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Karoline Aparecida Scroch Sato UFPR / PPCGI – Curitiba - PR karoline.scroch@gmail

As sete dimensões da Gestão do Conhecimento na organização: o caso do projeto Perfis Profissionais para o Futuro da Indústria. Karoline Aparecida Scroch Sato UFPR / PPCGI – Curitiba - PR karoline.scroch@gmail.com Helena de Fátima Nunes Silva UFPR / PPCGI – Curitiba - PR

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Presentation Transcript

  1. As sete dimensões da Gestão do Conhecimento na organização: o caso do projeto Perfis Profissionais para o Futuro da Indústria Karoline Aparecida Scroch Sato UFPR / PPCGI – Curitiba - PR karoline.scroch@gmail.com Helena de Fátima Nunes Silva UFPR / PPCGI – Curitiba - PR helenanuness@gmail.com Bárbara N. Barbosa Ritzmann UFPR / PPCGI – Curitiba - PR barbaranbarbosa@yahoo.com.br

  2. Contextualização FONTE: SANTOS et al., 2001, p. 13.

  3. Caracterização Pesquisa

  4. Referencial Teórico Criação do conhecimento Compartilhamento Do conhecimento 7 dimensões Terra

  5. Resultados FIGURA - ANÁLISE DO AMBIENTE E DA DOCUMENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO FONTE: AUTORA COM BASE NA OBSERVAÇÃO E ANÁLISE DA DOCUMENTAÇÃO

  6. Considerações finais • Importância da evolução dos modelos de gestão e do reconhecimento do conhecimento como recurso estratégico • Diferencial competitivo e prospecção estratégica utilizando o conhecimento para antecipar ações • Estudo de caso apontou que a organização está linhada às sete dimensões e busca criar condições e propiciar o ambiente adequado ao compartilhamento

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