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Projekt Betriebliche Gesundheitsförderung für Beschäftigte in der IT-/Software-Branche

Prävention in der Wissensgesellschaft. Projekt Betriebliche Gesundheitsförderung für Beschäftigte in der IT-/Software-Branche Laufzeit: Juli 2005 - Dezember 2006. Gefördert durch die Europäische Union und das Land Nordrhein-Westfalen. Ausgangslage.

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Projekt Betriebliche Gesundheitsförderung für Beschäftigte in der IT-/Software-Branche

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Presentation Transcript

  1. Prävention in der Wissensgesellschaft • Projekt • Betriebliche Gesundheitsförderung für Beschäftigte in der IT-/Software-Branche • Laufzeit: Juli 2005 - Dezember 2006 Gefördert durch die Europäische Union und das Land Nordrhein-Westfalen.

  2. Ausgangslage • Gesundheit ist ein zunehmend wichtigerer Bestandteil der Beschäftigungsfähigkeit auch in der IT-/Software-Branche. • Aufgrund des hohen Anteils junger Beschäftigter waren Prävention und Gesundheitsförderung bislang kein Thema in der Branche. • Über die gesundheitlichen Belastungen von Arbeit in der IT-/Software-Branche (Stichwort „Wissensgesellschaft“) wissen wir sehr wenig. • Die klassischen Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes laufen oft „ins Leere“, da • die individuellen Arbeitsgestaltungsspielräume sehr hoch sind • die Arbeitsprozesse in der Regel projektförmig organisiert und somit hochflexibel sind • Deshalb fehlt es auch an passgenauen Konzepten und „Vorbildern“ für die betriebliche Gesundheitsförderung.

  3. Projektziele auf Unternehmensebene • Etablierung einer präventionsorientierten Unternehmenskultur • Sensibilisierung der Beschäftigten für Gesundheitsthemen • Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung • Schaffung von „Leuchttürmen“ (Vorzeigeprojekte, Vorbilder)

  4. Aktivitäten in den Unternehmen • Analyse der „Belastungssituation“ (Befragung der Mitarbeiter/innen) • Interne Arbeitsgruppe: „Gesundheitsförderung“: Entwicklung geeigneter Maßnahmen • Formulierung eines Präventionsleitbildes für die Modellunternehmen • Praktische Erprobung: Anwendung eines (internetbasierten) Lernsystems zu den Themen: • Ernährung • Bewegung • Stressbewältigung

  5. Begleitende Beratungs- und Trainingsangebote • Gemeinsam mit der Arbeitsgruppe Gesundheitsförderung sollen geeignete Angebote für die Mitarbeiter/innen definiert und umgesetzt werden. • Hierzu könnten z.B. zählen: • gemeinsame Sport-/Fitnessgruppe der Firma (Nordic Walking, Rückengymnastik, Joggen etc.) • Pausengymnastik • gesunde Ernährungsangebote in der Firma (z.B. Salatbar) • Kurse zu gesunder Ernährung (z.B. Kochkurs) • Beratungsangebote (richtiges Sitzen, richtige Ernährung, sinnvoller Ausgleichssport, Zeitmanagement etc.) • Kurse zur Stressbewältigung (z.B. aktive Entspannungsübungen) • Regelmäßige Gesundheitschecks • Gezielte Informationsangebote zu Gesundheitsthemen

  6. Kooperationspartner und Betriebe • Beteiligte Betriebe: • adesso AG, Dortmundamexus Informationstechnik GmbH, AhausDOKOM GmbH, Dortmundd.velop AG, GescherThe e-SPIRIT Company GmbH, DortmundICN Facility GmbH, Dortmundmedia BEAM GmbH, AhausMeuter & Team, BorkenP:Connect GmbH, Dortmund

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