1 / 11

Ley 7476 Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia

Ley 7476 Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia. ¿Qué es acoso sexual?. Si provoca efectos perjudiciales en: a ) Condiciones materiales de empleo. b) Desempeño y cumplimiento laboral. c ) Estado general de bienestar personal. Ambiente laboral hostil

rian
Download Presentation

Ley 7476 Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ley 7476Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia

  2. ¿Qué es acoso sexual?

  3. Si provoca efectos perjudiciales en: a) Condiciones materiales de empleo. b) Desempeño y cumplimiento laboral. c) Estado general de bienestar personal.

  4. Ambiente laboral hostil • Chantaje sexual: • Implícito • Explicito

  5. Procedimientos establecidos en la ley 7476 para reclamar contra un acto de acoso • Artículo 20: Máxima autoridad • ¿Qué hacer si no se tienen las condiciones en el lugar de trabajo para proceder con la denuncia? • ¿Cuál es el procedimiento pertinente a las pruebas presentadas?

  6. Procedimiento judicial para sancionar el hostigamiento sexual Tribunales de jurisdicción laboral. Presentación de la demanda. Marco legal de la demanda. Presencia de las partes. Actuación del juez

  7. Sanciones= Según gravedad del hecho • La amonestación escrita • La suspensión • El despido • ¿Qué procede si la persona hostigada haya terminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal o haya sido despedida por otra causa ? • Artículo 36= Respecto al hostigador

  8. Disposiciones finales ¿Cuál es el plazo para interponer la respectiva denuncia? ¿A partir de cuando entra en vigencia ? ¿ Que pasa si existiera algún caso que no tuviera compatibilidad con lo establecido y abarcado por esta ley?

  9. Relaciones aplicables • Jerarquía o autoridad • Entre personas del mismo nivel jerárquico • Entre personas de un nivel inferior a uno superior • Entre servidoras y usuarias en el ámbito de trabajo y educativo

  10. Conclusiones

  11. ¡GRACIAS!

More Related