1 / 13

Beroepscompetentie-profielen voor bibliotheken en informatievoorzieningen

Beroepscompetentie-profielen voor bibliotheken en informatievoorzieningen. Overzicht. Waarom een nieuw format (zie http://www.serv.be/dispatcher.aspx?page_ID=06-00-00-00-003 ) Procedure Enquête en brainstorming. Procedure.

rowan-ferrell
Download Presentation

Beroepscompetentie-profielen voor bibliotheken en informatievoorzieningen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Beroepscompetentie-profielen voor bibliotheken en informatievoorzieningen

  2. Overzicht • Waarom een nieuw format (zie http://www.serv.be/dispatcher.aspx?page_ID=06-00-00-00-003) • Procedure • Enquête en brainstorming

  3. Procedure • Brainstorming over actualisering van de taken voor de 4 profielen (11/4/2008) • Bijkomende interviews door SERV • Najaar 2008: focusgroepen bespreken aangepaste profielen • Conferentie ter validering, samen met de sociale partners en inpassing van de profielen in het systeem « Competent »

  4. Deelname sociale partners • Uitgenodigd: • VVSG en VVP voor openbare bibliotheken • VLIR en VLHORA voor onderwijsbibliotheken • Vlaamse en federale overheid • Later via SERV: • Non-profit sector: Socius • Vertegenwoordiging bedrijven

  5. enquête tewerkstelling en competenties • Webenquête 14/02/2008 – 24/03/2008 • Bij leidinggevenden van bibliotheken, archieven, en documentatiecentra • 203 antwoorden • 21 archieven • 182 bibliotheken en documentatiecentra

  6. Enkele resultaten

  7. Verwachte nieuwe taken/accenten in komende drie jaar Meest terugkomende thema’s: • Digitale dienstverlening, ICT • Samenwerking • Informatiebemiddeling • Agogisch • Gemeenschapsvorming, doelgroepen, buurtwerking, scholen

  8. Verwachte nieuwe taken/accenten in komende drie jaar (2) • Coaching, educatie, informatievaardigheden • Marketing, communicatie • Promotie, marktsegmenten, uitbreidingsactiviteiten • Management • Collectiemanagement, personeelsbeleid, projectwerking vs structureel werken

  9. Brainstorming Vragen: • Zijn er nieuwe taken / takenclusters op te nemen ? • Zijn er taken te schrappen ? Doelstelling: • Zoveel mogelijk input vanuit werkveld verzamelen • Formulering minder belangrijk

  10. Enkele conclusies • Weinig echt nieuwe taken, wel accentverschuivingen. • Profielen van beide deelsectoren groeien naar mekaar toe.

  11. Informatiebemiddelaar • Proactief werken en interactie met klanten belangrijk • Nadruk minder op verzamelen van informatie, meer op kennis over beschikbaarheid van informatiebronnen • Zorg voor actueel en betrouwbaar houden van informatie

  12. Bibliotheekmedewerker • Meer gewicht op publiekswerking en informatiebemiddeling ten nadele van collectiemanagement, ontsluiting, ter beschikking stellen • Andere invulling van “onthaal”

  13. Bibliothecaris / Informatiebemiddelaar • Meer consultancy, meer vraaggericht en proactief werken • Nieuw: • Bibliotheek- informatie- en collectiebeleid • Consortiummanagement • Conserverings en digitaliseringsbeleid • Communicatiebeleid • Beeldvorming • Marketing • Publieksbeleid • Informatiebemiddeling • Klantgerichte aanpak • Gebruikersonderzoek en -behoefte

More Related