160 likes | 351 Views
Om CARPE. Projekt. Varför startades projekt Carpe?. Funktionshinderområdet är litet i varje kommun men för brett för att varje enskild kommun ska klara av att fylla kompetensbehovet För att synliggöra verksamhetsområdet genom bl.a. Kompetensutveckling och samverkan. .
E N D
Om CARPE Projekt
Varför startades projekt Carpe? Funktionshinderområdet är litet i varje kommun men för brett för att varje enskild kommun ska klara av att fylla kompetensbehovet För att synliggöra verksamhetsområdet genom bl.a. Kompetensutveckling och samverkan.
Bakgrund till Forum och Carpe 2 Kompetensutveckling i stor mängd Nationella konferenser om kompetensfrågan Samverkansprojekt med 19 kommuner1 jan 2009 – 31 mars 2012 Yrkeskrav togs fram Nationellt kompetensråd bildades
Bakgrund till Forum och Carpe 2 ProjektCarpe 1 jan 2009 – 31 mars 2012 Projekt Carpe 2 1 april 2012 – 30 juni 2014
Kort om Carpe 2 Projekt
Kort om de olika delarna i Carpe 2 En sammanhållande del och fyra valbara delprojekt
Styrgrupp CKACarpeKommunAnsvarig Kompetensombud Projektlednings-grupp Referensgruppintresseorg. på regional nivå ReferensgruppNationellt kompetensrådkopplat till Carpe2 Nationellt strategirådkopplat till Carpe2 Regionalt strategiråd Organisation för Forum och Carpe 2
Mer om CARPE… hittar du på www.projektcarpe.se
Södertälje – en carpekommun Lärdomar, utmaningar och vinster/fördelar Social och omsorgskontoret/VFF
Lärdomar Geografin spelar roll Kompetensombudens funktion Chefen förebild och länk Röd tråd mellan verksamhet och ledningsgrupp – efterfrågan, plats och fast punkt ATT det finns ett forum/projekt i ”fast” form påverkar identitet, syn på uppdrag och kunskap Material- och ”propåer” kräver ”handledningar”
Utmaningar Stockholm/avstånden Att få medarbetare att gå/chefer att se möjligheter att skicka medarbetare på utbildning Att implementera material, ex. Yrkeskraven Fantastisk bredd, ibland saknar man spets men tillstår att man inte efterfrågat det med tydlighet
Vinster/fördelar Att det är sammanhållet – det ger en överblick, känns tryggt, skapar tillhörighet Ger nätverksmöjligheter, ex. chefsrepresentanten, yrkeskravsankare, utvecklare, ”en dag om…” och kompetensombuden Kompetensombuden hjälper till och ”drar” Kostnadseffektivt Fantastiskt stöd i arbetet med kompetensplaner och inventeringar, ex. statistiken Yrkeskraven ett konkret stöd i arbetet med kompetens
Gjort och i plan kring Yrkeskraven • Vakansprofil • Självskattning • Vid lönesamtal • Fortbildning/reflektion i personalgrupper
Fortsättning… Att vi kunnat påverka (styrgrupper och andra grupper), blir genuint och bidrar till att kommunicerandet av utbildningar blir trovärdigt Att kunna hänvisa till hemsidan som ger mer än information om kurser/utbildningar Omvärldsbevakning och stöd för områdets utveckling (utöver utbildningsinsatser regionala- och nationella kompetensråd, konferenser etc.)
1 april-31 augusti – man får statistik! • Antal deltagare totalt/Södertälje i Forum och Projekt Carpe 2 • Antal totalt 1050/78 • Föreläsningar 369/24 • Högskolekurser 30/6 • Gymnasiekurser 101/7 • Carpe i olika former 406/33 • Kompetensombudsträffar 144/8