Gestión Humana

1. Gestión Humana PLAN DE BIENESTAR

2. OBJETIVO Contribuir al desarrollo humano integral del trabajador gimnasianoy su familia, a través de la realización de subprogramas de formación (educación familiar), salud, cultura y recreación encaminados a buscar nuestro bienestar social y formarnos como ciudadanos responsables del propio crecimiento personal, familiar y social. Todas las actividades deben estar enfocadas hacia la mejora del clima organizacional específicamente en la integración de los equipos de trabajo. Así mismo debemos promover la integración familiar y social de todos los que hacemos parte del colegio. El Plan de Bienestar busca que los docentes, personal administrativo, economato y todas las áreas de apoyo participen en el mismo, de manera voluntaria y con el único interés de pasar momentos de esparcimiento y diversión en compañía de sus compañeros de trabajo y/o familiares.

3. SUBPROGRAMA VIDA SALUDABLE Objetivo: Ofrecer charlas y actividades enfocadas a mantener un estilo de vida saludable: deportiva y formativa • Deportiva: • Jornadas que buscan fomentar la práctica del deporte y cuidado de la salud en un entorno de integración y trabajo en equipo. Ofrecer espacios de esparcimiento y aprovechamiento del tiempo libre. • Bolos • Volleyball • Caminata Ecológica • Baloncesto • Rumba terapia • Jornada de Spinning/Aeróbicos • Media Maraton de Bogotá

4. SUBPROGRAMA VIDA SALUDABLE • Formativo: • Actividades orientadas a generar conciencia de la importancia de adquirir y mantener hábitos de vida saludable: • Campaña manejo del estrés: actividad encaminada a manejo del estrés mediante masajes y aromaterapia. • Campaña prevención de enfermedades. • Jornadas de Salud en el Colegio: Salud Visual y salud Oral • Campaña de Valoración de condición física: en esta actividad se realizará un diagnóstico de la condición física de los colaboradores con el fin de generar conciencia de la importancia de adquirir hábitos de vida saludables. Estas jornadas se realizarán con el apoyo de EPS u otras entidades y serán coordinadas por cada ciudad

5. SUBPROGRAMA SOCIAL Objetivo: Contribuir al reconocimiento de toda la comunidad gimnasiana, a través de la celebración de fechas especiales para el colegio y los colaboradores. • Celebración día del Profesor: (almuerzo, salida, desayuno) • Celebración y Regalo de Cumpleaños: Acompañamientos en situaciones y fechas especiales por parte del área de Gestión Humana: Fallecimientos, nacimientos, grados, matrimonios. • Jornada de Integración por áreas: La actividad busca sensibilizar a los equipos de trabajo sobre la importancia de la comunicación, el trabajo en equipo y al mismo tiempo promover la integración y cohesión entre los participantes. • Charlas de economía familiar o finanzas personales: Actividad que busca generar conciencia sobre la importancia de una correcta planificación económica, así como también brindar tips para lograr una adecuada administración del presupuesto personal. • Taller de educación familiar:Actividad que busca brindar a las familias herramientas para mejorar las relaciones intrafamiliares. Se sugiere realizar una actividad enfocada hacia temas de impacto en la etapa de la adolescencia (orientación a padres, sexualidad, drogadicción, tabaquismo) • Mañana Gimnasiana de cometas

6. SUBPROGRAMA DE COMUNICACIÓN Objetivo: Realizar actividades de carácter informativo y de trabajo en equipo, tendientes a propiciar nuevos conocimientos de interés general e integración de los equipos de trabajo. • Creación comité de bienestar – Levantamiento necesidades de bienestar • Capacitación trabajo en equipo • Capacitación confianza • Capacitación “Me siento bien estoy bien” • Capacitación en servicio

7. SUBPROGRAMA DE CULTURA Objetivo: Realizar actividades que promuevan el sentido de pertenencia, confianza y trabajo en equipo que generen un ambiente propicio para todos • Campaña de imagen y presentación personal: apoyar a nuestros colaboradores en su manejo de imagen y presentación: vestido, gestos, actitud, entre otros. Política de imagen • Campaña “Cultura Gimnasiana” (conocer Misión, Visión e historia del Colegio) • Plan de Reconocimiento. “Colaborador Distinguido” • Día de la integración gimansiana( docentes, área administrativa, economato y áreas de apoyo)

8. Programa de Desarrollo de Líderes El área de Gestión Humana quiere desarrollar un programa de educación continuada para el desarrollo de competencias y conocimientos de todos aquellos que se sientan motivados por estudiar, capacitarse y a largo plazo hacer parte de promociones, incentivos o plan carrera. Se establecerá una política de requisitos, alcance y periodicidad.