Quino Villa Mayo de 2009

1. El Zigzagueante Sendero de la Orientación Académica y Profesional Quino Villa Mayo de 2009

2. Leyenda Ir a la diapositiva anterior. Ir a la diapositiva siguiente. Ir a esta página de Índice. Índice Prólogo. 1. Etapas evolutivas. 2. Características del Desarrollo Profesional. 3. Tipos de Personalidad, según Holland. Créditos.

3. Prólogo Nunca andes por el camino trazado, pues él te conduce hacia donde los otros fueron. Grahan Bell

4. Etapas Evolutivas, 1  Según Carl Buehler, la elección vocacional atraviesa por 3 etapas diferentes, y que van desde los 10 años (o desde antes) hasta los 21: Etapas 1. Periodo de Fantasía 2. Periodo de Tanteo 3. Periodo Realista

5. Etapas Evolutivas, 2  La Elección Profesional (Carl Buehler) 1. Periodo de Fantasía De los 10 a los 12 años  Elecciones arbitrarias.  Elecciones idealizadas.  Que se suelen evocar desde los juegos.

6. Etapas Evolutivas, 3  La Elección Profesional (Carl Buehler) 2. Periodo de Tanteo De los 11 a los 17 años  Va reconociendo sus intereses.  Cae en cuenta de sus habilidades.  Va focalizando su atención hacia:  Unos determinados estudios.  Y una determinada profesión.

7. Etapas Evolutivas, 4  La Elección Profesional (Carl Buehler) 3. Periodo Realista Hacia los 17-18 años  La joven, el joven va poniendo en marcha las elecciones tanteadas.  Sus elecciones van cristalizando.  El adolescente va poniendo mati-ces tanto a la vocación como al de-sarrollo profesional, y desde el pro-pio sistema de valores. Periodo Realista Cristalización 17-18 años 19-21 años

8. Características del Desarrollo Profesional, 1  Entendemos por Desarrollo Profesional el proceso que conduce a una elección profesional.  Edwin Super concluye su investigación (1976-1980) citando 10 características que se hallan presentes en el Desarrollo Profesional.

9. Características del Desarrollo Profesional, 2  Característica nº 1  El Desarrollo Profesional es: Un proceso continuo. Un proceso progresivo.

10. Características del Desarrollo Profesional, 3  Característica nº 2  El Desarrollo Profesional es: Un proceso predecible. Así que es algo que se puede trabajar, aún cuando las elecciones profesiona-les no cristalicen hasta los 19-21 años.  El proceso de cristalización comien-za a los 13-14 años. El adolescente va limitando sus perspectivas profesiona-les, y para ello se vale de: Sus ideas sobre su talento. Sus intereses.

11. Características del Desarrollo Profesional, 4  El Desarrollo Profesional es un proceso dinámico, que atraviesa por varios periodos a lo largo de la vida.  Característica nº 3 Etapa de Crecimiento (0-14 años) Etapa de Decadencia (+ 65 años) Periodo de Fantasía Desaceleración Periodo de Intereses Retiro Periodo de Capacidades Etapa de Exploración (15-24 años) Periodo de Tentativa Transición Mercado Laboral Periodo de Ensayo Etapa de Establecimiento (25-44 años) Continúa Periodo de Ensayo Periodo de Estabilización Etapa de Mantenimiento (45-65 años) Periodo de Mantenimiento

12. Características del Desarrollo Profesional, 5  Característica nº 4  El Autoconcepto está muy implicado en el Desarrollo Profesional, y se desarro-lla al mismo tiempo que las aspiraciones profesionales.  El Autoconcepto se va desarrollando ya antes de la Adolescencia, si bien es en esa etapa evolutiva cuando se va clarificando.

13. Características del Desarrollo Profesional, 6  Característica nº 5  A medida que se crece, aumenta el realismo para la elección vocacional (etapas presentadas anteriormente).

14. Características del Desarrollo Profesional, 7  Característica nº 6  Los planes profesionales que van asumiendo los hijos están mediatizados por la identificación con sus padres, y en la medida en que estos: Rechazan sus propuestas. Las consienten. Las apoyan.

15. Características del Desarrollo Profesional, 8  Característica nº 7  El proceso de elección vocacional está relacionado con: Nivel socioeconómico familiar. Condiciones de oferta y demanda del mundo laboral. Inteligencia del joven: algo que va más allá del clásico CI. Intereses. Valores.

16. Características del Desarrollo Profesional, 9  Característica nº 8  Una ocupación requiere de: Unas determinadas habilidades. Intereses. Rasgos.  Un trabajo resulta satisfactorio cuan-do las características del mismo se co-rresponden con las propias tendencias personales (rasgos de personalidad).

17. Características del Desarrollo Profesional, 10  Característica nº 9  Las principales satisfacciones laborales de una persona dependen de: Hasta qué punto es capaz de expresar en el trabajo: Sus capacidades. Sus intereses. Sus valores.

18. Características del Desarrollo Profesional, 11  Característica nº 10  El trabajo que se desempeñe, puede constituir para la persona: Algo fundamental. O algo periférico.

19. Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 1  Holland habla de 6 tipos de Personalidad. Personalidad Realista Personalidad Convencional Personalidad Investigadora Personalidad Emprendedora Personalidad Social Personalidad Artística  Cuando ésta se corresponde con un tra- bajo, la persona se siente satisfecha.

20. Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 2 1. Personalidad Realista  Disfruta con el trabajo físico.  Haciendo cosas con las manos.  Resolviendo problemas concretos. Mecánico, camionero, trabaja-dor de la construcción...

21. Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 3 2. Personalidad Investigadora  Orientado a tareas.  Disfruta con tareas que deman- dan pensamiento abstracto. Científico.

22. Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 4 3. Personalidad Social  Posee habilidades verbales e interpersonales.  Esas habilidades las sabe aplicar a problemas reales de la vida cotidiana. Profesor, trabajador social, psi-cólogo...

23. Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 5 4. Personalidad Convencional  Posee buenas habilidades verbales e interpersonales.  Que aplica a tareas estructuradas y definidas.  Pero se trata de tareas diseñadas y asignadas por otros. Cajero de banca, administrativo, agente de tráfico, policía, juez...

24. Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 6 5. Personalidad Emprendedora  Le gusta utilizar sus habilidades verbales en puestos de poder y liderazgo. Ejecutivo, productor de TV, político...

25. Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 7 6. Personalidad Artística  Son personas a quienes les gusta expresarse a través de actividades no estructuradas. Poeta, músico, actor, pintor...

26. Créditos. Esta animación multimedia ha sido elaborada para el Proyecto Pentagrama de Orientación Académica y Profesional, dirigido especialmente al alumnado de Bachillerato. Guión y edición multimedia: Quino Villa. Mayo de 2009.