Economía Solidaria en NAVARRA

1. Economía Solidaria en NAVARRA Los datos de la Auditoría Social de REAS (2008). Diciembre 2009

2. Resumen datos globales 18 entidades

3. Distribución por objeto social

4. Principales formas legales

5. Importancia de ONGDs y CIS

6. Fuentes de contraste • ARARTEKO (2008): “Condiciones de trabajo en el tercer sector de intervención social”. Informe extraordinario al Parlamento Vasco • CASTILLEJO, M.J. (2007): “Soñando Juntos. Una aproximación al tercer sector en Navarra”. Gobierno de Navarra • CIDEC (Centro de Investigación y Documentación sobre problemas de la Economía, el Empleo y las Cualificaciones ) (2004): “El tercer sector una visión cuantitativa y cualitativa”. Cuaderno 39. • GARCÍA DELGADO, J.L. (dir) (2009): “Las cuentas de la Economía Social. El tercer sector en España”. Civitas • INSTITUTO DE ESTADISTICA DE NAVARRA: “Cuentas Económicas 2000-2008. • MINISTERIO DE TRABAJO (2008):“Encuesta de Coyuntura Laboral 2008” y “Encuesta de Población Activa 2008, 4º trimestre” • MINISTERIO DE TRABAJO (2006): “Encuestra de Estructura Salarial 2006”

7. Magnitud de la Entidades Auditadas 295 puestos de trabajo 0,10% empleo del empleo en Navarra

8. Magnitud de la Entidades Auditadas 18 Empresas / entidades

9. Magnitud de la Entidades Auditadas Presupuesto anual total (Gastos): 14.040.917 € Media: 780.051 €

10. Magnitud de la Entidades Auditadas Comparativa anual medio (Ingresos): 780.051 €

11. Magnitud de la Entidades Auditadas Presupuesto anual total (Gastos): 14.040.917 € Media: 780.051 € DISTRIBUCION DE LAS ENTIDADES DE ECONOMIA SOLIDARIA POR PRESUPUESTO ANUAL (%) REAS NAVARRA 2008 REAS EUSKADI 2007

12. Equidad: Igualdad de Oportunidades Fundamentalmente mujeres asalariadas Comparativa intersectorial

13. Equidad: Igualdad de Oportunidades Alta correlación entre % asalariadas y % en puestos de responsabilidad (62,5% - 56,9%)

14. Equidad: Igualdad de Oportunidades Importante participación de mujeres en órganos de gobierno

15. Equidad: Igualdad de Oportunidades Politicas de conciliación y planes de igualdad Valoración cualitativa: Existe igualdad de oportunidades en el acceso a responsabilidad (7.5) (1.8)

16. Empleo: Condiciones laborales • Orquilla salarial 1,6 a 1 • Sin citaciones a actos de conciliación • 100% de la reducciones de jornadas solicitadas aprobadas Valoración cualitativa: Difer. salariales relacionadas con grado de responsabilidad del puesto (6.3) (1.98) Se da adecuada respuesta a los problemas laborales que surgen (6.3) (1.4) Existe un buen clima laboral (7,8) (1,9)

17. Empleo: Condiciones laborales Mayor temporalidad por características intrínsecas

18. Medio Ambiente: Actuación en Gestión Ambiental % de empresas con medidas medioambientales Sólo 1280 en toda CAPV • Valoración cualitativa: • Las entidades fomentan el ahorro energético (7,6) (1,4) • Existen medidas adecuadas para fomentar el reciclaje (7,9) (1,2)

19. Cooperación: Comunicación Mucho mayor gasto en publicidad, propaganda y relaciones públicas

20. Cooperación: Las Empresas de Economía Solidaria son pequeñas pero no están aisladas Elevado nivel de vinculación en redes y foros públicos

21. Cooperación: Sin embargo, limitada capacidad par formar Cadenas de Valor Solidarias % gastos en compras a otras no lucrativas %ingresos por ventas a otras no lucrativas

22. Sin carácter lucrativo: Estructura de ingresos NAVARRA

23. Sin carácter lucrativo: Estructura de ingresos Comparativa EUSKADI

24. Sin carácter lucrativo: Estructura de ingresos % Ingresos subvenciones

25. Sin carácter lucrativo: Estructura de ingresos % Ingresos actividad mercantil

26. Sin carácter lucrativo: Estructura de ingresos % Ingresos provenientes de la administración

28. Sin carácter lucrativo: Estructura de ingresos % Ingresos del cliente principal

29. Sin carácter lucrativo: Estructura de ingresos % Ingresos del subvencionador principal

30. ESKERRIK ASKO