170 likes | 292 Views
Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob). Uradni list RS, št. 25/2008 z dne 14. 03. 2008 Veljavnost od 29. 03. 2008. Udeležba delavcev pri dobičku. Je način nagrajevanja Temelji na načelu prostovoljnosti (za delavce in družbo) Temelji na načelu enakosti – vsi delavci pod enakimi pogoji
E N D
Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob) Uradni list RS, št. 25/2008 z dne 14. 03. 2008 Veljavnost od 29. 03. 2008
Udeležba delavcev pri dobičku • Je način nagrajevanja • Temelji na načelu prostovoljnosti (za delavce in družbo) • Temelji na načelu enakosti – vsi delavci pod enakimi pogoji • Ima naravo dodatka in ne sme posegati v že pridobljene pravice iz delovnega razmerja
Učinki zakona • Delavci: boljši ekonomski in socialni položaj • Delodajalci: možnost stimulacije za povečano donosnost družbe • Delavci in delodajalci: davčno ugodnejša obravnava dohodka posameznika in odhodkov družbe
Vsebina zakona –zakon ureja: • Način in obseg udeležbe delavcev pri dobičku družbe in v lastništvu družbe • Vsebino, postopek sklepanja, registracije in prenehanja pogodbe • Sheme udeležbe delavcev pri dobičku (denarna, delniška) • Davčne olajšave (obseg in pogoji za pridobitev)
Omejitve • Delavcem se lahko izplača največ 20 % dobička posameznega poslovnega leta • Izplačila ne smejo presegati 10 % letnega bruto zneska plač • Delavec sme prejeti največ 5000 eurov
Denarna shema določa: • Del dobička • Obresti na del dobička • Olajšave veljajo za oboje
Delniška shema udeležbe pri dobičku • Izplačilo v obliki delnic, možna razlika po denarni shemi • Prepoved razpolaganja z delnicami za 3 leta • Če gre za povečanje kapitala, delničar nima prednostne pravice do vpisa novih delnic • Pri dobičku iz kapitala davčna obveznost od pridobljene delnice nastopi s trenutkom odsvojitve
Ugodnosti davčne narave • Delavec: olajšave pri dohodnini in prispevkih za socialno varnost 100 %, 70 %, 0 % • Delodajalec: olajšave pri davku od dohodkov pravnih oseb 100 %, 70 %, 0 % • Ob enakih zneskih izplačil cca 30 % ugodneje in za delavca in za delodajalca
POZOR • Udeležba pri dobičku ne sme posegati v že pridobljene pravice delavcev, ki izhajajo iz delovnega razmerja • -plače nad KP • -stimulacije • -božičnice
Postopki sindikata • Predlog za spremembo statuta ali družbene pogodbe • Pobuda za začetek pogajanj za podpis pogodbe (odgovor najkasneje v 30 dneh) • Pogajanja in podpis pogodbe o udeležbi pri dobičku • PAZI – prehodno obdobje -2010 ali celo 2012 (6. odstavek 8. člena)
Pogodba o udeležbi pri dobičku • Veljati mora za vse delavce, v skladu s pogoji v pogodbi • Omejitev pri pravici – največ šest mesecev
Obvezne sestavine pogodbe • Pogodbene stranke • Shema udeležbe na dobičku in delež dobička • Merila za določitev zneska posameznega delavca • Višina obrestne mere • Rok izplačila • Morebitna dodatna pravila (delovna doba) • Razpolaganje z delnicami (delniške družbe)
Obvezne sestavine pogodbe • Način obveščanja delavcev • Način izračuna sorazmernega deleža v primeru razveljavitve pogodbe • Čas veljavnosti pogodbe
Sklenitev pogodbe • Če ni sindikata (zapisnik zbora delavcev, izid glasovanja, pooblastilo) • Reprezentativni sindikat(i), svet delavcev • V vsakem primeru posvetovanje z delavci • Poslovodstvo na podlagi sklepa skupščine (sklep o podpisu pogodbe, pooblastilo upravi za podpis)
Prenehanje pogodbe - razlogi • Prenehanje delovnega razmerja • Odstop od pogodbe s strani delavca • Potek roka, za katerega je bila sklenjena • Začetek stečajnega postopka • Odstop od pogodbe več kot polovice delavcev • Odstop od pogodbe s strani družbe • Prenehanje družbe
PREDLOG -podati čim več predlogov s pobudami -pridobiti povratne informacije o odzivu delodajalcev -dogovor o nadalnjih postopkih oz. pritiskih v primeru slabega odziva delodajalcev
Hvala za pozornost Marjan Urbanč, izvršni sekretar