ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007 – 2013

1. Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013 г. ЕВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007 – 2013 Проект: „С учене към ефективност”

2. “Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от „Тих труд” ЕООД, гр. Плевен и при никакви обстоятелства не може да се приема, чe този документ отразява официалното становище на Европейския съюз и Договарящия орган.”

3. Проект „С учене към ефективност” е по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ „Квалификационни услуги и обучения за заети лица – фаза 2” с Водеща организация „Тих труд” ЕООД и Партньор Научно – технически съюзи гр. Плевен.

4. «Тих труд» ЕООД гр. Плевен Създадено е като предприятие през 1963 г.. Разполага с необходимата материално – техническа база изразяваща се в сладното: - наличие на 4 производствени и една административна сгради. В три от сградите са обособени четирите цеха, предмет на дейност на дружеството.

5. Основното ни производство е изготвяне на готова конфекция, отговаряща на модните тенденции. Наши партньори са и фирми от Испания и Германия

6. Специфичните особености и потребности на фирмата са: Промяна в производствената програма – преминаване от по- леки изделия /поли и панталони/ към по-сложни / палта, сака, шлифери/ Доразвиване на поръчките изпълнявани от предприятието свързани със строително-монтажни, бояджийски дейности и поставянена PVC дограма.

7. Обосновка: • Недостатъчно съответствие на квалификацията на работниците с характера на изпълняваната работа. • Липсващи знания и умения за изпълнение на отделните технологични операции. • Необходимостта от обучение и допълнителна квалификация е обусловена от ниска производителност, влошаване качеството на продукцията, текучество, недостиг на шивачи.

8. Основните цели постигнати при изпълнение на проекта са : • Повишени са уменията и компетенциите на заети във фирмата лица чрез придобитите компютърни и езикови познания. • Подобрени са ефективността и адаптивността на заети във фирмата лица чрез придобитите познания за ключови компетенции в съответствие със специфичния за шивашкото производство работен цикъл. • Повишени са поведенческата компетентност и организационна култура на управленския екип в областта на развитието на човешките ресурси. • Подобрени, развити и допълнени са настоящи професионални компетенции и са придобити нови професионални умения, необходими за бъдещото развитие на фирмата.

9. Проектът бе реализиран в рамките на 13 месеца, обхвана 3 работни фази: 1. Подготовка за стартиране на дейностите по проекта 2. Същинско изпълнение 3. Заключителна фаза 9

10. повишихме конкурентноспособността си на пазара като подобрихмекачеството на работната сила и инвестирахме в развитието на човешкия ресурс. - целевите групи придобиха липсващи знания, умения и компетенции за осъществяване на оптимизиран производствен процес и подобрена работнасреда.- постигнахме съответствие на квалификацията на работниците с характера на изпълняваната работа С настоящия проект са постигнати основните задачи на фирма „Тих труд” ЕООД:

11. * Свидетелства за професионална квалификация по специалности:- „Шивачество” – 19 лица; - „Производство на облекло от текстил” – 30 лица; * Удостоверения за професионално обучение по специалности: - „Конструиране, моделиране и технология на облекло от текстил” - 9 лица - „Бояджийски работи” - 8 лица;* Удостоверения за завършена ключова компетентност по:Базови компютърни умения – 9 лицаНемски език – 9 лица Бяха обучени 75 лица. Успешно завършилите обучението си придобиха :

12. Придобитата квалификация на работниците и служителите ще допринесе за: • устойчиво и прогресивно развитие на производствените ни показатели, което би гарантирало не само запазване на сегашното ниво на заетост на фирмата, но и бъдещото разрастване на заетостта. • Благоприятно ще е влиянието и върху клиентите и партньорите, с които служителите ни взаимодействат. • Насърчена е адаптивността на заетите лица и развитието на човешкия капитал. • Повишена е атрактивността на работните места и са създадени възможности за социално включване - за свободно избрана и продуктивна заетост.

13. Заложените цели в проектното предложение бяха постигнати чрез съвместната работа на «Тих труд» ЕООД и партньора Научно – технически съюзи гр.Плевен.

14. Научно – технически съюзи гр. Плевен имат собствена материална база: първите три етажа от сградата на ул. „Ал. Стамболийски” №1с общо застроена площ 1061 кв.м. Втори и трети етаж са проектирани и построени съобразно основната дейност на НТС – с една пленарна зала със 80 места, пет учебни кабинета, разполагащи с различен брой работни места – от 14 до 40 броя. Два от учебните кабинети са оборудвани с компютърни конфигурации.

15. Ежегодно НТС – Плевен провежда обучения с безработни и работещи лица /по заявка на работодател/ за професионална квалификация и ключови компетентности – компютърни умения и езикови курсове. Учебните програми са разработени за конкретните обучения.

16. Проектът надгражда резултати от предишен опит в обучение на заети или безработни лица с осигурена заетост по национални програми за хора с увреждания и обучения, финансирани от Агенция по заетостта.

17. „Тих труд” има изпълнени проекти : • През 2005 год. за доставка на машини за интерлоково производство и проект със социална насоченост • През 2006 год. за подмяна на настилки и оборудване за изработка на връхни облекла • През 2007 год. за обучение на работещите в цех дограма

18. Настоящият проект е възможност за развитие на компетентността и професионалните уменияна заетите и в областта на строителството, което е допълнителна дейност за «Тих труд» ЕООД от три години. Фирмата участва в търгове за основни ремонти на сгради.

19. БЛАГОДАРЯ ВИ ЗА ВНИМАНИЕТО! За контакти: