Aktywne poszukiwanie pracy

1. Aktywne poszukiwanie pracy

2. Szukamy pracy! • Od czego zacząć? • Wybór formy zatrudnienia • Jak i gdzie poszukiwać pracy? • Dokumenty aplikacyjne • Jak przygotować się do rozmowy z pracodawcą?

3. METODA SPP Tal - Ben – Shahar Harvard University SENS PREDYSPOZYCJE PRZYJEMNOŚĆ

4. METODA SPP Tal - Ben – Shahar Harvard University • SENS • To co ma dla nas wartość. Te czynności, których wykonywanie uznajemy za ważne, z których czerpiemy satysfakcje. • PRZYJEMNOŚĆ • To, co lubimy robić. • PREDYSPOZYCJE • wiedza • doświadczenie • wsparcie ze strony innych • umiejętności i uzdolnienia

5. METODA SPP Tal - Ben – Shahar Harvard University SENS PREDYSPOZYCJE PRZYJEMNOŚĆ

6. METODA SPP Tal - Ben – Shahar Harvard University SENS SZCZĘŚCIE SATYSFAKCJA PREDYSPOZYCJE PRZYJEMNOŚĆ

7. Formy zatrudnienia • UMOWA O PRACĘ • Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną. W wyniku jej zawarcia pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. • Z treści umowy o pracę powinno wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Należy także określić warunki, na jakich została zawarta a w szczególności: • miejsce pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy • wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy

8. Formy zatrudnienia • ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA • Umowa zlecenia - Na podstawie umowy zlecenia przyjmujący zlecenie, czyli zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej pracy, w określonym terminie, za określone wynagrodzenie (umowa określonego działania) na rzecz dającego zlecenie, czyli zleceniodawcy • Umowa o dzieło - przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie (pracobiorca) zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła; zamawiający (pracodawca) zobowiązuje się do zapłaty umówionego wynagrodzenia

9. Formy zatrudnienia • ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA • Telepraca - jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, a pracownik posiada wszystkie właściwe uprawnienia. Pracownik co prawda pracuje w domu, a efekty pracy przekazuje zdalnie, ale pracodawca ma prawo kontrolować go miejscu pracy (domu). Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej.

10. Formy zatrudnienia INDYWIDUALNA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA • ZALETY • Jesteś szefem samego siebie, nie musisz się nikomu tłumaczyć z tego co robisz • Tobie przypadają wszystkie zyski, jak również cała satysfakcja z ewentualnego sukcesu. • Sam decydujesz o czasie pracy: wybierasz dni, godziny oraz termin urlopu. • Sam wybierasz dziedzinę działalności, jaka najlepiej odpowiada Twoim zainteresowaniom, upodobaniom i talentom. • Sam decydujesz o wyborze pracowników, kooperantów. • Sam decydujesz o miejscu pracy. Możesz np. wybrać pracę w domu. • Twój wiek, płeć, pochodzenie nie mają znaczenia. Nawet brak pieniędzy nie jest zasadniczą przeszkodą w podjęciu samodzielnej działalności gospodarczej. • Samodzielna praca wyzwala ukryte talenty, stajesz się bardziej twórczy. Samorealizacja jest źródłem głębokiego zadowolenia, a także poczucia szczęścia. • Koszty związane z funkcjonowaniem firmy możesz odpisać od podatku. • Największą zaletą własnego biznesu jest poczucie niezależności i wolności oraz świadomość, że sami kształtujemy swój los Źródło: www.ipo.pl

11. Formy zatrudnienia INDYWIDUALNA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA • WADY • Ciągłe ryzyko • Brak regularnego oraz stabilnego dochodu, szczególnie w pierwszej fazie rozwoju firmy, a nawet jego brak. • Nieograniczony czas pracy, co najczęściej oznacza bardzo długie godziny pracy. • Poczucie osamotnienia w momentach trudnych i w chwilach podejmowania ważnych decyzji. • Konieczność ciągłego uczenia się i orientowania w różnych dziedzinach - przynajmniej w stopniu podstawowym. • Ewentualne problemy z motywacją do pracy i wysiłku Źródło: www.ipo.pl

12. Formy zatrudnienia SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA Jest autonomicznym zrzeszeniem osób, które zjednoczyły się dobrowolnie w celu zaspokojenia swoich wspólnych aspiracji oraz potrzeb ekonomicznych, społecznych i kulturalnych poprzez współposiadane i demokratycznie kontrolowane przedsiębiorstwo. Spółdzielnię socjalną może założyć co najmniej 5 i nie więcej niż 50 osób. Osoby chcące założyć spółdzielnię socjalną mogą otrzymać jednorazowo środki z Funduszu Pracy na podjęcie działalności gospodarczej w wysokości nie przekraczającej 4-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia na każdego członka założyciela spółdzielni socjalnej.

13. Formy zatrudnienia SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA Informacje oraz pomoc w tworzeniu spółdzielni socjalnych można uzyskać: Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Spółdzielczości i Przedsiębiorczości Socjalnej WAMA-COOP, 10-444 Olsztyn ul. Kołobrzeska 13 pok.203a, Tel/fax 89 533 84 05 http://www.wamacoop.olsztyn.pl Centrum Wsparcia Spółdzielczości Socjalnej MOPS w Olsztynie, 10-499 Olsztyn, ul. Piłsudskiego 61a, p. 304, Tel. 89 521 04 32

14. Analiza rynku pracy • W jakich zawodach są poszukiwani pracownicy na określonym terenie? • Jak dużo miejsc pracy w tych zawodach oferują pracodawcy? • Jakie wymagania stawiają pracodawcy kandydatom do pracy? • W jaki sposób jest prowadzony nabór pracowników? • Jaki sektor gospodarki rozwija się, a na jakim jest stagnacja bądź spadek? • Jaka jest stopa lokalnego bezrobocia?

