Download
1 / 22
293 likes | 3.08k Views
,, Texnika ” fakulteti Kasb – ta’limi yo’nalishi II – kurs I – guruh talabasi Asqaraliyev Lochinbekning Menejment fanidan taqdimoti. Mavzu : Menejment madaniyati va uslubi. REJA:. Madaniyat va menejment. Menejment madaniyatining asosiy elementlari.
E N D
,,Texnika” fakultetiKasb– ta’limiyo’nalishiII – kurs I – guruhtalabasiAsqaraliyevLochinbekningMenejmentfanidantaqdimoti Mavzu: Menejmentmadaniyativauslubi
REJA: Madaniyatvamenejment Menejmentmadaniyatiningasosiyelementlari Rahbarning boshqaruv uslubi tushunchasi
,,Madaniyat” tushunchasirivojlanishdarajasiningumumlashtiruvchiko’rsatkichibo’lib, birqanchama’nonibildiradi. Insonfaoliyatimoddiyvama’naviyboyliklaryaratuvchiturlargabo’linadi. Shusabablimoddiyvama’naviymadaniyatfarqlanadi.
Madaniyat va menejment Moddiymadaniyatinsontomonidantabiyatnibo’ysundirishdarajasiko’rsatkichidir. Ma’nayivmadaniyatga fan, aholima’lumotdarajasi, tibbiyotxizmatidarajasi, san’atdarajasi, odamlarningaxloqiyme’yorlari, ma’naviyehtiyojlarvamanfaatlarrivojlanishidarajasinikiritishmumkin.
Madaniyat va menejment Menejmentmadaniyatijudamuhimdir. Menejmentningvujudgakelishivarivojlanishi, avvalo, menejmentmadaniyatidarajasiyuksalishibilanbog’liqdir.
Madaniyatga ega bo'lish menejer uchun faqat zarur emas, balki shartdir, chinki har bir tashkilotning har bir bo'linmasi samarali ishlashi uchun uning xodimlari yuksak madaniyatga ega bo'lishi kerak.
Madaniyat va menejment Menejmentmadaniyatidarajasixodimlar, ayniqsa, menejerlarmadaniyatini, boshqaruvjarayonimadaniyati, menejmenttexnikasi, mexnatsharoitiniaksettiruvchiko’rsatkichlarbo’yichabaholanadi. Menejmentmadaniyatiunsurlariningturli – tumanligimenejmentjarayonidaturli – tumanme’yorlarga, jumladan, ahloqiyhuquqiy, iqtisodiy, tashkiliy , texnikaviy, estetikme’yorlargarioyaqilishzaruratinikeltiribchiqaradi.
Madaniyat va menejment Menejmentdahuquqiyme’yorlardavlat – huquqiyvatashkiliy– huquqiyme’yoriyhujjatlardaaksetadi. Harbirkorhonada, qonungaasoslanganholda, ishlabchiqarishningo’zigaxosxususitaylarinihisobgaoluvchime’yoriyqoidalaro’rnatiladi.
Madaniyat va menejment • Iqtisodiy me’yorlar korhona faoliyati jarayonida erishilishi lozim bo’lgan iqtisodiy ko’rsatrkichlarni belgilaydi. Ular jumlasiga quyidagilar kiradi:
Madaniyat va menejment Texnikaviyme’yorlarkorhonaningvauningbo’linmalariningmenejmentuchunquyidagilarbilanqurollanganlikdarajasinibildiradi: Zaruruskuna Asboblar Transport vositalari Texnika
Boshqaruv hodimlari madaniyati Menejment jarayonlari madaniyati Hujjatlar yuritish madaniyati Mehnat sharoiti madaniyati Boshqaruv hodimlari madaniyati Menejment jarayonlari madaniyati Mehnat sharoiti madaniyati Menejment madaniyatining asoisy elementlari Menejmentmadaniyati
Menejment madaniyatining asoisy elementlari Menejmentmadaniyatiquyidagilargaziddir: Sansolarlik Mansab- parastlik Qo’pollikka shavqatsizlik
Menejment madaniyatining asoisy elementlari Menejementmadaniyatidarajasiturli – tumantexnikaimkoniyatlaridanfoydalanishinibildiradi.
Menejment madaniyatining asoisy elementlari Menejmentmadaniyatiningajralmasunsuri – hujjatlaryuritishmadaniyatidir. Boshqaruvжараёнидагиоперагиялархужжатбиланбошланадивахужжатларбилантугайди.
Boshqarishuslubi – buraxbarningboshqaruvjarayonidaqo’llaydiganbarchaengyaxshi, chidamli, bardoshliusullariyigindisidir. Boshqaruv uslubi
Kishilarniboshqararekanraxbarjamoaningnatijaviymaqsadiniko’rabiladivaunishumaqsad sari yo’naltiradi. Raxbarbarchamutaxassisvaxodimlarnifaolikyatinimohironabirlashtirishivayo’naltirishikerak. Boshqaruv uslubi
Boshqaruv uslubi Ishlabchiqarishdaboshqaruvuslubiboshqaruvapparatiraxbarvamutaxassislariningfaoliyatinikattavasermashaqqattomonlarniaksettiradi.
Pedagogika asoslari Huquq Iqtisodiyot sotsiologiya Menejment Moliya Boshqaruv uslubi Rahbarbilishilozim!
Boshqaruv uslubi Boshqarishnafaqatilmiybilim, balkikattasan`atdir. Samaraliboshqarishuchunavvaloo’zini – o’zito’g’riboshqarabilishikerak.
mexnat jamoasi va davlat manfaatlarini xamoxang tushunadigan kobiliyatlar jipslashgan jamoani tashkil eta oladigan tadbirkor yuksak darajada ishchanlik va axloq sifatlari Boshqaruv uslubi Bozorsharoitidaishlayotganraxbarvamutaxassislaroldigaqo`yiladiganqatiytalabalar:
Boshqaruv uslubi Rahbardoimoxotirjamvao’zigaishonganbo’lishi, tashabbuskorlikko’rsatish, tavakkalchibo’lishikerak. Javobgarlikoldidaqo’rqish- kuchsizlikbelgisidir.Javobgarlikdanqo’rqqankishirahbarbo’lolmaydi.
