Noviembre | 8 | Rosario | Santa Fe Flavio Fuertes, Pacto Mundial de Naciones Unidas

Noviembre | 8 | Rosario | Santa FeFlavio Fuertes, Pacto Mundial de Naciones Unidas Taller de Implementación del Pacto Mundial

Contexto global 1 Agenda Cambios en el rol de la empresa 2 Mapa de la RSE: el papel del GC 3 Entendiendo el Pacto Mundial 4 El papel de las redes locales 5

Contexto global 1 Cambios en el rol de la empresa 2 Mapa de la RSE: el papel del GC 3 Entendiendo el Pacto Mundial 4 El papel de las redes locales 5

1/6 de la población mundial vive con menos de U$ 1 diario (es “pobre”) En África, más de 15 niños cada 100 mueren antes del primer año de vida Debido al HIV/SIDA la expectativa de vida en África se encuentra por debajo de los 40 años Cada año, millones de niños mueren de malaria Contexto global 1

Contexto global 1 • Los Estados Unidos gastan U$ 450 mil millones en armas y U$ 16 mil millones en asistencia oficial al desarrollo • Los países del G 8 prometieron U$ 210 mil millones en asistencia para el desarrollo (0.7 de sus ingresos) pero sólo invierten U$ 69 mil millones • Se necesitan U$ 25 mil millones para crear servicios de salud en los países más pobres del mundo. Estados Unidos ha recortado sus impuestos en U$ 200 mil millones • El ingreso de las 45 multinacionales más poderosas es superior al PIB de los 45 países con menor índice de desarrollo humano

Contexto global 1 • Principal consenso internacional promovido por Naciones Unidas, con metas e indicadores cuantificables tomando como base el año 1990 y finalización el año 2015

Cambios en el rol de la empresa 2 • La empresa es una institución económica cuya responsabilidad debe limitarse a la obtención de ganancias respetando las normas legales y éticas impuestas por la sociedad • Teoría clásica de los años ‘70 • Las empresas operan en la sociedad y están obligadas a rendir cuentas a las personas, las instituciones, los grupos y las comunidades. Estos grupos de interés son impactados directa o indirectamente por la empresa y ésta, a su vez, puede verse influida por aquéllos • Teoría de los grupos de interés • La sociedad proporciona a la empresa la licencia para operar y, por lo tanto, la empresa debe satisfacer las necesidades de esa sociedad • Teoría de la licencia para operar • La responsabilidad social corporativa es entendida como un proceso mediante el cual la compañía desarrolla y administra las relaciones con sus partes interesadas • Teoría de la ciudadanía corporativa

Cambios en el rol de la empresa 2 • Las exigencias legales, de ética y de transparencia de los inversionistas (individuales o fondos de inversión) • Fondos Públicos y Privados de Inversión (Principles for Responsible Investment). • Las nuevas oportunidades de negocios en nuevos mercados o la diversificación de los existentes con mayor valor agregado • Regulaciones recientes de la UE o los TLC con Estados Unidos. • La participación en sectores productivos dinámicos incentivan la innovación tecnológica y los métodos de producción más limpia • RSC a través de la cadena de valor. • La imagen corporativa vinculada al buen desempeño y al cumplimiento de normas técnicas y regulaciones • Las demandas crecientes de los consumidores, especialmente de los sectores económicos más ricos. • El boicot de los consumidores (caso Nike).

Mapa de la RSE en el mundo 3 • Corporate Social Responsability • Movimientos que promueven el carácter voluntario de buenas prácticas de RSC (a través de iniciativas como el Pacto Global de Naciones Unidas o las Directrices de OCDE). • Corporate Social Accountability • Movimientos sociales que impulsan la obligatoriedad en la adopción de marcos regulatorios y/o normativos de RSE.

