1 / 8

SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE

SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE. DRAMMEN KOMMUNALE BARNEHAGER Presentasjon – PSU - 10.juni. SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE. Historiske sykefraværstall. SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE. MÅL for prosjektet: Styrke jobbnærværet Styrke lederes kompetanse på alle nivåer

rian
Download Presentation

SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE DRAMMEN KOMMUNALE BARNEHAGER Presentasjon – PSU - 10.juni

  2. SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE Historiske sykefraværstall

  3. SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE MÅL for prosjektet: • Styrke jobbnærværet • Styrke lederes kompetanse på alle nivåer • Styrke tillitsvalgtes og verneombudenes kompetanse • Løsningsorienterte og ansvarsbevisste arbeidstakere

  4. SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE Hvordan nå målene: • Tidligere avklaringer for ansatte • Ledere som raskt samarbeider med rette samarbeidspartner (HR, NAV,BHT, andre virksomheter) • Kompetanseheving for ledere, tillitsvalgte og verneombudbåde felles og individuelt - Kontrakter i den enkelte barnehage - utfordringer – felles mål og individuelle mål

  5. SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE Eksempler fra tre barnehager: 1. Forebygge og redusere fravær ved å redusere kilder til støy og opplevd stress (fysiske tiltak, organisatoriske tiltak som å tenke alternativt, dele barna i mindre grupper, bevissthet med stemmebruk/bakgrunns støy/tåle å være i en hektisk hverdag uten å la seg stresse, smittereduserende tiltak) 2. Få til gode løsninger på arbeidsplassen /avdelingen ved 100% sykemelding og gradert sykemelding ( bruke funksjonsevne skjemaet, se på organiseringen på avdelingene, informere og dra nytte av alles forslag til gode løsninger) 3. Redusere sykefraværet ( skyve fokus fra sykemeldte til de tilstedeværende, ansvarliggjøring i forhold til egen helse, møte sykefravær med tema helse, samspillsregler og trivselstiltak )

  6. SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE Forutsetninger for løsningsorienterte og ansvarsbevisste ansatte • Å kjenne seg selv: • Egne styrker og svakheter • Bevissthet ift egne verdier • Vite hva du vil oppnå – sette deg mål • Observere deg selv over tid – hva gjør du og hvordan tenker du • Trene – trene – trene og belønne deg selv for oppnådde resultater • Høy kompetanse iftarbeidsoppgavene • Forpliktende forhold til arbeidsplassen • Personlig selvstendighet

  7. SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE • Prosjektet startet august 2012 – avsluttes 2013 • Halvveis evaluering av prosjektet i juni • Prosjektet drives uten spesielle prosjektmidler • Informasjon om prosjektet ligger på intranettet ( prosjektbeskrivelse, alle referat, powerpoint presentasjoner med mer) • Godt samarbeid mellom ansatte, ledere, tillitsvalgte, vernombud, NAV arbeidslivssenter, BHT og HR • Prosjektet er med på å fremme god arbeidskultur

  8. SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE

More Related