Publieke Zaak

1. Publieke Zaak Publieke Zaak

2. De kracht van samen verderLGB dag 24-9-2013 • Programma: • Wij praten over onze trots, we delen onze dromen en verbeelden en verwezenlijken onze toekomst • Wij bouwen een kathedraal • Waar staat CNV PZ op 24 september 2018?

3. Geel 1 • Resultaatgericht: weg ernaar toe niet van belang, tegengeluid, achterban betrokken • Enthousiast en met respect, invoelingsvermogen • Thematisch, CAO overstijgend • Zichtbaar dus aanspreekbaar • Samenwerking in het netwerk

4. Geel 2 • Ledengroei • Positie dus invloed • Verbonden jongeren, nieuw met behoud goed • Meer betrokkenheid • Doeners en resultaat hard nodig • Contact met en betekenis van de achterban • Zichtbaar is aanspreekbaar

5. Violet 1 • Eigen rol: • Probleem positief kritisch benoemen; • Goede samenwerking: je kunt het niet alleen • Verantwoordelijkheid en Initiatief tot sturing van vernieuwing • Gevolg: samenwerkingsproblemen, participatie • Leidt tot: - Trots op eigen activiteit bij succes en waardering en voldoening

6. Violet 2 • Goede behouden, waar nodig vernieuwen • Lat niet te hoog, realistisch, kans op mislukking geringer • Jongeren vragen andere structuren en persoonlijke contacten • Benut competenties en kwaliteiten kader • Deel succesverhalen

7. Grijs 1 • Leiderschap -gedrevenheid • Voldoening -enthousiasme • Uitdaging -realisme • Herkenbaarheid -orginaliteit • Inhoud • Vitaliteit Olifant eet kleine hapjes • Passie

8. Grijs 2 • Pionieren -mentorschap • Vertrouwen -gebruik talent en expertise • Lef -gemeenschappelijk belang • Mogelijkheden -kennisoverdracht • Zichtbaarheid • Nieuwsgierigheid • Samen verder • Respectvol • Plezier in werk

9. pm • Spreken voor degenen die niet voor zichzelf kunnen opkomen • Eerlijk, open, betrouwbaar is het handelsmerk de “C” • Wat willen jongeren en potentiele leden • Doe wat je zegt en laat zien wat je doet

10. pm2 • Visie: waarden en normen, respectvol naar andere, blijven praten en polderen • Luisteren, betrokkenheid en draagvlak • (Inter-)actief en ludiek • Ledenwerving door profs • De jeugd heeft de toekomst • CNV vanzelfsprekend? • BVE voorlichting over vakbeweging • Weerbare leden

11. Paars 1 • Waarden: trots, tevredenheid, voldoening, resultaat • Voor jezelf opkomen • Met genoegen ergens naar kijken • Verantwoordelijkheid nemen • Waardering door inzet • Klein beginnen • Individuen in de groep brengen

12. Paars 2 • Standvastigheid -vertrouwen wekken • Uitdragen -afwijken van routine • Anticiperen -positieve energie • Ontwikkelingen -van waarde zijn • Samen: werken, binden en bouwen • Doelstellingen halen -trots op resultaten • Successen uitdragen -trots op proces • Inspireren -opgelucht en blij • Processen en planning

13. Groen 1 • Respect -Plezier en voldoening (“C”) • Stimulans -Enthousiasme • Creativiteit -Organiseren • Perspectief -Inhoud • Win-win -Vertrouwen • Binden -Preventie • Opbouwen -Eerlijk • Delegeren -Doorzettingsvermogen

14. Groen 2 • Betrokkenheid -Controlerende rol • Discussie -Enthousiasme • Positiviteit -Overtuigend • Constructief -Stimulerend • Krachtenbundeling -Coherent • Verjonging -Resultaat gericht • Eigenheid -Maatschappelijk • Aantrekkingskracht

15. Rood 1 • Trots -Betrokkenheid • Resultaat -Doelen concreet • Probleemoplosser -Zingeving • Voldoening -Gemeenschappelijk • Organiseren -Coach • Initiator -Ondernemer • Coordinator -pionieren • Dienstbaar aan de samenleving -Teamwerken

16. Droomland • Droomland • Oh ik verlang zo naar Droomland • Daar is de C van het CNV • Samen naar het heerlijke Droomland

17. Droomland Blauw • CNV PZ en CNVO verzilveren feestelijk moment • Lidmaatschap in basis- en servicepakketten • Digitale dienstverlening • Leden bonus cultuur