SA 8000 Iniciativas Voluntarias(Qué es posible?) Páneles RSC Mapa de la RSE: el papel del GC 3 AA1000 OBJETIVOS DEL MILENIO GRI UN Global Compact Política integradas de Producto UE Principios de Ecuador ISO 14000 PrincipiosOECD ISO CSR Kyoto Propósito del Negocio Agenda Política (lo que es necesario)

Empresas Paz Beneficio Mapa de la RSE: el papel del GC 3 Reducción de la pobreza Crecimiento “Unamos el poder de los mercados con la autoridad y los valores de Naciones Unidas”, K. Annan, Davos, 1999. 10 Principios del Pacto: el ámbito de la RSE

Los Principios del Pacto Mundial 3 • Derechos Humanos 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos. 2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos. • Ámbito laboral 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva. 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio. 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil. 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación. • Ambiente 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos ambientales. 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental. 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del ambiente. • Anticorrupción 10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluido el soborno y la extorsión.

La base de legitimidad del Pacto 3 • Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) • Es el establecimiento de estándares internacionales mínimos para la protección de los derechos y libertades fundamentales del individuo. • Declaración de Río sobre Ambiente y Desarrollo (1992) • Se plantea la idea de que, para conseguir un progreso económico a largo plazo, este debe estar vinculado a la protección medioambiental a fin de crear una forma de desarrollo sostenible. • Declaración de los principios fundamentales y Derechos en el Trabajo (1998) • Se abordan los ejes fundamentales en los lugares de trabajo y las condiciones de negociación entre el trabajo y el capital. • Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción, el narcotráfico y el lavado de dinero (2000) • Se reconoce el problema de la corrupción como una de las causas que impiden el desarrollo, el normal desenvolvimiento de los negocios y los perjuicios para las instituciones de los países. También se acuerdan algunas definiciones básicas e instrumentos entre los países que ratifican la Convención.

Las bases del Pacto Mundial 3 • Una iniciativa voluntaria de las Naciones Unidas destinada a profundizar la cultura de la Responsabilidad Social Empresaria, en pos de lograr una economía global inclusiva y sustentable. • Una red integrada por todas las organizaciones que adhieren a la iniciativa y 5 Agencias del Sistema de Naciones Unidas (PNUD, OIT, PNUMA, ONUDI y UNDOC). • Una plataforma para el diálogo y para el trabajo entre empresas, Naciones Unidas, grupos de interés y gobiernos, con el objetivo de difundir valores universales y prácticas empresariales sustentadas en éstos.

La mayor iniciativa voluntaria de RSE del mundo 3

El Pacto Mundial no es 3 • Un instrumento que las empresas deban adoptar obligatoriamente, como así tampoco una propuesta para imponer un nuevo marco regulatorio compulsivo. • No es un organismo de Naciones Unidas que vigila, impone o evalúa la conducta y las acciones de las empresas. • Ni implica para las compañías que adhieren al Pacto Mundial una obligación de tipo contractual. El Pacto Global se fundamenta en la transparencia y la buena fe de las empresas que asumen el compromiso público de trabajar en el marco de los Principios que Naciones Unidas promueve

Cambio de Negocio (business UNusual) Reflexión y Compromiso Entendimiento Propósito del Negocio Negocio usual Entendiendo el Pacto Mundial 4 10 Principios del Pacto Mundial

Entendiendo el Pacto Mundial 4 • Adherir para: • Comprender los Principios a la luz del negocio (no al revés), • Empoderar a los colaboradores para Implementar los Principios (dejar de pensar el negocio en su forma habitual), • Ejercer una acción positiva en su esfera de influencia y, • Comunicar a las partes interesadas los progresos realizados (CoPs)

PlanearEstrategia Planear Hacer Implementar Un ciclo de mejora continua! 4 Evaluar Evaluar progreso Planear los recursos y los pasos para alcanzar los objetivos. • Actuar sobre las principales oportunidades estableciendo objetivos específicos de implementación. • Hacer lo que está planeado para alcanzar los objetivos. Fijar metas Actuar Valorar estado • Actuar para corregir desviaciones, integrar el aprendizaje de la práctica y establecer objetivos para futuras mejoras. • Evaluar los resultados alcanzados en relación con los objetivos y lo planeado.

