Las Corrientes de Pensamiento Económico y el Mundo del Trabajo

1. Alexandre de Freitas Barbosa Doctor en Economía Social y del Trabajo (UNICAMP-Brasil) Investigador del Observatorio Social Las Corrientes de Pensamiento Económico y el Mundo del Trabajo Curso ACTRAV/OIT, Turín, 17 a 20 de septiembre de 2007

2. Trés Autores y Trés Miradas Hacia el Capitalismo; Las Corrientes de Pensamiento Econômico y el Mundo del Trabajo; Enfoques No-Económicos; El Trabajo Flexible Estructura de la Ponencia

3. Trés momentos del capitalismo como proceso histórico; Generaron corrientes de pensamiento económico, para allá del momento en que vivieron; Nos son útiles para revelar aspectos de la realidad económica actual; Smith, Marx e Keynes

4. Contexto: Revolución Industrial; Estatus de independencia a la ciencia económica; La riqueza de las naciones viene de la división del trabajo; El auto-interés lleva al bien estar social (condición: competencia perfecta); La sociedade surge de la interdependencia económica; El capitalismo genera desigualdad (lo que no es malo), pero mejora las condiciones de todos; Tiene uma teoría del crecimiento y trabaja con el concepto de clases sociales (que participan en la distribuición del producto). Smith

5. Contexto: consolidación y expansión del capitalismo competitivo; El capitalismo trae desarrollo de las forzas productivas más está lleno de contradicciones (trabajo social x apropriación privada); Proceso de transformación de dinero em capital (plus-valía): D-M-D’ Crises de acumulación: creciente concentración económica más miseria del operariado; Capitalismo: inerentemente instable; La crisis final puede ser apenas postergada, por el Estado, la tecnología y la expansión internacional; No hace uma critica moral: el sistema será superado por sus proprias contradicciones; Marx

6. Contexto: crise de 1929; El capitalismo no camina para la auto-correción, ni para el equilíbrio; Problema no enfrentado por los neoclásicos: el ahorro puede no transformarse en inversión; La inversión genera ingreso y no al contrario; La inversión depende de las expectativas sobre las utilidades en el futuro (rol crucial de la incerteza); El aumento del ahorro puede llevar a la reducción de la inversión, por la caída del ingreso; El Estado debe intervenir em momentos de baja de la demanda efectiva: elevando sus gastos, reduciendo los impuestos para los segmentos de bajos ingresos y bajando los intereses; El subemprego de equilibrio es la tendencia del sistema, sin la intervención del Estado; Keynes

7. Inversiones Demanda Efectiva Moneda Interés Expectativas Mercado de trabajo Ahorro Consumo Ingreso Relaciones Causales FIM

8. Evolución de las Corrientes de Pensamiento Económico Neoclasicos Monetaristas Novos Clasicos NeoInstitucionalistas Keynes, Schumpeter, Institucionalistas Smith y Clasicos Pos-Keynesianos Neo-Marxistas Neo-Schumpeterianos Regulacionistas Economia Evolucionaria Marx 1840 a 1930 1930 a 1970 1970 a Hoje 1780 a 1840 Influencia entre corriente Lucha entre corrientes

9. Visión Convencional El mercado de trabajo es igual a cualquier otro mercado; Existe un ajuste perfecto entre precios y cuantidades; El desempleo puede ser voluntario: o sea, el trabajador resiste en trabajar al salario de equilibrio (opción por lazer); O es una situación anormal, originada de la acción de fuerzas exógenas (sindicatos, Estado, encargos sociales); Las empresas responden, en este escenario, con el trabajo informal, la reducción del empleo o la inflación; El salario mide exactamente la contribuición del trabajador al producto; La educación (o sea los proprios trabajadores) es la explicación para las diferencias salariales y para la desigualdad. Pensamiento Económico y Mundo del Trabajo

10. Visión Keynesiana Aparte del desempleo voluntario, existe el involuntario; O sea, la demanda del trabajo puede estar por debajo de la oferta, y así mismo hay trabajadores disponbiles al salario vigente; La oferta del trabajo no es función de los niveles de salarios reales. Sería tonto imaginar um trabajador que se retira del mercado porque suben los precios! La baja de los salarios no reduce el desempleo, puede incrementarlo, por los efectos negativos sobre el ingreso; La demanda del trabajo es la forza que determina el nivel del empleo; Curva de Philips: relación inversa entre inflación y desempleo; Pensamiento Económico y Mundo del Trabajo

11. Visión Marxista Los trabajadores, porque no tienen los medios de producción, venden su fuerza de trabajo en el mercado; El valor de uso generado por el trabajador es superior a su valor de cambio (salario); El mercado de trabajo es estratégico para el capitalismo; La tasa de plus-valía aumenta con la elevación de la jornada, o si el poder de compra de los salários no sigue la productividad; El ejercito industrial de reserva, creado por el capital, impide el aumento de los salarios al nivel de la productividad; Solución de la posguerra en los países desarrollados: aumento del poder de los sindicatos y reducción del ejercito de reserva (trabajadores desempleados y disponibles). Pensamiento Económico y Mundo del Trabajo

12. Visión Institucionalista El mercado de trabajo no existe sin un conjunto de instituciones y comportamentos – sistema de relaciones de trabajo; Esas instituciones dependen de la historia, del contexto macroeconómico, del rol del Estado, del nivel tecnologico y de las relaciones de poder (asimetricas); Indeterminación contractual – espacio para el conflicto mas tambien para adaptaciones contínuas y complementarias; Las oportunidades de empleo independen de las caracteristicas de la oferta de trabalho (el contrario de la teoría del capital humano); Hay dos segmentos diferenciados em el mercado de trabalho: el primario y el secundário, com distintas posibilidades de mobilidad social. Pensamiento Económico y Mundo del Trabajo

13. Fernand Braudel: el asalariamento surge como decadencia social; Karl Polanyi: el trabajo es una “mercadoria ficticia” (no producida para la venda en el mercado); Pierre Bourdieu: trabajo afuera del capitalismo, ocupación social no relacionada con la forma salarial; En el capitalismo, regulado, el valor de la fuerza del trabajo está relacionado también con los de cada sociedad; Robert Castel: con la centralidad del trabalho, el status social se define por la posición en la estrutura salarial; Trés configuraciones salariales en el capitalismo: condición proletaria, condición operaria y sociedad salarial; Enfoques No-Económicos sobre el Trabajo

14. Carácter: valor etico que atribuimos a nuestros deseos y a las relaciones con los otros; Contexto actual: fin de la carrera y regreso al job (trabajo eventual); Resultado: corrosión del carácter; Enrico (capitalismo organizado): tiempo linear y previsible; Activos: tiempo y auto-disciplina; proteción por medio del sistema de jubilación y de los sindicatos; el trabajo permite una narrativa de vida. Valores morales son transmitidos a los hijos; Rico (capitalismo flexible): visión de curto plazo, rotatividad, falta de lazos de lealdad, inseguridad, sentimiento de culpa (tercerizaciones); El trabajo no sirve para la formación del carácter, ni para crear lazos de sociabilidad; Identidades erosionadas; Por detras del discurso de la flexibilidad, hay novas formas de control; El fordismo no fue sustituido por el toyotismo, mas sí por una combinación compleja entre el fordismo, generalizado para allá de la industria, y varias modalidades de gestión “flexible” de la forza del trabajo (David Harvey); La Visión de Richard Sennet