ORIENTARSI A SUD-OVEST DEL PIEMONTE

1. Provincia di Cuneo ORIENTARSIA SUD-OVEST DEL PIEMONTE L’evoluzione della domanda di lavoro nella provincia di Cuneo e i riflessi sul sistema della formazione: previsioni per il 2004 - analisi e commentodei dati

2. LA STRUTTURA ECONOMICA IN PROV. DI CUNEO DAL 1991 AL 2001 Aumentano le unità locali : da 42.468 a 49.618(+16,8%) Aumentano gli addetti : da 160.295 a 181.990(+ 13,5%) L’aumento riguarda sia i dipendenti (+ 15,9%) …che gli indipendenti (+ 9,8%)

3. I valori indicano una buona crescita soprattutto nel comparto ALTRI SERVIZI (+46% unità locali; +55% i dipendenti; +42% gli indipendenti) • L’INDUSTRIA mostra anch’essa una buona performance: +12,2% le u.l. +3,9% gli addetti • mentre in controtendenza appaiono i dati del COMMERCIO: -4,4% le u.l. –0,7% gli addetti il calo è dovuto agli indip. -12,9, mentre i dip. salgono del +22,8%)

4. settore a maggior crescita Unità locali:att. immob.(+106%) Altri servizi pubblici e alla persona (+70%) intermediazione monetaria finanziaria (+43%) Dipendenti: informatica e ricerca (+171%)alberghi e ristoranti (+57%) sanità e serv. Sociali (+45%) commercio (+23%) Indipendenti: att. Immob informatica e ricerca (+102%) costruzioni (+37%) altri servizi (+36%) intermediazione (+31%) settore a maggior contrazione Unità locali:istruzione(-13%) Agricoltura (-6%) commercio ingrosso (-5%) Dipendenti: agricoltura (-51%) Indipendenti: agricoltura (-22%) commercio (-13%) attività manifatturiere (6%)

5. LA STRUTTURA OCCUPAZIONALE La maggior parte dei dipendenti trova occupazione, nel 2003, nel settore dell’industria (circa il 49%). I dipendenti sono equamente distribuiti tra le diverse classi dimensionali operai: 62% (la metà del quale (55%) è impiegato nell'industria) impiegati: 33% apprendisti 3,5% dirigenti: circa 1,5%

6. PREVISIONIOCCUPAZIONALIPERIL2004 688 nuovi Posti di lavoro + 6907 nuove assunzioni - 6.219 cessazioni di rapporti di lavoro tasso di entrata: 6,12 % tasso di uscita: 5,5 % Tasso di crescita - 0,6% Tasso regionale 1,3% Tasso nazionale 0,6% Ciò denota una minore capacità del mercato di assorbire manodopera maggiori opportunità occupazionali medie imprese (67%) imprese del settore terziario (58% del tot assunzioni) Tendenza alla terziarizzazione Le espulsioni più numerose (53%) provengono dai settori che prevedono per il 2004 più assunzioni: commercio, credito e assicurazioni, trasporti e attività postali e sanità

7. Dati reali assunti 2004 Movimenti dal 01/01/04 al 31/12/04 Assunti 68.904 Cessati 65.241 Saldo 3.663

8. seguePREVISIONI OCCUPAZIONALI PER IL 2004:QUALITA’ DELLE ASSUNZIONI inquadramento funzionale:68% operai soprattutto del settore dei servizi ed in quello industriale. 23% impiegati 0,3% dirigenti 9,2% apprendisti sopratt. nelle micro-imprese dell'industria genere: 45% sesso maschile 20% sesso femminile età: i giovani tra i 25 e 29 anni sono i più richiesti. diploma: la necessità di dipendenti in possesso del diploma è passata tra il 2003 e il 2004 dal 21,5% al 24,5%. Si registra inoltre per il 2004 un aumento del bisogno di lavoratori in possesso di istruzione professionale e tecnica (nell'industria), del diploma (nell’industria e commercio). esperienza lavorativa: è richiesta sia nello stesso settore in cui i lavoratori saranno chiamati ad inserirsi, che specifica per la figura professionale. formazione post-entry: per il 59% delle assunzioni nel 2004, per il 35% nel 2003 extra-comunitari: la loro incidenza diminuisce rispetto al 2003 passando dal 35% al 30%

