paola derecho 1 trabajo

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE-RESTORADO ACADÉMICO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRILAES NÚCLEO DE CABUDARE académico MAPA MIXTO FATIMA DOS SANTOS C.I. 28.286.687. LEGISLACION LABORAL. SAIA A CABUDARE, ENERO, 2022

2. ¿Qué es? IMPORTANCIA • Es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas • Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios. • Protegiendo el interés supremo del trabajo, como un proceso liberador. • Tienen por objeto la tutela del trabajo realizado libremente . DERECHO DEL TRABAJO • Indispensable para materializar los derechos de las personas. CLASIFICACIÒN DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DESPUES DEL TRABAJO DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO DERECHO LABORAL DERECHO EN EL TRABAJO • garantías contra el paro. • Salarios. • Previsión social. • Reglamentación de sus condiciones. • Sindicatos profesionales. • Escuelas de aprendizajes. • Pensiones y jubilaciones. • Leyes protectoras de los trabajadores. • Convenios colectivos de las condiciones del trabajo. • Contrato de trabajo. • Agencias de colocaciones. • Reparaciones de accidentes. • Leyes de fabricas. • Relación de los trabajadores. • Conflictos y conciliaciones. • Determinación de las causas de despido. • Horas extras. • Enfermedades a profesionales . • Indemnización por despido injustificado • Higiene y seguridad. • Arbitraje

3. DEBER Y DERECHO DEL TRABAJO Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes DERECHO AL TRABAJO DEBER DEL TRABAJO Es una obligación del estado generar fuentes de empleo para todas las personas que tengan la capacidad de trabajar. Esta ligado directamente con la obligación de la persona a cumplir con las jornadas laborales. Y así, buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y sus jefes. Y prestaciones de servicio o ejecuciones de una obra, para obtener un beneficio de dinero (salario). Importancia Además,  su trabajo tiene un compromiso y eficacia, en donde se debe utilizar toda la capacidad productiva en beneficio de su empleador. Gracias a ellas, se puede establecer normas y estructuras que puedan ayudar a las personas a cumplir sus derechos y obligaciones Y también, el trabajador debe cumplir con las órdenes e instrucciones que se le comunique aunque esté disconforme  Además, tiene principios y valores que contribuyen a la creación de un entorno ético que preserve la integridad de todos los involucrados.

4. DEBER DERECHO No ser discriminado en los puestos de trabajo Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo Tener integridad física durante la jornada laboral. DEBER Y DERECHO DEL TRABAJO Cumplir las medidas de seguridad. Recibir puntualmente en salario adecuado Tener un proceso de inducción y de enteramiento en el área laboral. Ayudar a mejorar la productividad. Obedecer a las ordenes y normas en función del trabajo.

5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS • Nueva didáctica del derecho de trabajo. Decima edición a la vigente ley orgánica del trabajo. • https://deconceptos.com/ciencias-juridicas/derecho-del-trabajo • https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral • https://ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang--es/index.htm • https://derecho-chile.cl/por-que-es-importante-el-derecho-laboral/ • https://www.euroinnova.do/blog/11-2-24/deberes-del-trabajador • https://paraquesirvelaadministracion.com/importancia-del-derecho-laboral-caracteristicas-y-principios/