İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI

İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI İZLEME

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI İZLEME (-) (+)

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI İZLEME • TABLOLAR • UZMAN TABLO • PRATİSYEN TABLO • YSP TABLO

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI • Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü aktif birimden 15 Günlük periyotlar halinde aktif çalışan (Sağlık Bakanlığı, Üniversite, Özel) kadrolu çalışan ücretsiz izinli, raporlu, asker vb.. personel verileri alınıyor. • ÇKYS’den Kurum değişiklikleri ( birleşme, ayrılma, isim değişikliği, Yatak sayısı değişikliği vb..), standart, PDC gibi veriler çekiliyor. • Ücretsiz izin, asker, rapor gibi izinlerde personelin dönüş tarihleri işleniyor. • Yapılan kuralar sonucu yerleşen, henüz ataması yapılmayan veya ataması yapılıp başlaması yapılmayan personelin durumu tabloya işleniyor. • Kuralar sonucu ayrılan, henüz ataması yapılmayan personelin durumu tabloya işleniyor. • Personel sıkıntı yaşanabilecek kurumlar için, DHY hizmeti bitenler veya bitmesi yakın olanlar aranarak tabloya aktarılıyor. • Bu şekilde son aktif çalışacak personel sayısı tespit edilerek İl PDC , Kurum PDC doluluk oranlarının belirleniyor. • Belirlenen oranlar grafiklere ve haritalara aktarılarak analizleri yapılıyor. İZLEME

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI • PERSONEL PLANLAMA: • STANDART • PDC • KURALAR

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI STANDART KADRO CETVELİ: Bakanlık politika ve hedeflerine uygun olarak, ikinci ve üçüncü basamak sağlık hizmetlerini vermek üzere hastanelerde, ağız ve diş sağlığı merkezlerinde ve benzeri sağlık kuruluşlarında görev yapacak personelin sınıf, unvan ve branşa göre kadro standartlarının tespiti ve kadroların düzenli ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanımına dair usul ve esasların belirlenmesi amacıyla hazırlanır.

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI • PERSONEL DAĞILIM CETVELİ • Sağlık Personeline Duyulan İhtiyacın İller Arasında Aynı Oranda Olmasını Sağlayarak Dengeli Dağılımı Gerçekleştirmek • Personelden Optimum Fayda Sağlamak • İstihdam Fazlası Personel Oluşturmamak

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI PERSONEL DAĞILIM CETVELİKısaca :Pastadan Alınan Pay

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI PERSONEL DAĞILIM CETVELİ ÇALIŞMALARINDA HANGİ BİLGİLERİ KULLANIYORUZ?

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI • KURALAR: • Devlet Hizmet Yükümlüsü • Devlet Hizmet Yükümlüsü Mazeret • Mazeret (Sağlık ve Eş Durumu) • Kurum İçi Naklen Atama • İstifa Sonrası Yeniden Atama • Açıktan Atama • Sözleşmeli Personel Kuraları • Kurumlar Arası Naklen Atama • Özürlü Personel Atama • Unvan Değişikliği

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI • KURALARDA TALEP TOPLAMA : • Bu sistemde kuraya dahil olacak/olabilecek kişilere ulaşmak, bu kişilerin taleplerini öğrenmek ve bu talepler ile Kurum ihtiyaçlarımız arasında örtüşenleri sisteme dahil etme amacıyla web üzerinden talep toplanmaktadır. • Oluşturulan sistemde; • Açıktan atama kurası için kurum dışında çalışan personelin müracaat edebileceği • Kurum içi kurada çalışanlarımızın müracaat edebileceği • Devlet Hizmeti Yükümlülüğünde ise DHY ye tabi personelin başvurabileceği bir sistem oluşturduk. DHY de %10- 20 diğer kuralarda %35-50 arası taleplere cevap veriyoruz.

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI • KURALARDA DOĞRU PLANLAMA: • Kuralarda doğru planlama yapılabilmesi için personel hareketlerinin sürekliizlenmesi gerekmektedir. • Genel Sekreterlik personeli 15 gün aralıklarla Sağlık Müdürlüklerine personel durumunu bildirmeleri gerekmektedir. (A.Ç.P.D.) Özellikle uzman ve pratisyen doktorlarda başlama, ayrılma, istifa, emekli, raporlu, askerlik vb. dilekçesi vermiş personeli bu tablolara eksiksiz bir şekilde işlenmesi gerekmektedir. • Personel ayrılış başlayış işlemleri İKYS sistemi üzerinden yapılmalıdır. • Yine İKYS sistemine askerlik, rapor, izin gibi durumlar mutlaka işlenmelidir.

T.C. TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI • RE’SEN GEÇİCİ GÖREVLENDİRME KOMİSYONU; • Uzman tabip, tabip, uzman diş tabibi ve diş tabiplerini ihtiyaç duyulan yerlere geçici olarak görevlendirirken her iki kurumdan döner sermaye almasının önünün açarak oluşan mağduriyeti azda olsa giderebilmek için oluşturulmuş bir komisyondur. Genellikle haftada bir kez toplanıyoruz. Sekretaryasını bizim daire başkanlığı tarafından yapılmaktadır. İllerden gelen, Kurum tarafından gerek görülen veya makam tarafından önerilen geçici görevlendirme taleplerini karara bağlıyoruz. • Tabip dışı sağlık personeli içinde benzer komisyon kurulmuştur. Sekretaryası Tabip Dışı Atama Daire Başkanlığı tarafından yürütülmektedir.

İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE İSTİHDAM GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI