1 / 17

Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob)

Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob). Uradni list RS, št. 25/2008 z dne 14. 03. 2008 Veljavnost od 29. 03. 2008. Udeležba delavcev pri dobičku. Je način nagrajevanja Temelji na načelu prostovoljnosti (za delavce in družbo) Temelji na načelu enakosti – vsi delavci pod enakimi pogoji

quemby-stanley
Download Presentation

Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob) Uradni list RS, št. 25/2008 z dne 14. 03. 2008 Veljavnost od 29. 03. 2008

  2. Udeležba delavcev pri dobičku • Je način nagrajevanja • Temelji na načelu prostovoljnosti (za delavce in družbo) • Temelji na načelu enakosti – vsi delavci pod enakimi pogoji • Ima naravo dodatka in ne sme posegati v že pridobljene pravice iz delovnega razmerja

  3. Učinki zakona • Delavci: boljši ekonomski in socialni položaj • Delodajalci: možnost stimulacije za povečano donosnost družbe • Delavci in delodajalci: davčno ugodnejša obravnava dohodka posameznika in odhodkov družbe

  4. Vsebina zakona –zakon ureja: • Način in obseg udeležbe delavcev pri dobičku družbe in v lastništvu družbe • Vsebino, postopek sklepanja, registracije in prenehanja pogodbe • Sheme udeležbe delavcev pri dobičku (denarna, delniška) • Davčne olajšave (obseg in pogoji za pridobitev)

  5. Omejitve • Delavcem se lahko izplača največ 20 % dobička posameznega poslovnega leta • Izplačila ne smejo presegati 10 % letnega bruto zneska plač • Delavec sme prejeti največ 5000 eurov

  6. Denarna shema določa: • Del dobička • Obresti na del dobička • Olajšave veljajo za oboje

  7. Delniška shema udeležbe pri dobičku • Izplačilo v obliki delnic, možna razlika po denarni shemi • Prepoved razpolaganja z delnicami za 3 leta • Če gre za povečanje kapitala, delničar nima prednostne pravice do vpisa novih delnic • Pri dobičku iz kapitala davčna obveznost od pridobljene delnice nastopi s trenutkom odsvojitve

  8. Ugodnosti davčne narave • Delavec: olajšave pri dohodnini in prispevkih za socialno varnost 100 %, 70 %, 0 % • Delodajalec: olajšave pri davku od dohodkov pravnih oseb 100 %, 70 %, 0 % • Ob enakih zneskih izplačil cca 30 % ugodneje in za delavca in za delodajalca

  9. POZOR • Udeležba pri dobičku ne sme posegati v že pridobljene pravice delavcev, ki izhajajo iz delovnega razmerja • -plače nad KP • -stimulacije • -božičnice

  10. Postopki sindikata • Predlog za spremembo statuta ali družbene pogodbe • Pobuda za začetek pogajanj za podpis pogodbe (odgovor najkasneje v 30 dneh) • Pogajanja in podpis pogodbe o udeležbi pri dobičku • PAZI – prehodno obdobje -2010 ali celo 2012 (6. odstavek 8. člena)

  11. Pogodba o udeležbi pri dobičku • Veljati mora za vse delavce, v skladu s pogoji v pogodbi • Omejitev pri pravici – največ šest mesecev

  12. Obvezne sestavine pogodbe • Pogodbene stranke • Shema udeležbe na dobičku in delež dobička • Merila za določitev zneska posameznega delavca • Višina obrestne mere • Rok izplačila • Morebitna dodatna pravila (delovna doba) • Razpolaganje z delnicami (delniške družbe)

  13. Obvezne sestavine pogodbe • Način obveščanja delavcev • Način izračuna sorazmernega deleža v primeru razveljavitve pogodbe • Čas veljavnosti pogodbe

  14. Sklenitev pogodbe • Če ni sindikata (zapisnik zbora delavcev, izid glasovanja, pooblastilo) • Reprezentativni sindikat(i), svet delavcev • V vsakem primeru posvetovanje z delavci • Poslovodstvo na podlagi sklepa skupščine (sklep o podpisu pogodbe, pooblastilo upravi za podpis)

  15. Prenehanje pogodbe - razlogi • Prenehanje delovnega razmerja • Odstop od pogodbe s strani delavca • Potek roka, za katerega je bila sklenjena • Začetek stečajnega postopka • Odstop od pogodbe več kot polovice delavcev • Odstop od pogodbe s strani družbe • Prenehanje družbe

  16. PREDLOG -podati čim več predlogov s pobudami -pridobiti povratne informacije o odzivu delodajalcev -dogovor o nadalnjih postopkih oz. pritiskih v primeru slabega odziva delodajalcev

  17. Hvala za pozornost Marjan Urbanč, izvršni sekretar

More Related