PLANO DE CARREIRA

1. PLANO DE CARREIRA

2. Histórico • Resolução Unesp 37/1998 • Resolução Unesp 70/2008 • Resolução Unesp 32/2011 • Resolução Unesp 42/2012

3. RESOLUÇÃO UNESP 32/2011

8. RESOLUÇÃO UNESP 42/2012

9. Obs.: o enquadramento na nova função não implica ter que permanecer por 05 (cinco) anos para se aposentar na função.

11. Assistente Operacional

12. Assistente Administrativo Assistente Técnico Administrativo

13. Assistente de Suporte Acadêmico

14. Funções de Nível Fundamental

15. Funções de Nível Médio

16. Funções de Nível Superior

19. Promoção pelo Desenvolvimento Profissional - Grau Portaria Unesp 788 de 11/12/2009 • Critérios: • Desempenho – ADP – 70%; • Qualificação Profissional – 30%. • Condições Necessárias: • Interstício; • Participação no ADP; • Pontuação no ADP: mínima de 37,50 e máxima de 75 • Pontuação na Qualificação Profissional: mínima de 4 e máxima de 32,14

20. Promoção pelo Desenvolvimento Profissional - Grau Portaria Unesp 788 de 11/12/2009 • Processamento: anual – data base para o interstício e para o efeito pecuniário. • Abrangência: 33,33% dos servidores ativos da Unidade. • Classificação Geral: lista de classificação por Unidade e por áreas. • Desempate. • Competências: • Superior Imediato; • Área de Recursos Humanos; • Conselho para Assuntos de Recursos Humanos – CARH.

21. Promoção pelo Desenvolvimento Profissional - Grau Portaria Unesp 788 de 11/12/2009

22. Promoção por Nível de Escolaridade Formal Portaria Unesp 788 de 11/12/2009 • Critério: Escolaridade acima do exigido para a função. • Processamento: Sempre que o servidor completar o nível de escolaridade acima do exigido para a função. • Interstício: 03 (três) anos. • Pós-graduação: obrigatória correlação com a área de atuação.

23. Promoção por Nível de Escolaridade Formal Portaria Unesp 788 de 11/12/2009

24. Mobilidade Funcional Portaria Unesp 807/2009 • Prevista na Portaria Unesp 807/2009 • Progressão para a faixa imediatamente superior da função, observando: • Encarreiramento; • Função de mesma natureza; • Interstício na faixa imediatamente anterior da função; • Avaliação por Provas e Títulos; • Autorização do Dirigente da Unidade.

25. Encarreiramento Portaria Unesp 807/2009

26. Encarreiramento Portaria Unesp 807/2009

27. Ações para desenvolvimento e qualificação Portaria Unesp 245 de 11/06/2010 Programa Central de Desenvolvimento - sob responsabilidade da PRAd, por meio da CRH: visa promover o desenvolvimento contínuo e propiciar o intercâmbio de experiências entre os servidores. Programa Local de Desenvolvimento - sob responsabilidade da Direção da Unidade, por meio da STDARH: visa atender as demandas não previstas no Programa Central e identificadas anualmente no sistema de ADP e no Levantamento de Necessidades de Treinamento, em consonância com o Plano de Gestão da Unidade e conforme a disponibilidade orçamentário-financeira. FEG – Criação do Grupo Interdisciplinar de Desenvolvimento de Recursos Humanos – Portaria de 04 de maio de 2012.

28. Bolsa Complemento Educacional Portaria Unesp 812/2009 – alterada pela Portaria Unesp 37/2012 Objetiva estimular a qualificação e a educação continuada dos servidores técnicos e administrativos da Unesp. Horário Especial de Estudante Portaria Unesp 37 de 04/03/1986

29. Ficha Técnica • Elaboração: Cassiano Castro Ribeiro – Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos – Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá. • Revisão: Lívia Karina de Almeida – Cargos, Salários e Carreira – Coordenadoria de Recursos Humanos – Reitoria. • Apoio: Amanda Vieira Machado da Silva– Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos – Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá. • Apoio: Maira Dal Corso Ribeiro – Regional 5 de Desenvolvimento – Coordenadoria de Recursos Humanos – Reitoria.