Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

1. Vimperk, 10. 6. 2014 Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

2. Úvod • Úvodní seznámení s právním stavem po 1. 1. 2014 • Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Diskuse, závěr

3. Úvodní seznámení s právním stavem po 1. 1. 2014 • Nová právní úprava soukromého práva • Zákon č. 89/2012 Občanský zákoník • Zákon č. 90/2012, o obchodních společnostech a družstvech (o obchodních korporacích) • Zákon č. 91/2012, o mezinárodním právu soukromém

4. Úvodní seznámení s právním stavem po 1. 1. 2014 • Zrušeny předpisy(obecně) • Obchodní zákoník • Zákon o rodině • Zákon o mezinárodním právu soukromém a procesním • Zákon o sdružování občanů • Zůstávají v platnosti: • Zákon o kolektivním vyjednávání • Zákoník práce

5. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Nový občanský zákoník(dále jen NOZ) • základní soukromoprávní norma – vyšší míra kompaktnosti a jednotnosti • má ambici nového moderního kodexu • hlavním principem je autonomie vůle a upravuje svobodné jednání jednotlivce a právo uspořádat si soukromý život podle svého a usilovat o vlastní štěstí (nepřevzal princip rovného postavení)

6. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Základní principy NOZ • každý má právo na ochranu svého života a zdraví, jakož i svobody, cti, důstojnosti a soukromí, • rodina, rodičovství a manželství požívají zvláštní zákonné ochrany, • nikdo nesmí pro nedostatek věku, rozumu nebo pro závislost svého postavení utrpět nedůvodnou újmu; nikdo však také nesmí bezdůvodně těžit z vlastní neschopnosti k újmě druhých, • daný slib zavazuje a smlouvy mají být splněny, • vlastnické právo je chráněno zákonem a jen zákon může stanovit, jak vlastnické právo vzniká a zaniká, • nikomu nelze odepřít, co mu po právu náleží

7. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Možnost se odchýlení od zákona • Nezakazuje-li to zákon výslovně, mohou si osoby ujednat práva a povinnosti odchylně od zákona; zakázána jsou ujednání porušující dobré mravy, veřejný pořádek nebo právo týkající se postavení osob, včetně práva na ochranu osobnosti. • soukromoprávní vztahy se regulují: • dispositivní normy - doporučení • kogentní normy –nepřipouští odchylku (Pozn.: výslovný zákaz – „zakazuje se“, „musí“ nebo „nepřihlíží“, „nesmí“, „smí být jen“ apod.)

8. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • V pracovněprávních vztazích se smluvní strany nemohou odchýlit, jen pokud • nezakazuje-li to zákon výslovně, • dojde k narušení dobrých mravů • dojde ke střetu s veřejným pořádkem • dojde k porušení práva, které se týká postavení osob a ochrany osobnosti • jedná se o § 363 ZP – odchylka pouze ve prospěch zaměstnance • zákon nebo KS stanoví určité právo jako nejméně nebo nejvýše přípustné (pravidlo minimaxu)

9. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Dobré mravy • nejsou definovány v právních předpisech • Judikát NS ČR č. 19/1998 Sb. – v rozporu je jednání, které nepříčí zákonu, ani jej neobchází, ale přesto je z hlediska mravních zásad, na kterých spočívá společnost, nežádoucí • Veřejný pořádek • Podle ZP je jeho součástí zásada zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace

10. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Podpůrné použití NOZ v pracovním právu (tzv. subsidiální aplikace) • postačuje úprava ZP a NOZ se neuplatní(např. odpovědnost za škodu) • propojení ZP s obecnými pravidly NOZ , je velmi časté(např. úprava právních jednání – NOZ má obecná pravidla, ZP ovšem některá přidává a upravuje následky vad) • použití NOZ, protože ZP tuto oblast neupravuje(např. promlčení)

11. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Vyloučení některých ustanovení (určuje ZP - novela) • postoupení práva na mzdu, plat, odměnu z dohody • použití mzdy, k zajištění dluhu, s výjimkou srážek ze mzdy • uplatnění zástavního práva, zajištění dluhu (i věci) v budoucnu • uplatnění zadržovacího práva • zavázání zaměstnance (zaměstnavatele) k uzavření smlouvy s třetí osobou • postoupení pohledávky ze základního pracovněprávního vztahu • postoupení pracovního poměru, DPP, DPČ • převzetí dluhu zaměstnance nebo zaměstnavatele jinou osobou • zavázání se ke splnění povinnosti společně ze strany zaměstnanců • sjednání smluvní pokuty, pokud to ZP výslovně nezakazuje

12. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Právní jednání • Předpoklady existence právního jednání je existence vůle, vážnost vůle a srozumitelnost a určitost projevu vůle. • Nesplnění předpokladů je tzv. „zdánlivé jednání“, ke kterému se nepřihlíží (např.: „Výpověď dohodou“) • Na „zdánlivé právní jednání“ nelze pohlížet jako na neplatné • Posuzuje se vždy podle obsahu. • Na právní jednání je třeba spíše hledět jako na platné než na neplatné.

13. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Vady právního jednání • Nicotnost (právně neexistuje, nepřihlíží se, spojen s nedostatkem projevu vůle, srozumitelnosti) • Absolutní neplatnost (následky nezpůsobuje od samotného začátku, aniž by bylo nutné se neplatnosti dovolávat) • Relativní neplatnost (právní jednání způsobuje následky a hledí se na něj jako platné do okamžiku, kdy se strana dovolá neplatnosti) • Relativní neúčinnost (právní jednání dlužníka zkracuje uspokojení pohledávky věřitele)

14. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Vady právního jednání v PPV • Preference platnosti před neplatností (např. neplatnost právního jednání nemůže zapříčinit chyba v psaní nebo v počtech) • Částečná neplatnost (např. pracovní smlouva s neplatnou zkušební dobou) • Absolutní neplatnost (např. souhlas odborové organizace s pracovním řádem) • Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje ZP, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah

15. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Náhrady škody v důsledku neplatnosti • kdo způsobil neplatnost právního jednání, nahradí škodu z toho vzniklou straně, která o neplatnosti věděla • Pokud k neplatnému právnímu jednání došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímě souvislosti s ním, měla by být hrazena škoda podle pracovněprávní úpravy (pozn.: je to z pohledu práva nepřehledná situace)

16. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Osoby jako účastníci soukromoprávních vztahů • Pojem „účastník“ nahrazen „smluvní stranou“ • Pojem způsobilost k právům a povinnostem nahrazen „právní osobou“. Mohou být osobami fyzickými i právními (např. stát, právnické osoby jsou právní osobou, člověk je od narození právní osobou) (pozn.: kdo právnickou osobu zastupuje, dá najevo, co ho k tomu opravňuje, nevyplyne-li to již z okolností. Při podpisu k názvu připojí svůj podpis, popřípadě i údaj o pracovním zařazení). • Způsobilost k právním úkonům je nahrazena „svéprávností“ (u fyzických osob se stává dosažením zletilosti věku 18-ti let, případně jejím prohlášením soudem nebo manželstvím)

17. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Omezení svéprávnosti a ochrana osobnostních práv člověka • NOZ povoluje pouze částečné omezení svéprávnosti, jen při vážné duševní poruše a max. jen na 3 roky. • Nikdo nesmí zasáhnout do soukromí jiného, nemá-li k tomu zákonný důvod. Zejména nelze bez svolení člověka narušit jeho soukromé prostory, sledovat jeho soukromý život nebo pořizovat o tom zvukový nebo obrazový záznam, využívat takové či jiné záznamy pořízené o soukromém životě člověka třetí osobou, nebo takové záznamy o jeho soukromém životě šířit. Ve stejném rozsahu jsou chráněny i soukromé písemnosti osobní povahy.

18. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Čas, doby a lhůty v pracovněprávních vztazích • Čas je pevně stanovený čas, případně časový úsek • Doba je úsek, kdy trvá určité právo nebo povinnost, uplynutím doby toto právo, povinnost zanikne (např. zkušební doba, končí uplynutím posledního dne stanovené doby, i v sobotu) • Lhůta, jejich počítání (např. pro určení neplatnosti výpovědi, 2 měsíční lhůta, konec výpovědní doby 28.2., běží lhůta od 1.3. do 28.4. Pokud by to byla sobota, končila by lhůta 30.4. v pondělí)

19. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Prekluze a promlčení • Pokud není právo vykonáno v prekluzívní lhůtě, zanikne • Uplatnění prekluzívních lhůt: • určení žaloby o podmínkách pracovního poměru na dobu určitou • lhůty pro uplatnění práva zaměstnavatele a zaměstnance rozvázat pracovní poměr, okamžitě zrušit pracovní poměr • lhůta neplatnost rozvázání pracovního poměru • lhůta odpovědnosti zaměstnavatele na odložených věcech • Lhůta na žalobu pro úpravu potvrzení o zaměstnání • lhůta ke skončení pracovního poměru po přechodu práv • Obecná promlčecí lhůta je 3 roky (možno sjednat i jinou) • Při uznání dluhu je promlčecí lhůta 10 let (pozn.: k promlčení soud přihlédne, jen pokud dlužník namítne)

20. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Zajištění závazku v NOZ • Způsoby zajištění nebo utvrzení dluhu jsou ručení, finanční záruka, zajišťovací převod práva, dohoda o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů, smluvní pokuta, uznání dluhu • Prostředky k zajištění závazku jsou podle NOZ zástavní právo, zadržovací právo • Srážky ze mzdy, zrušen § 327 ZP (pozn.: písemná forma) • Podle NOZ lze uzavřít dohodu o srážce ze mzdy ve výši nepřesahující ½ mzdy, • Zaměstnavatel nesmí srážet povinnému základní částku 6.064,66,-Kč na osobu a 1.516,16,- Kč za každou vyživovanou osobu. Po odečtení základní částky lze srážet přednostní pohledávky 2/3, ostatní 1/3.

21. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Náhrada škody v pracovněprávních vztazích • zůstává v pořád v ZP a samostatným způsobem • pouze v dílčích aspektech bude používán NOZ • Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání • Vyhláška č. 440/2001 Sb., v platném znění sice NOZ zrušen, ale bude se nadále používat, protože účinnost zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců odložena k 1. 1. 2015. (viz: § 394, odst. 4 ZP) • NOZ má jiné řešení – individuální posuzování vytrpěné bolesti a nemajetkové újmy • Zpracován metodický pokyn zástupciNejvyššího soudu, znalci, lékaři a zástupci pojišťoven

22. Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva • Přechodná ustanovení v souvislosti s NOZ • ZP se řídí pracovněprávní vztahy vzniklé před nabytím účinnosti NOZ • Právní úkony učiněné před 1. 1. 2014 se řídí dosavadními právními předpisy (i když účinky zasáhnou do roku 2014) • Neplatnost právních úkonů, které byly učiněny před 1. 1. 2014 se posuzují podle znění ZP do 31.12. 2013 • Ustanovení ZP § 19 a § 20 se vztahuje na pracovněprávní vztahy po 1. 1. 2014 • Ustanovení ZP § 28 se vztahuje na kolektivní smlouvy po 1. 1. 2014

23. Děkuji Vám za pozornost!