1 / 13

Regionale werkgeversbenadering Haaglanden

Regionale werkgeversbenadering Haaglanden. SZW dagen 27 oktober 2011. Regio Haaglanden. 10 Gemeenten UWV Bijna 1 miljoen inwoners Bijna 30.000 bedrijven Ruim 33.000 Niet werkende werkzoekenden. Ontwikkeling. Samenwerking alleen niet meer voldoende

qiana
Download Presentation

Regionale werkgeversbenadering Haaglanden

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. RegionalewerkgeversbenaderingHaaglanden SZW dagen 27 oktober 2011

  2. Regio Haaglanden 10 Gemeenten UWV Bijna 1 miljoen inwoners Bijna 30.000 bedrijven Ruim 33.000 Niet werkende werkzoekenden

  3. Ontwikkeling • Samenwerking alleen niet meer voldoende • UWV stuurt op 30 regio’s en verlaat lokaties Maar: Lokale politiek en uitvoering vragen behoud van eigenheid en kwaliteit

  4. Opties • UWV en de grootste gemeente nemen het voortouw: de rest sluit (al dan niet) aan: 1 lokatie, 1 aanpak, 1 manager • Gemeenten en UWV trekken samen op: Discussies en oplossingen over behoud van eigenheid en uitstraling • Hoofdvestiging ( UWV en grootste gemeente ) en satelietvestigingen • Gelijkwaardige vestigingen op basis van gemeenschappelijke uitstraling en dienstverleningsconcept • Ieder voor zich en samenwerking op meerwaarde

  5. Het Rome model • Meerdere wegen leiden naar Rome • Er zijn meerdere beelden over Rome • Uitgangspunt: 1 regionale werkgeversbenadering in samenhang met het UWV • Behoud en versterk kwaliteit in de regio

  6. Uitgangspunten • 1 gemeenschappelijk dienstverleningsconcept • gezamenlijke besturing/marktbewerking/uitstraling • Efficiente en effectieve inzet mensen: niets dubbel doen en elkaar niet voor de voeten lopen • Goede verbinding met primair proces werkzoekenden: zowel regionaal als lokaal • Profiteren van elkaars sterke kanten • Behoud en versterk het goede ipv. iedereen hetzelfde • Vraag van de werkgever is vertrekpunt

  7. Organisatie Werkgeversbenadering • Landelijk, regionaal en subregionaal. • Landelijk UWV • Regionaal: gemeenten en UWV • Sub regionaal (WGSP, bestaand of i.o): • Westland • Den Haag • Zoetermeer-Pijnacker-Nootdorp • Leidschendam-Voorburg, Wassenaar,Voorschoten • Delft, Rijswijk, Midden-Delftland • Op basis van 1 dienstverleningsconcept en gezamenlijke aansturing

  8. Arbeidsmarktanalyse Analyse van de vraag Analyse van het aanbod o.b.v.confrontatiematrix speerpuntsectoren bepalen Marktbewerkingsaanpak SZW dagen 27 oktober 2011 8

  9. Wie doet wat Lokaal: MKB- bedrijven (Sub) regionaal: Grote bedrijven met veel kansen voor UWV en gemeenten Werkgelegenheidsprojecten, (sub) Regionaal Gezamenlijk jaarplan en plancyclus SZW dagen 27 oktober 2011 9

  10. Besturing • Bestuurlijk: RPA platform • Directie: Hoofden/dir. Sociale Zaken/UWV • Operationeel: Managers WGSp/UWV • RPA stafbureau is bedrijfsbureau

  11. Stand van zaken Nu bestuurlijk draagvlak • 1 oktober 2011 informele start • 1 januari 2012 officiële start Operationaliseren: • Start met MRW, bepalen dienstverlening, hoe samen te werken, te behalen resultaten enz. • Programmamanager

  12. Aanbevelingen • Laat lokaal gebeuren wat lokaal goed gaat. • Behoud het goede, versterk dat! • Regionaal vooral sectorale aanpak en grote werkgevers • Zorg wel voor een regionale uitstraling en een regionaal dienstverleningconcept • Interim programmamanager voor operationaliseren

  13. Vragen?

More Related