9. Dati reali assunti 2004 Apprendisti 6.094 + 13,9% Maschi 51% Femmine 49%

10. FORME CONTRATTUALI PREVISTE NELLE ASSUNZIONI Tempo indeterminato: 51% invariato rispetto al 2003 Tempo determinato: 36% +10% rispetto al 2003 Contratto d’inserimento: 2% Apprendisti: 9% +1% rispetto al 2003 Altricontratti: 2% +1% rispetto al 2003 Assunti part-time 11% Assunti per sostituzione 42%

11. Dati reali assunti 2004 Tempo indeterminato 15.317 +0,7% Tempo determinato 52.184 +15,4% Apprendisti 6.094 + 13,9% Part time 9.926 + 38,3%

12. DIFFICOLTA’ DI REPERIMENTO In generale per circa il 30% delle assunzioni previste per il 2004 dalle imprese, viene segnalata una difficoltà di reperimento (per cause diverse quali la mancanza della necessaria qualificazione/esperienza, mancanza di strutture formative, ridotta presenza e forte concorrenza tra le imprese per questa figura professionale, retribuzione elevata) mentre per la maggioranza -il 68,3% di esse – non vi è alcuna difficoltà di reperimento. • Il 12,1% delle assunzioni mostra carenze di tipo formativo dovutesoprattutto allamancanza della necessaria qualificazione ed esperienza. Questa carenza è visibile soprattutto nel settore metalmeccanico (addetti alla costruz. di macchine e utensili) e nel ramo dei servizi nella sanità e assistenza (assistenti socio-sanitari) e nel commercio (addetti alle vendite: commessi e cassieri). L’edilizia presenta carenze formative soprattutto per muratori, conducenti mezzi movimentazione terra, idraulici e lattonieri. • Solo l’1,8% delle figure professionali è difficoltoso da reperire per ragioni di altra natura

13. LE 10 FIGURE PROFESSIONALI PIÙ RICHIESTE PER IL 2004 ( classificazione ISCO-88) le prime 10 figure professionali più richieste occupano ben il 42,1% (2909/6907) del totale degli assunti previsti per il 2004.

14. Dati reali assunti 2004

15. ????? ?????

17. chi entra nella top-ten del 2004 rispetto alle prime 10 professioni del 2003 41150 - Impiegati addetti a compiti di segreteria 51320 - Assistenti socio-sanitari presso istituzioni 83120 - Manovratori ferroviari e di impianti a fune 93210 - Manovali industriali e addetti all'assemblaggio elementare chi non entra nella top-ten del 2004 34192 - Tecnici e responsabili commerciali e delle vendite 51220 - Cuochi e addetti alla preparazione dei cibi 51330 - Assistenti socio-sanitari a domicilio83240 - Conducenti di autocarri pesanti e camion Nel 2003 su 260 professioni della classificazione ISCO-88, le prime 10 più richieste rappresentano il 35% del totale degli assunti previsti per l’anno considerato

18. Personale non qualificato addetto ai servizi di pulizia: assunti previsti 549, di essi: - Inquadramento funzionale: 99% operai - Dimensioni impresa: 62% in grandi imprese - Settore: 95% servizi - Sesso: 84% indifferente - Tipologia contrattuale: 65% tempo indeterminato - Età: 65% da 30 a 35 anni , 18% non rilevante - Titolo di studio richiesto: 87% nessun titolo - Formazione richiesta: 42% affiancamento personale interno - Difficoltà di reperimento: 95% nessuna difficoltà - Esperienza richiesta: 78% nessuna - Motivi di assunzione: 50% per sostituzione - N. max. extra-comunitari: 80% Addetti alle vendite: commessi e cassieri di negozio: assunti previsti 504, di essi: - Inquadramento funzionale: 53% operai - Dimensioni impresa: 55% in grandi imprese - Settore: 88% commercio - Sesso: 44% indifferente - Tipologia contrattuale: 64% tempo indeterminato - Età: 45% da 25 a 29 anni - Titolo di studio richiesto: 50% nessun titolo - Formazione richiesta: 45% affiancamento personale interno. - Difficoltà di reperimento: 82% nessuna difficoltà - Esperienza richiesta: 46% generica esperienza di lavoro - Motivi di assunzione: 24% per sostituzione - N. max. extra-comunitari: 13% ANALISI DELLE CARATTERISTICHE DELLE PRIME 10 PROFESSIONI DEL 2004

