Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie

1. Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie Konferencja podsumowująca projekt systemowy ROPS pt. „Szkolenie i doradztwo podnoszące kwalifikacje pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej” Sala Błękitna Lublin, 10 grudnia 2010 r.

2. Projekt systemowy Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Lublinie pt. „ Szkolenie i doradztwo podnoszące kwalifikacje pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej”.

3. Środki finansowe przeznaczone na realizację projektu systemowego ROPS w 2010 r. :8.000.000,00 PLN

4. SPECJALISTYCZNE DORADZTWOCelem specjalistycznego doradztwa prowadzonego przez ROPS w 2010 r. było wsparcie merytoryczne i metodyczne pracowników ośrodków pomocy społecznej i powiatowych centrów pomocy rodzinie w zakresie rozwoju form aktywnej integracji, kierunków rozwoju pracy socjalnej, pracy z osobami wykluczonymi i zagrożonymi wykluczeniem społecznym oraz prawidłowej realizacji zadań w ramach PO KL.

5. Organizowane przez doradców spotkania miały charakter indywidualny bądź grupowy : • Doradztwo indywidualne realizowane jest na rzecz jednej jednostki organizacyjnej, • Doradztwo grupowe realizowane jest dla większej liczby osób z jednej bądź kilku jednostek organizacyjnych.

6. Doradztwo grupowe realizowane było poprzez : • Wizyty doradcze grupowe bezpośrednio w instytucjach pomocy i integracji społecznej, • Spotkania doradcze w siedzibie ROPS, • Cykliczne doradztwo grupowe na szczeblu powiatu dla instytucji z danego powiatu.

7. W bieżącym roku doradcy Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej przeprowadzili łącznie: • 132 wizyty doradcze indywidualne, • 27 spotkań doradczych grupowych • W ramach spotkań grupowych przeprowadzone zostały szkolenia w zakresie przygotowania założeń oraz promowania korzyści wynikających z zastosowania Programów Aktywności Lokalnej.

8. SZKOLENIAW ramach realizowanego projektu zaplanowane zostały różne formy podnoszenia kwalifikacji pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej tj. specjalistyczne szkolenia, konferencje, konwenty, platformy wymiany doświadczeń oraz wizyty studyjne.

9. Cykl I Warsztat pracownika socjalnegoZaplanowany został jako cykl szkoleniowy skierowany do pracowników socjalnych.Celem szkolenia jest doskonalenie warsztatu pracy pracowników socjalnych zatrudnionych w JOPS.

10. W 2010 r. w ramach cyklu zrealizowanych zostało 6 modułów szkoleniowych: 1. POMOC SPOŁECZNA – PRAWNE PODSTAWY DZIAŁALNOŚCI: omówienie kluczowych aktów prawnych w sferze pomocy społecznej wraz z ich interpretacjami (2 dni).2. ABC POMOCY OSOBOM NIEPEŁNOSPRAWNYM: kompleksowe omówienie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, w tym aspekty prawne, działań wobec osób niepełnosprawnych(2 dni),

11. 3.ŚRODOWISKOWE METODY PRACY SOCJALNEJ: dostarczenie kadrom OPS i PCPR wiedzy, umiejętności i narzędzi do realizacji środowiskowych form pracy socjalnej (2 dni). 4. WSPÓŁPRACA Z „MARZYCIELEM”: aspekty stosowania narzędzi pracy pracownika socjalnego wobec osób chorych psychicznie i ich rodzin (2 dni).5. POMOC OFIAROM PRZESTĘPSTW: aspekty pracy z ofiarą przestępstwa, psychologiczne podstawy kontaktu pomocowego (2 dni).6. KIS – Klub Integracji Społecznej jako narzędzie zapobiegania wykluczeniu społecznemu (2 dni).

12. Cykl II Efektywnie, Fachowo, Skutecznie Cykl szkoleniowy zrealizowany metodą warsztatową, skierowany do kadry zarządzającej Jednostek Organizacyjnych Pomocy Społecznej.Celem szkolenie było doskonalenie metod zarządzania w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.

13. W 2010 r. w ramach cyklu ” Efektywnie, Fachowo, Skutecznie” zrealizowane zostały 3 moduły szkoleniowe: 1. PUBLIC RELATIONS W JOPS: nabycie wiedzy z zakresu komunikacji społecznej i zarządzania informacją wraz z aspektami praktycznymi (2 dni).2. WOLONTARIAT W POMOCY SPOŁECZNEJ: kompleksowe omówienie zagadnień związanych z funkcjonowaniem wolontariatu w Jednostkach Organizacyjnych Pomocy Społecznej ze szczególnym uwzględnieniem aspektów prawnych (2 dni).3. ZARZADZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI: dostarczenie kadrom Jednostek Organizacyjnych Pomocy Społecznej wiedzy o skutecznym działaniuHuman Resources w strukturach pomocy społecznej (2 dni).