18. Droomland Blauw • Jongeren werven: digit, pick & mix, modulair, prijs/kwaliteit, basis- en plus lid, kadolid Kind • Festival PZ met Armin van Buuren • ouderen behouden: bonus 5,10,15 etc • Flex en ZZP opnemen • CNV ongedeeld • Module loopbaanbegeleiding • IBB W&I niet Prive

19. Droomland • Proeflidmaatschap • Vakbond Toegankelijker en Zichtbaarder • Structuren ter discussie en herzien • Nieuwe communicatie • Nieuwe werkvormen • Uitbreiden IBB • Stimuleren passieve leden

20. Droomland Roze 1 • Motiveren, interesseren, activeren van de jeugd, bewustmaken verantwoordelijkheid • Jongere is gezicht van het bestuur • Verzekering en belangenbehartiging • Geen kathedraal maar een multifunctioneel gebouw • Jeugd breekt Kathedraal steen voor steen af en bouwt een modern centrum voor samenleving • Flexibele dienstenorganisatie • Vakbond en CNV verdwijnt • Dienstverlening ad hoc of via lidmaatschap • Andere toonzetting • Strijd voor groepen en individuen

21. Droomland Roze 2 • Jong en dynamisch • Zichtbaar • Open en luisterend naar achterban en samenleving • Plezier • Zeggen wat je doet en doen wat je zegt • Voor niemand je neus ophalen • Tevreden • Flexibel, multifunctioneel en realistisch

22. Droomland • Zichtbaar, groter, stabieler • Pro active sales door profs • Werving Leden door leden activeren • Mond op mond (reclame) door goede dingen te doen • Leden betrekken in primaire taken • Weerbaarheid vergroten • Werkgever betaalt 50% contributie • Elke OR heeft 1 CNV lid • Werkend NL ziet belang CNV PZ en is lid • Stijgend of stabiel ledental • Samen doen geeft goed gevoel

23. Droomland: de Olifant eet kleine hapjes • Vitaaal en energiek • Betrokken achterban en belangstellende voorban • Met ruggengraat • Identiteit per doelgroep • Investeert in de OR • Moderne ledenwerving • Herkenbaar • Steunpunt vakbondsconsulenten en OR leden • Krachtig en Koersvast • Eigen geluid • Communicatie naar leden

24. Droomland Violet 1 • Investeren in werkvloer contacten • Daartoe opgeleide kaderleden • Training “Netwerken” • Doelgroepenanalyse • Doelgroep gerichte communicatie • Profilering CNV in individueel contact • Netwerkcollectief ipv “Vakbond” • Gedeifferentieerd lidmaatschap • Jongeren actief benaderen/tegemoettreden

25. Droomland Violet 2: “SMART” • S: Jongeren bereiken en betrekken via CNV Jongeren, doelgroepanalyse, individuele benadering • M: verdubbeling aantal jongeren in 5 jaar, CAO afspraken leer-werkplekken, bezoeken open dagen ROC etc., aantal daartoe opgeleide kaderleden • A: Mentorschap oud jong nastreven, omslag in denken • R: Realiseerbaar • T: 5 jaar

26. Droomland Rood • Nieuwe generatie vakbondsmensen staat aan het roer door jongeren te betrekken • Binnen koepel CNV is er een seniorenvakbond • CNV Kadaster is een feit, door initiatief met een goed gevoel • CNV is representatief bij Essent • CNV heeft nadrukkelijk “C” profiel • CNV Anders actieven is een feit

27. Droomland pm • Een CNV in 3 kolommen: Jong, Werkend, Senior • Overtuigend, niet zielig • Op resultaat gerichte aanjagers • Samenhang is behouden • Positie midden in de samenleving

28. Droomland • Gevallen vrouw, nieuwe medewerker,vakbondsconsulent • Primair gericht op werknemers • Beroepsinhoud en arbeidsvoorwaarden • Leden en niet leden, meester en gezel • Themadag WMO • BNN binnen CNV • Sociale media • CN PZ samen met OCNV naar CNV V

29. Droomland: CNV AppStore • Mijn CAO -CNV Nieuws • Mijn loon -CNVTT • Mijn Pensioen -Google • Twitter, Facebook, LinkedIn -Mail • Mijn CNV -WKR • Mijn loopbaan -ATV • CNV Internationaal -Politiek24 • Senior Bastards • CNV Rechtshulp • IDEA Abp • JuniorWeb • CNV12+ • WorkDates