1 / 16

Ørjasæter – bakgrunn

Ørjasæter – bakgrunn. Forhandler i fagforening 1989-1993 Informasjonssjef bank 1994-1998 Bedriftsrådgiver/hodejeger 1999 – 2006 Personaldirektør 2006-2007 Samtiden-artikkel om mobbing 2007 ”Lederboka – hodejegerens beste tips” 2008 Kommentator politikk/arbeidsliv E24

roch
Download Presentation

Ørjasæter – bakgrunn

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ørjasæter – bakgrunn • Forhandler i fagforening 1989-1993 • Informasjonssjef bank 1994-1998 • Bedriftsrådgiver/hodejeger 1999 – 2006 • Personaldirektør 2006-2007 • Samtiden-artikkel om mobbing 2007 • ”Lederboka – hodejegerens beste tips” 2008 • Kommentator politikk/arbeidsliv E24 • ”Det glade vanvidd” 2011

  2. Annet... • To barn i grunnskolen • To nære slektninger på sykehjem • En bror på HVPU-institusjon og med kommunalt dagtilbud • Flere slektninger avhengig av hjemmehelsetjenesten • Ektemann ansatt på vernet bolig • Omsorgens rasjonalitet

  3. Hva er en god sjef? • Flink og snill... • Flokken samlet • Å se medarbeidere

  4. Kommunikasjonstrappen. Angsten øker, jo høyere opp du kommer i trappa! Kilde: Paul Moxnes og Ragnhild Ustgård. Elin Ørjasæter, Confex 2007 Nærhet i tid Her-og-nå feedback Personlig Her-og-nå betroelser Historisk feedback Fjernhet i tid Historiske betroelser Prat Informasjon Upersonlig

  5. Norsk væremåte • Personlighetsavvik • Den unnvikende • Konfliktsky • Konfliktsky = uansvarlig • Ta ansvar: Enorm risiko • Noen kan bli krenket!

  6. Det ingen sier...

  7. Det ingen sier... forts.

  8. Nyhetsbildet

  9. Realitetene

  10. Nyhetsbildet forts.

  11. Arbeidsmiljøproblem nr. 1

  12. Arbeidsmiljø – psykososialt? • Opplevelsen da jeg skrev boka • Slått ned på jobben • Bilulykker • ”Den store badeboken” • Å bruke klienter i kamp • ARBEIDSTID ARBEIDSTID ARBEIDSTID

  13. Arbeidsmiljøundersøkelser Fordeler • Gir temperaturmål i hele bedriften • Gir ”sanne” oppfølginger • Avdekker ledere med problemer • Gir ”grunn” til å gå inn og gjøre noe Ulemper: • Den som hvisker lyver! • Avdekker ikke mobbing • Blir lett bestillingsliste til leder • Oppleves meningsløst

  14. Arbeidstid... • ”Loven må følges” • Alt arbeid skal tilpasses... • Konfliktsky: Alle kan ikke hjelpes • Alle lover kan ikke følges • I hvert fall ikke hvis Norge ikke skal krepere i hollandsk syke • Eller hvis våre barn ikke skal få 80 prosent inntektsskatt...

  15. Todeling av arbeidsstyrken? • Todeling av arbeidsstyrken? • Det store spørsmålet: Hvor skal folkene komme fra? • Europas indre arbeidsmarked • Vi trenger begge grupper!

  16. www.orjas.nowww.facebook.no/lederboka @orjas

More Related