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Web 2.0 und die Gesellschaft (AW448/1a, WS12/13) Jan Bundschuh, Christian Schach, Philipp Beck

„ Diversity oder Spaltung der Gesellschaft durch Web 2.0“ Fragestellung: Wie hat sich das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch das Web 2.0 verändert?. Web 2.0 und die Gesellschaft (AW448/1a, WS12/13) Jan Bundschuh, Christian Schach, Philipp Beck.

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Web 2.0 und die Gesellschaft (AW448/1a, WS12/13) Jan Bundschuh, Christian Schach, Philipp Beck

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  1. „Diversity oder Spaltung der Gesellschaft durch Web 2.0“Fragestellung: Wie hat sich das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch das Web 2.0 verändert? Web 2.0 und die Gesellschaft (AW448/1a, WS12/13) Jan Bundschuh, Christian Schach, Philipp Beck

  2. DiversityPortale & Businessnetzwerke http://www.stepstone.de http://www.jobscout24.de • Gezielte und genaue Suche nach passenden Arbeitsplätzen möglich • Bequeme, ortsunabhängige Arbeitsplatzsuche • International • Oftmals Jobangebote auch nur für bestimmte Projekte AW448/1a | J. Bundschuh, C.Schach, P. Beck

  3. DiversityProfessionelle Businessnetzwerke http://corporate.xing.com/no_cache/deutsch/unternehmen/erfolgsgeschichten http://www.linkedin.com • Vernetzung zu potenziellen Kollegen und Firmen • Berufssuche erfolgt bidirektional • „Headhunter“ AW448/1a | J. Bundschuh, C.Schach, P. Beck

  4. SpaltungDer moderne Pranger http://www.spiegel.de/netzwelt/web/rassismus-blog-auf-tumblr-hello-there-racists-prangert-teenager-an-a-867930.html http://hellothereracists.tumblr.com/ • Blog, der rassistische Kommentare in Sozialen Netzen anprangert • Nennung der Personen mit Klarnamen, Ort, Schule / Arbeitsplatz • Moderner „Pranger“ • Führte bereits dazu, dass Leute ihren Arbeitsplatz verloren haben AW448/1a | J. Bundschuh, C.Schach, P. Beck

  5. SpaltungRechtlicher Hintergrund in Deutschland • Facebook-Gruppe: „Daimler-Kollegen gegen Stuttgart 21“ → Personalgespräch • § 4 Absatz 1 BDSG: „Erheben von personenbezogenen Daten ohne Einwilligung (evtl. Arbeitsvertrag)“ • Betätigung von “Like-Buttons” • = Grundrecht auf freie Meinungsfreiheit • § 32 BDSG : „personenbezogene Daten eines Beschäftigten nur für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses erhoben werden“ • Social-Media-Teilnahme meist irrelevant für Beschäftigungsverhältnisses http://onlinerechtlich.de/2011/05/27/darf-ein-arbeitgeber-die-arbeitnehmer-auf-facebook-kontrollieren/ AW448/1a | J. Bundschuh, C.Schach, P. Beck

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