Työntekijäkysely

1. Työntekijäkysely Tietoja 2.4.2008 Juha Kauppinen Consulting oy

2. Vastanneet 1.4.2009 (suluissa tiedot kaikista työntekijöistä) • Vastanneita yhteensä 224 eli 76 % • Seurakunnissa työskenteleviä 60 % (57) • Yhtymässä työskenteleviä 40 % (43) • Miehiä 33 % (35) • Alle 35-vuotiaita 19 % (18) • Yli 50-vuotiaita 30 % (35) • Kattava otos, ei vinoumia, luotettavuus +/- 2 % Juha Kauppinen Consulting oy

3. Ryhmien väliset erot • Kuva työympäristöstä, ongelmista ja työskentelytavoista hyvin samanlainen • Näkemys tehtävän ratkaisun perusteluista hyvin samanlainen • Nuorissa ja alle 10 vuotta työskennelleissä on kantaa ottamattomia muita enemmän • Seurakuntien työntekijät ja nuoret haluavat säilyttää nykytilan hieman muita useammin Juha Kauppinen Consulting oy

4. Puolesta Lisää koko kaupungin tapahtumia 55% (46) Yksi työpiste hyvä 46 % (55) Liikuttava koko kaupungin alueella 63% (55) Seurakuntarajat esteinä 30% (25) Jäseniä palvellaan tasapuolisesti 45% (47) Lisää koko kaupungin tapahtumia, valmius liikkua yli rajojen tarpeen vaatiessa, rajoja ei nähdä esteinä Vastaan 22 % 41 % 27 % 51 % 32 % Toimintatavat(suluissa seurakunnissa työskentelevät) Juha Kauppinen Consulting oy

5. Puolesta Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti 27% (27) Hallinto liian moniportainen 79 % (79) Johtaminen ei toimi 63% (62) Jännitteitä yhtymän ja seurakuntien välillä 59% (60) Yhtymän kehittäminen ratkaissut ongelmat 9% (8) Strategia johtaa yhdenmukaisuuteen 28% (34) Kohtelu ei tasapuolista, hallinto moniportainen, johtaminen ei toimi, jännitteitä, kehityshankkeet eivät ole toimineet Vastaan 61 % 11 % 20 % 16 % 46 % 39 % Organisaatio ja johtaminen(suluissa seurakunnissa työskentelevät) Juha Kauppinen Consulting oy

6. Kaikki: Ratkaistava nyt 58 % Odotettava liitoksia 24 % Oululaisten ratkaistava itse rakenteensa Seurakunnissa työskentelevät: Ratkaistava nyt 54 % Odotettava liitoksia 28% Rakenneratkaisun suhde ympäristöseurakuntiin Juha Kauppinen Consulting oy

7. Montako seurakuntaa Oulussa tulisi olla?(suluissa seurakunnissa työskentelevät) • Nykyiset neljä 36 (39) • Enemmän kuin neljä 7 (8) • Yksi 35 (27) Yhtymä hieman suositumpi vaihtoehto Juha Kauppinen Consulting oy

8. Voidaanko ongelmat ratkaista yhtymää kehittämällä? • Voidaan varmasti 20 % • Voidaan todennäköisesti 39 % • Ei voida 20 % Yhtymän kehittämiseen uskotaan Juha Kauppinen Consulting oy

9. Missä rakenteessa hengellistä elämää tuetaan parhaiten(suluissa seurakunnissa työskentelevät) • Nykyiset neljä 19 (26) • Enemmän kuin neljä 11 (13) • Yksi 30 (23) Sama kannatus yhtymällä ja yhdellä seurakunnalla Juha Kauppinen Consulting oy

10. Missä rakenteessa hengellistä elämää tuetaan parhaiten resurssien vähetessä (suluissa seurakunnissa työskentelevät) • Nykyiset neljä 16 (20) • Enemmän kuin neljä 8 (11) • Yksi 40 (36) Resurssien vähetessä yksi seurakunta tulee selkeästi paremmaksi vaihtoehdoksi Juha Kauppinen Consulting oy

11. Missä rakenteessa työntekijöistä huolehditaan parhaiten resurssien vähetessä (suluissa seurakunnissa työskentelevät) • Nykyiset neljä 19 (24) • Enemmän kuin neljä 8 (9) • Yksi 34 (30) Yksi seurakunta hieman paremmaksi koettu vaihtoehto Juha Kauppinen Consulting oy

12. Ratkaisun perusteet(tärkeä tai melko tärkeä) • Palvelujen tasapuolinen tarjonta 95 % • Ratkaisun taloudellinen kestävyys 93 % • Johtamisjärjestelmän toimivuus 90 % • Töiden mielekäs järjestely 89 % • Hallinnon selkeys 88 % • Seurakuntalaisten kokemus jäsenyydestä 84 % • Olemassa olevat toimitilat 70 % Kaikki tärkeitä perusteluja Juha Kauppinen Consulting oy

13. Yhtymän ja yhden seurakunnan kehittämiskohteet • Vastaajat nimesivät laajasti kehittämiskohteita molempiin malleihin. • Ehdotusten yhteenvetoa ei ole vielä tehty Juha Kauppinen Consulting oy