Ejemplos de dimensión colectiva 4

Foro Empresarial del Pacto Mundial para América latina y el Caribe“De la ciudadanía global al compromiso local” • Entendiendo la “esfera de influencia” • Las empresas que adoptan el Pacto Mundial se comprometen a implementar los 10 Principios dentro de su “esfera de influencia”. Una señal básica es la extensión gradual de este compromiso de la Casa Matriz a todas las operaciones en todo el mundo. • Las Casas Matrices debe desplegar una estrategia de extensión del compromiso con el Pacto que incluye la traslación de la significación estratégica y operativa de los 10 Principios, la extensión de buenas prácticas a sus filiales y el establecimiento de sistemas de control, incentivos y monitoreo del desempeño conjunto. • Las filiales firmarán adicionalmente el Pacto Mundial en los países con redes locales, como forma de ratificar ese apoyo al Pacto. • Creación del Centro Regional del Pacto Mundial, en Bogotá. • La misión de este servicio será: generar flujos de información sobre las iniciativas colectivas vinculadas a los 10 Principios y facilitar la puesta en marcha de proyectos público-privados con miras a alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

Cumbre de Lideres • Redes recién nacidas: • Austria • Bélgica • Bosnia and Herzegovina • Chile • Camerún • R. Dominicana • Ghana • Hungría • Indonesia • Kazakhstan • Kenya • Macedonia • Mozambique • Holanda • Nigeria • Polonia • Rumania • Singapur • Sudáfrica • Corea del Sur • Tailandia • Ucrania • Venezuela • Zambia • Paraguay ONU OPG Agencias Gobiernos Directorio Empresas Trabajo Sociedad civil Foro de las Redes Locales Nordic Group (80) Lithuania (39) Germany (82) UK (91) Switzerland (40) France (424) Bulgaria (73) Spain (346) U.S.A. (144) Turkey (73) Japan (47) Italy (132) China (70) Egypt (38) India (121) México (195) Pakistan (61) Sri Lanka (44) Panamá (88) Philippines (143) Colombia (60) Perú (66) Brasil (164) Argentina (205) Redes con un órgano de gobierno Redes grandes Empresas participantes, sin red Redes < 35 participantes 3,800 empresas de mas de 99 paises Organizaciones internacionales del trabajo y la sociedad Red académica y otros partners

Perfil de la red argentina

Perfil de la red argentina (II)

Perfil de la red argentina (III)

Cuerpo de Gobierno: Mesa Directiva 2007-2009

¿Qué hacemos en el marco de la red? Aprendizaje • 3 Talleres de “Gestión Empresarial del Pacto Global”; • Curso “Entendiendo e implementando el Pacto Global” (2008); • Seminario sobre “Los negocios contra la corrupción”; • Taller sobre “Implantación del Principio contra la discriminación en el lugar de trabajo”. Información • Lanzamiento del nuevo web site del Pacto Global en Argentina. • Jornadas de sensibilización “Luego de la firma del PG: por dónde comenzar?”. Productos de conocimiento • Presentación del documento “Analisis de las CoPs: tendencias actuales, recomendaciones futuras” (elaborado por el Programa ProEtica). • Traducción y presentación del documento “Making the connection”, elaborado por la UNGCO y GRI. • Preparación del libro “Contribuciones del sector privado a los Objetivos del Milenio: una mirada al caso argentino” (2008) Programa de apoyo a PyMEs • 15 PyMEs fueron diagnosticas en RSE y están recibiendo asistencia para la puesta en marcha de un modelo de gestión en RSE alineada con los Principios del Pacto Global

Esto es todo por ahora!! Muchas gracias Flavio

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