1 / 13

2. Omówienie wybranych tez „Zarządzania zasobami ludzkimi”

2. Omówienie wybranych tez „Zarządzania zasobami ludzkimi”. 1. Człowiek jest podmiotem pracy, a nie przedmiotem: - przedmiotowy wymiar pracy - podmiotowy wymiar pracy. 2. Praca to klucz do spraw społecznych: - społeczny wymiar pracy.

royal
Download Presentation

2. Omówienie wybranych tez „Zarządzania zasobami ludzkimi”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 2. Omówienie wybranych tez „Zarządzania zasobami ludzkimi”

  2. 1. Człowiek jest podmiotem pracy, a nie przedmiotem: - przedmiotowy wymiar pracy - podmiotowy wymiar pracy WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  3. 2. Praca to klucz do spraw społecznych: - społeczny wymiar pracy WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  4. 3. Tzw. kapitałludzki to najcenniejsza wartość każdej organizacji WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  5. 4. Motywacja do pracy jest kluczem do wysokiej wydajności • motywacja ekonomiczna • motywacja pozaekonomiczna WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  6. 5. Nie ma uniwersalnych metod zarządzania zasobami ludzkimi WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  7. 6. Zarządzanie zasobami ludzkimi ulega w czasie głębokim zmianom (przyczyny zmian) WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  8. 7. Wykorzystanie czasu pracy decyduje o efektywności organizacji: (elementy zarządzania czasem) WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  9. 8. Rola lidera (kierownika) w systemie organizacyjnym przedsiębiorstwa: zasady dobrego lidera WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  10. 9. Konflikty międzyludzkie mają wpływ na wydajność pracy, ale są nieuniknione WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  11. 10. Pracowaćna zasadzie optymalizacji, a nie maksymalizacji wysiłku WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  12. 11. Wpływ warunków pracy na stan zdrowia WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  13. PODSUMOWANIE (streszczenie) WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

More Related