14. Cykl III Szkoła dla NGOCykl szkoleniowy adresowany do przedstawicieli NGO. Celem szkolenia było wzmocnienie organizacji pozarządowych działających w obszarze integracji społecznej.

15. W 2010 r. w ramach cyklu „Szkoła dla NGO” zrealizowane zostały 4 moduły szkoleniowe:1. ZARZĄDZANIE NGO: szkolenie skierowane do kadry kierowniczej NGO mające na celu profesjonalizację zarządzania organizacją pozarządową (2 dni).2. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA NGO: kompleksowe omówienie możliwych źródeł finansowania działań NGO w zakresie integracji społecznej (2 dni).3. WSPÓŁPRACA LOKALNA: rozwijanie partnerstw lokalnych, współpracy organizacji pozarządowych z samorządem terytorialnym i jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej (2 dni).4. PUBLIC RELATIONS NGO: nabycie wiedzy z zakresu komunikacji społecznej i zarządzania informacją wraz z aspektami praktycznymi (2 dni).

16. Cykl IV Budowanie partnerstw międzyinstytucjonalnychCykl szkoleniowy zrealizowany metodą warsztatową. Jego celem było wzmocnienie procesu rozbudowy zakresu międzyinstytucjonalnej współpracy na rzecz rozwiązywania problemów społecznych.

17. W 2010 r. w ramach cyklu „Budowanie partnerstw międzyinstytucjonalnychzrealizowane zostały 4 moduły szkoleniowe: 1. PARTNERSTWO NGO – SAMORZĄD: szkolenie skierowane do kadry NGO i przedstawicieli samorządu zainteresowanych zainicjowaniem współpracy z organizacjami pozarządowymi (2 dni). 2. WSPÓŁPRACA PUP – OPS: szkolenie poświęcone ramom współpracy pomiędzy OPS i PUP (2 dni).3. PARTNERSTWA – BEZPIECZNA PRZYSZŁOŚĆ: kompleksowe omówienie funkcjonowania partnerstw skierowane do instytucji zarówno zamierzających zawiązać partnerstwo jak i dla już funkcjonujących w partnerstwie (2 dni).

18. 4. ZESPÓŁ INTERDYSCYPLINARNY: warsztaty poświęcone tworzeniu i funkcjonowaniu zespołów interdyscyplinarnych z zakresu: przeciwdziałania przemocy, opieki nad dzieckiem i rodziną, gminnych programów profilaktyki przeciwdziałania alkoholizmowi i narkomanii, programów dla osób niepełnosprawnych, stworzenia i realizacji strategii polityki społecznej na poziomie lokalnym, ochrony zdrowia psychicznego, interdyscyplinarnego ujęcia problemu bezdomności, rozwoju ekonomii społecznej (2 dni).

19. Dodatkowe szkoleniaSOCJOTERAPIA – SKUTECZNA POMOC: warsztaty, których celem jest uzyskanie uznawanych przez PARPA certyfikatów do prowadzenia zajęć socjoterapii przez osoby pracujące w placówkach wsparcia dziennego (15 dni).SUPERWIZJA W PRACY SOCJALNEJ: szkolenie warsztatowe dla pracowników socjalnych PCPR i OPS dotyczący wykorzystania metod superwizji w pracy socjalnej, (15 dni).INSTRUKTOR SAMOOBSŁUGI OSÓB NIEWIDOMYCH: szkolenie mające na celu uzyskanie przez uczestników umiejętności metodycznych pozwalających na prowadzenie szkoleń z zakresu samoobsługi i wykonania czynności dnia codziennego metodami bezwrokowymi.

20. ZESPÓŁ ZADANIOWY: warsztaty poświecone tworzeniu i funkcjonowaniu zespołów zadaniowych dla pracowników ROPS(8 dni).STANDARDY PRACY ŚWIETLIC: warsztaty przeznaczone dla kadry świetlic obejmujące metody pracy w świetlicach (w tym z młodzieżą zagrożoną wykluczeniem społecznym) 2 dni.PRAWNE ASPEKTY ŚWIADCZEŃ SPOŁECZNYCH: warsztaty przeznaczone dla pracowników OPS/PCPR/ROPS obejmujące zagadnienia prawne funkcjonowania systemu świadczeń społecznych (2 dni).SZKOLENIA ECDL z zakresu umiejętności komputerowych – model pilotażowy pozwalający na uzyskanie certyfikatu ECDL (8 dni).