15. Analiza rynku pracy • Jakie są potrzeby pracodawców? • Kim są moi docelowi pracodawcy? • Czego mogę się o nich dowiedzieć? • Kim są moi konkurenci na rynku pracy? • Czy moja oferta zawodowa i osobowościowa jest atrakcyjna na rynku?

16. Aktywne metody poszukiwania pracy • 1. Sieć kontaktów • 2. Odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszczanych w mediach. • 3. Składanie aplikacji w firmach i instytucjach: listownie lub osobiście • 4. Poszukiwanie pracy za pośrednictwem Internetu. • 5. Zamieszczanie własnych ofert pracy. • 6. Praktyki, staże, wolontariat, szkolenia • 7. Agencje zatrudnienia • Agencje pracy tymczasowej • Agencje doradztwa personalnego lub agencje pośrednictwa pracy • 8. Giełdy pracy i targi pracy • 9. Urzędy Pracy (Powiatowe, Miejskie i Wojewódzkie)

17. Dokumenty aplikacyjne - CV Życiorys (CV) - to Twoja wizytówka: zostawiasz ją w zakładzie pracy, wysyłasz w odpowiedzi na ofertę, dajesz znajomym, którzy wspomagają Cię w poszukiwaniu pracy.

18. Dokumenty aplikacyjne - CV Poprawnie przygotowany życiorys powinien być: • Zwięzły, odnoszący się do faktów • Napisany maszynowo lub na komputerze w formacie A-4 • Napisany poprawnie językowo • Eksponujący osiągnięcia • Estetyczny, bez plam, zagnieceń • Sporządzony ciekawie, zachowujący swój indywidualny styl

19. Dokumenty aplikacyjne - CV Pisząc CV musimy pamiętać by unikać: • Ogólnikowego przedstawiania przebiegu kariery zawodowej • Podawania nieprawdziwych danych • Opisywania problemów rodzinnych osobistych • Pisania z błędami gramatycznymi, ortograficznymi, stylistycznymi • Rozpisywania się o wykonywanych obowiązkach • Pisania CV na obu stronach kartki

20. Dokumenty aplikacyjne – List motywacyjny List motywacyjny - jest pierwszym źródłem informacji o kandydacie do pracy, jakie otrzymuje pracodawca. List motywacyjny to przede wszystkim reklama własnej osoby, w której przekonujemy, że to my jesteśmy najlepszymi kandydatami na dane stanowisko

21. Dokumenty aplikacyjne – List motywacyjny Poprawnie przygotowany list motywacyjny powinien być: • Przejrzysty, rzeczowy i zwięzły – dołączamy do niego życiorys, więc nie ma potrzeby powtarzania w nim tych samych informacji • Sporządzony w sposób podkreślający i uwypuklający zdobyte kwalifikacje i doświadczenie, będący jednocześnie rozwinięciem faktów zawartych w życiorysie • Ukierunkowany na oczekiwania potencjalnego pracodawcy i napisany indywidualnie do każdego pracodawcy • Napisany ciekawie, dynamicznie; poprawny graficznie i estetyczny • Pozostawiać wrażenie, że firma odniesie wymierne korzyści z zatrudnienia nas

22. Dokumenty aplikacyjne – List motywacyjny Pisząc list motywacyjny musimy pamiętać by unikać: • Przepisywania gotowych wzorów listow • Błędów językowych • Podawania informacji nieistotnych • Powtarzania informacji zawartych w życiorysie • Zbytniej poufałości

23. Rozmowa z pracodawcą • Przygotuj teczkę z najważniejszymi dokumentami: życiorys (CV), list motywacyjny, referencje i certyfikaty. • Dowiedz się jak najwięcej o firmie oraz postaraj się poznać nazwisko osoby, z którą będziesz rozmawiać. • Przeznacz czas na zaplanowanie, jak dojechać na rozmowę kwalifikacyjną – musisz przewidzieć różne niespodzianki, np. autobus się spóźni, na ulicach będzie tłok. • Pamiętaj o swoim wyglądzie – dzień wcześniej przygotuj ubranie na kilka wariantów pogodowych, dobierz odpowiednią fryzurę, makijaż, obuwie i subtelny zapach. Ten etap jest bardzo ważny, ponieważ ma wpływ na pierwsze wrażenie, ale decyduje również o Twoim samopoczuciu. • Przygotuj się do: • odpowiedzi na pytania standardowe • rozwinięcia punktów napisanych w życiorysie, • zadawania pytań pracodawcy, • odpowiedzi na pytania o zarobki.

24. Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Olsztynie • Informacja zawodowa • Poradnictwo zawodowe • Diagnostyka psychologiczna • Warsztaty: • Autoprezentacja • Asertywność • Kształtowanie i rozwój postaw przedsiębiorczych • Planowanie kariery zawodowej • Wyspa skarbów – poznaj swój potencjał

25. ul. Głowackiego 28 Tel. 089 5227940/41/42 E-mail: olciz@up.gov.pl Strona internetowa: www.up.gov.pl www.doradca.up.gov.pl ZAPRASZAMY W poniedziałek w godz. 9 00 – 17 00 Od wtorku do piątku w godz. 7 30 – 15 30 Wszystkie usługi świadczone są bezpłatnie! Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Olsztynie

26. Dziękuję za uwagę!