19. Manovratori ferroviari e di impianti a fune: assunti previsti 381, di essi: - Inquadramento funzionale: 100% operai - Dimensioni impresa: 82% in piccole imprese - Settore: 100% servizi - Sesso: 99% maschile - Tipologia contrattuale: 99% tempo determinato - Età: 99% non rilevante - Titolo di studio richiesto: 99% nessun titolo - Formazione richiesta: 100% formazione non richiesta - Difficoltà di reperimento: 100% nessuna difficoltà - Esperienza richiesta: 100% esperienza specifica - Motivi di assunzione: 100% per sostituzione - N. max. extra-comunitari: 0,1% Manovali industriali e addetti all'assemblaggio elementare: assunti previsti 274, di essi: - Inquadramento funzionale: 100% operai - Dimensioni impresa: 78% in grandi imprese - Settore: 92% industria - Sesso: 66% indifferente - Tipologia contrattuale: 88% tempo determinato - Età: 82% da 25 a 29 anni - Titolo di studio richiesto: 62% qualifica professionale regionale - Formazione richiesta: 64% formazione corsi interni - Difficoltà di reperimento: 94% nessuna difficoltà - Esperienza richiesta: 76% non richiesta - Motivi di assunzione: 16% per sostituzione - N. max. extra-comunitari: 11% segue

20. Altri addetti alle macchine e assemblatori: assunti previsti 243, di essi: - Inquadramento funzionale: 100% operai - Dimensioni impresa: 65% in grandi imprese - Settore: 65% servizi - Sesso: 88% femminile - Tipologia contrattuale: 90% tempo indeterminato - Età: 96% non rilevante - Titolo di studio richiesto: 72% nessun titolo - Formazione richiesta: 84% nessuna formazione - Difficoltà di reperimento: 59% nessuna - Esperienza richiesta: 70% esperienza generica - Motivi di assunzione: 97% per sostituzione - N. max. extra-comunitari: 71% Addetti all'edilizia: muratori: assunti previsti 229, di essi: - Inquadramento funzionale: 100% operai - Dimensioni impresa: 72% in piccole imprese - Settore: 99% costruzioni - Sesso: 100% maschile - Tipologia contrattuale: 79% tempo indeterminato - Età: 55% da 30 a 35 anni - Titolo di studio richiesto: 80% nessun titolo - Formazione richiesta: 88% formazione non richiesta - Formazione post-entry: 54% corsi interni - Difficoltà di reperimento: 60% nessuna - Esperienza richiesta: 70% esperienza di settore - Motivi di assunzione: 49% per sostituzione - N. max. extra-comunitari: 21% segue

21. Operatori di sportello e altri impiegati in banche e assicurazioni: assunti previsti 226, di essi: - Inquadramento funzionale: 99% impiegati - Dimensioni impresa: 87% in grandi imprese - Settore: 64% turismo - Sesso: 99% indifferente - Tipologia contrattuale: 71% tempo determinato - Età: 82% da 25 a 29 anni - Titolo di studio richiesto: 92% diploma superiore - Formazione richiesta: 81% corsi interni. - Difficoltà di reperimento: 98% nessuna - Esperienza richiesta: 88% non richiesta - Motivi di assunzione: non reperibile - N. max. extra-comunitari: 0% Assistenti socio-sanitari presso istituzioni: assunti previsti 174, di essi: - Inquadramento funzionale: 99% operai????? - Dimensioni impresa: 88% in medie imprese - Settore: 100% servizi - Sesso: 63% indifferente - Tipologia contrattuale: 70% tempo indeterminato - Età: 47% da 25 a 29 anni - Titolo di studio richiesto: 83% qualifica professionale regionale - Formazione richiesta: 63% formazione con corsi interni - Difficoltà di reperimento: 49% ridotta presenza e forte concorrenza tra le imprese - Esperienza richiesta: 87% nello stesso settore - Motivi di assunzione: 58% per sostituzione - N. max. extra-comunitari: 81% segue