21. Platforma Wymiany DoświadczeńW celu rozszerzenia zakresu wymiany praktycznych doświadczeń w funkcjonowaniu pomocy społecznej stworzona została PLATFORMA WYMIANY DOŚWIADCZEŃ składająca się z szeregu spotkań warsztatowych.

22. W ramach Platformy Wymiany Doświadczeń zorganizowane zostały konwenty: 1. międzyregionalny konwent Dyrektorów i Doradców w projekcie systemowym ROPS(3 dni),2. konwent koordynatorów projektów systemowych (poświęcony m.in. zasadzie równości szans kobiet i mężczyzn w projektach systemowych), konwenty na poziomie powiatów (fora wymiany doświadczeń pracowników JOPS) - 2 dni,3. konwent NGO działających w zakresie integracji społecznej (poświęcony m.in. zasadom finansowania NGO współpracy z jednostkami - 3 dni4. konwent na rzecz aktywizacji społecznej osób uzależnionych -2 dni.

23. Konferencje szkoleniowe„Forum Psychiatrii Środowiskowej – terapia zajęciowa oraz aktywizacja zawodowa osób chorujących psychicznie” – aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych,„Równość szans mit czy rzeczywistość”– konferencja dla lokalnych organizacji pozarządowych działających w obszarze aktywizacji kobiet,„Regionalne targi aktywnych form pomocy” – konferencja dla lokalnych organizacji pozarządowych, jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, samorządu terytorialnego działających na rzecz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu,

24. „Kształtowanie lokalnej polityki wobec uzależnień ” –konferencja dla przedstawicieli samorządu terytorialnego oraz organizacji pozarządowych. „Razem lepiej – solidarność społeczna drogą do ograniczenia wykluczenia społecznego”.„Razem bez przemocy – lokalny system wsparcia dla osób krzywdzonych”.„Ręce są do przytuLANIA – stop przemocy”.

25. Największym zainteresowaniem wśród beneficjentów projektu cieszyły się szkolenia z zakresu superwizji w pomocy społecznej, socjoterapii oraz wizyty studyjne.Szkolenie „Superwizja w pracy socjalnej” obejmowało zagadnienia dotyczące superwizji w pracy pracownika socjalnego, z dziedziny psychologii pracy grupowej, rozwiązywania problemów podopiecznych w kontekście pracy zespołu oraz warsztatów kompetencji interpersonalnych i budowania zespołu jako ważnego elementu pracy w superwizji. Uczestnicy szkolenia mieli również możliwość dokonania superwizji własnych przypadków pracy z podopiecznymi i ich rodzinami. Warsztaty z „Socjoterapii” obejmowały m.in. tematykę z zakresu budowania programów profilaktycznych oraz pracy z dzieckiem z rodziny dysfunkcyjnej.

26. Wizyty studyjneW ramach projektu zrealizowanych zostało 5 wizyt studyjnych, które miały na celu wymianę dobrych praktyk w działalności pomocy społecznej oraz możliwości ich wykorzystania na terenie województwa lubelskiego. Wizyty studyjne skierowane były do pracowników Jednostek Organizacyjnych Pomocy Społecznej i NGO. Szczególną uwagę poświęcono następującym aspektom: realizacji środowiskowych form wsparcia i metod pracy socjalnej, funkcjonowaniu ekonomii społecznej i NGO oraz aktywizacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Wizyty zorganizowane były w podmiotach ekonomii społecznej w woj. świętokrzyskim (Bałtów, Jankowice), w woj. małopolskim (Kraków, gm. Klucze), w woj. śląskim (Cieszyn) i w woj. podlaskim (Białystok).

27. W dotychczas zebranych ankietach trenerzy przeprowadzający szkolenia uzyskali średnia ocenę na poziomie 5,40 na skali od 0 do 6 • 98,59% uczestników szkoleń deklaruje chęć dalszego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych • 94,68% uczestników poleciłoby szkolenia innym osobom, pracownikom JOPS i NGO

28. Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinieul. Zana 3820-601 Lublintel. : 81 538 76 50, www.rops.lubelskie.pl Zespół zarządzający projektem:Renata Jońska – koordynator merytorycznyMałgorzata Strojek – koordynator organizacyjnyTomasz Lipiński – specjalista ds. rekrutacjiAgnieszka Kula – specjalista ds. rekrutacji Zespół specjalistyczne doradztwo: Anna Daszyńska - doradca Anna Wójcik - doradca Katarzyna Radzimowska - doradca Paweł Litwińczuk - doradca Grzegorz Wenarski – doradca Oddział Projektowaniasiedziba ROPS, p. IV, VI , pok. 417, 601 tel.: 81 528 76 24, – Zespół zarządzający tel.: 81 528 76 34 – Zespół doradców e-mail: szkolenia@lubelskie.pl