TYÖKYVYN TUKI TYÖPAIKALLA – 30-60-90 PÄIVÄN SÄÄNTÖ

1. TYÖKYVYN TUKI TYÖPAIKALLA – 30-60-90 PÄIVÄN SÄÄNTÖ Voimaan 1.6.2012 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

2. Työkykylausunto • Sairauspäivärahan maksamisen edellytys on työterveyslääkärin lausunto, kun Kela on maksanut sairauspäivärahaa 90 arkipäivältä; sairauspäivät voivat kertyä 2 vuoden ajalta • Arvio jäljellä olevasta työkyvystä • Selvitys mahdollisuuksista jatkaa työssä • Työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteinen työterveysneuvottelu • Spv-rahan hakuaika lyhenee neljästä kahteen kuukauteen • Kelalta kirje ennen 90 päivän täyttymistä • Kehotus työntekijälle hankkia lausunto 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

3. Työkykylausunto jatk. • Työterveyshuollolla on velvoite arvioida työkyky ja laatia tarvittava lausunto • Työnantajalla velvollisuus ilmoittaa työterveyshuoltoon työntekijän sairauspoissaolosta • Poissaolo jatkunut kuukauden (30 päivää) • Useita poissaoloja • Lakimuutoksen tarkoitus on ehkäistä työkyvyttömyyden pitkittymistä ja helpottaa paluuta työhön sairausloman jälkeen 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

4. Työkyvyn hallintasuunnitelma • Jos työnantaja haluaa 60 % korvauksen ennaltaehkäisevästä työterveyshuollosta (norm. 50%); pitää työnantajalla olla • Kokonaisvaltainen työkyvyn hallintasuunnitelma • Se muodostaa pohjan työkyvyn arvionnille • Tulee kuvata tuen tarpeen varhainen tunnistaminen, tukimuodot, sairauspoissaolojen seuranta ja työhön paluun tuki • Tukimuotoja ovat työn muokkaaminen, keventäminen, työaikojen jousto, osasairauspäiväraha, osatyökyvyttömyyseläke ja korvaava työ siltä osin kuin siitä on sovittu työehtosopimuksissa • Työnantajan, työntekijän ja työteveyshuollon vastuut 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

5. Mitä tarkoittaa työntekijälle? • Voi edelleen valita hoitavan lääkärin • Kun sairaus on jatkunut kuukauden, kannattaa olla yhteydessä työantajaan ja työterveyshuoltoon • Pohdinta kuntoutusmahdollisuuksista ja osasairauspäivärahasta • Kelan tulee selvittää kuntoutustarve, kun sairauspäivärahaa on maksettu 60 päivältä • Kun päivärahaa myönnetään yli 60 päivältä, Kela lähettää kirjeen ja muistuttaa tth:n lausunnosta • Työntekijän hankittava lausunto Kelaa varten ennen 90 päivän täyttymistä 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

6. Mitä tarkoittaa työntekijälle?Jatk. • Mikäli lausuntoa ei toimiteta; Kela voi katkaista päivärahan maksun • Kuitenkin kohtuullisuusharkinta • Työnantajan tai tth:n syy taikka vakava sairaus • Taloudelliset syyt eivät ole peruste • Sairauspäivät voivat kertyä 2 vuoden ajalta • Työntekijän osallistuttava työterveysneuvotteluun • Tavoitteena löytää yhteinen näkemys • Mikäli työterveyslääkäri ja hoitava lääkäri eri mielisiä työkyvyttömyydestä, Kela ratkaisee 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

7. Työterveysneuvottelussa huomioitava • Osallistujat • Työntekijä • Lähiesimies tai muu työnantaja edustaja, jolla valtuuksia • Työterveyshuollon edustaja • Työntekijän halutessa luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu (Tämä on suositeltavaa!) • Työntekijän toivomuksesta hoitava lääkäri (kustannukset?) • Ei saa käsitellä terveystietoja ilman suostumusta • Keskitytään keskeisiin toimenpiteisiin, joilla työhön paluu mahdollistuu • Lähtökohtana aikaisempaa vastaava työ tai koulutus entisellä palkalla 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

8. Työterveysneuvottelussa huomioitava • Laki ei velvoita työnantajaa työolojen muokkaamiseen • Laki ei ota kantaa, mitä muu työ on ja mitä palkkaa työstä maksetaan • Tämän vuoksi luottamusmiehen ja/tai työsuojeluvaltuutetun läsnäolo neuvottelussa suositeltavaa • Lainmuutoksen yhteydessä ei muutettu työkyvyttömyyden määritelmää • HUOM! Vakiintuneen käytännön mukaan pääsääntöisesti alle vuoden kestänyttä työkyvyttömyyttä omaan työhön ei ole pidetty irtisanomisperusteena 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

9. Muistilistaa • Työntekijälle • Kerro hoitavalle lääkärille, mitä työtä teet ja miten • Ole yhteydessä työterveyshuoltoon ja työnantajaan sairausloman pitkittyessä • Osasairauspäivärahalla oleminen nopeuttaa yleensä työkyvyn palautumista • Hanki ajoissa työterveyshuollon lausunto; 90 päivää ehdoton takaraja • Muista, että palkka on parempi kuin sairauspäiväraha tai työkyvyttömyyseläke • Tarvittaessa kysy neuvoa luottamusmieheltä, työsuojeluvaltuutetulta tai liiton toimistosta 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

10. Muistilistaa • Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle • Sopikaa keskenänne ja työnantajan kanssa roolistanne työkyvyn hallintaprosesseissa • Pyri neuvottelemaan etukäteen pelisäännöt työkyvyn hallinnasta ja tuesta • Ole työntekijän tukena työterveysneuvotteluissa sekä ehdota työn ja työolojen muokkaamista • Ota herkästi yhteyttä liiton toimistoon epäselvissä asioissa • Huolehdi osaltasi, että työntekijät tietävät uusista käytännöistä • Lisätietoja liiton toimistosta ja internetistä: SAK; Kela, Työterveyslaitos, Sosiaali- ja terveysministeriö 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

11. Muistilistaa • Työnantajalle • Laadi työkyvyn kokonaisvaltainen hallintasuunnitelma • Toimi yhteistominnassa luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa ja käsittele asioita asianomaisissa yhteistoimintaelimissä • Huolehdi hyvästä tiedottamisesta, jotta kaikki tietävät työkyvyn hallinnan käytännöt ja velvoitteensa • Ilmoita työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään, kun poissaolo jatkunut yli kuukauden • Organisoi työterveysneuvottelu yhteistyössä työterveyshuollon, työntekijän, sekä luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa • Kaikkien osapuolten huolellinen valmistautuminen tärkeää onnistuneen lopputuloksen saamiseksi 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

12. Miksi pitempiä työuria mm? • Vanhuuseläkeikäisen väestön osuus kasvaa • Työvoiman saatavuuden turvaaminen • Elinaika pitenee, osa pidennyksestä työhön • Julkisen talouden tasapainon palauttaminen • Veroasteen nostaminen • julkisten menojen karsiminen • työllisyyden parantaminen • Riittävän eläketason turvaaminen

13. Eläkkeelle siirtymisiän odote: tavoitteet ja toteutunut kehitys • 50-vuotiaan odotteen nousu: • 61,4 v • 2011 62,4 v Lähde Työuratyöryhmän raportti 2011

14. Ikääntyneiden työllisyysasteet nousseet, nuorempien laskeneet

15. Yhteistyöllä terve työura 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi