1 / 13

Informatīvs materiāls

Informatīvs materiāls. Atvaļinājumu piešķiršanas u n aprēķināšanas kārtība. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtība Reglamentējošā likumdošana. Latvijas Republikas Satversme Eiropas Sociālā harta Vispārējā cilvēktiesību deklarācija

penha
Download Presentation

Informatīvs materiāls

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Informatīvs materiāls Atvaļinājumu piešķiršanas unaprēķināšanas kārtība

  2. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtībaReglamentējošā likumdošana Latvijas Republikas Satversme Eiropas Sociālā harta Vispārējā cilvēktiesību deklarācija Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva 2003/34/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem

  3. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtībaReglamentējošā likumdošana Civillikums ( 4.daļa) Darba Likums Likums “Par valsts sociālo apdrošināšanu” Likums “Par Iedzīvotāju Ienākuma nodokli” MK not. Nr.488 “ Gada pārskatu likuma piemērošanas noteikumi ”

  4. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtībaUzņēmuma iekšējā dokumentācija Darba līgums Darba kārtības noteikumi Darba koplīgums

  5. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtībaDarba līgumā norāda 1)darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi; 2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu; 3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku); 4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

  6. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtībaDarba līgumā norāda 5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu; 6)darba samaksas apmēru un izmaksas laiku; 7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku; 8) ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu; 9) darba līguma uzteikuma termiņu; 10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām (DL 40.pants)

  7. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtībaDarba laiks Normālais darba laiks - normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas Summētais darba laiks - darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un normālu darba laiku pārskata periodā. Nepilnais darba laiks - piemēram, 2 stundas dienā vai 40 stundas mēnesī (DL 131, 134. 140 pants)

  8. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtībaDarba līgumu veidi Darba līgumu noslēdz: 1) uz noteiktu laiku 2) uz nenoteiktu laiku

  9. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtībaDarba līguma veidi Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu: 1) sezonas rakstura darbu; 2) darbu tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu; 3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks;

  10. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtībaDarba līguma veidi 4) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts; 5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu; 6) neatliekamu darbu, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā; 7) bezdarbniekam paredzētu algotu pagaidu vai citu darbu saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos vai darbu, kas saistīts ar aktīvo nodarbinātības pasākumu īstenošanu; 8) profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbu, ja tas saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā

  11. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtībaDarba līguma veidi Ar kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netiek nodarbināti, pamatojoties uz citu civiltiesisku līgumu. Ja kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļi tiek nodarbināti, pamatojoties uz darba līgumu, tas slēdzams uz noteiktu laiku.

  12. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtībaDarba līguma veidi Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par trim gadiem . Termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums, lai veiktu sezonas rakstura darbu (ieskaitot termiņa pagarinājumus), nevar būt ilgāks par 10 mēnešiem viena gada laikā.

  13. Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtība Vēlaties uzzināt vairāk ? Piesakieties konsultācijai

More Related