22. Addetti al carico / scarico delle merci: assunti previsti 168, diessi: - Inquadramento funzionale: 77% operai - Dimensioni impresa: 40% in piccole imprese - Settore: 32% industria - Sesso: 79% maschile - Tipologia contrattuale: 57% tempo indeterminato - Età: 29% fino a 24 anni - Titolo di studio richiesto: 45% qualifica professionale regionale - Formazione richiesta: 44% formazione con affiancamento personale interno - Difficoltà di reperimento: 89% nessuna difficoltà - Esperienza richiesta: 38% nello stesso settore - Motivi di assunzione: 20% per sostituzione - N. max. extra-comunitari: 40% Impiegati addetti a compiti di segreteria: assunti previsti 161, diessi: - Inquadramento funzionale: 81% impiegati - Dimensioni impresa: 80% in piccole imprese - Settore: 78% servizi - Sesso: 83% femminile - Tipologia contrattuale: 70% tempo indeterminato - Età: 52% da 25 a 29 anni - Titolo di studio richiesto: 93% diploma superiore - Formazione richiesta: 49% formazione con affiancamento personale interno. - Difficoltà di reperimento: 89% nessuna difficoltà - Esperienza richiesta: 42% esperienza di settore - Motivi di assunzione: 35% per sostituzione - N. max. extra-comunitari: 4% segue

23. IN SINTESI Nelle 2.909 assunzioni previste per le prime 10 professioni più richieste dalle imprese cuneesi per il 2004, per il 33% dei casi è la figura maschile ad essere ricercata, mentre per il 44% il sesso è indifferente. Saranno per il 77% operai, assunti nelle imprese di maggiori dimensioni (oltre 250 dipendenti) in una percentuale pari al 42%. Il 51% di loro firmerà contratti a tempo indeterminato ed il settore in cui oltre la metà di essi saranno impiegati e quello dei servizi; ben cinque professioni infatti occuperanno la maggior parte degli assunti, e in alcuni casi anche il totale, in questo settore. Per il 55% di essi non sarà richiesto alcun titolo di studio, mentre solo per il 23% dei 2.909 assunti in queste dieci professioni è invece necessario il possesso del diploma superiore, soprattutto negli impiegati addetti alla vendita ed agli operatori di sportello bancario-assicurativo. Per quanto riguarda la formazione richiesta in entrata, per il 40% dei casi non sarà richiesta alcuna specificità; per il 28% sarà effettuata mediante affiancamento al personale interno e nel 24% del totale tramite formazione con corsi interni. Nell’82% dei casi non ci sarà alcuna difficoltà di reperimento e il 47% sarà assunto per sostituzione. Nel 42% dei casi non sarà richiesta alcuna esperienza settoriale e solo nel 18% dei casi questa sarà richiesta una esperienza specifica.

24. NOTA METODOLOGICA I dati, sulla base dei quali è stata svolta la presentazione sull’analisi della domanda di lavoro della provincia di Cuneo, emergono dall’indagine Excelsior 2004, realizzata annualmente da Unioncamere con la collaborazione e il finanziamento del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dell’Unione Europea. FONTI: - Sistema informativo Excelsior per l’occupazione e la formazione - Rilevazioni ISTAT per la struttura economica: censimenti 1991 - 2001 Credits

25. Redattori • Adriano Angela • Cavallero Mario • Dalmazzo Adalgisa • Giuliano Fausto • Silvestro Piergiorgio