Workshop dejuistestoel.be

1. Workshop dejuistestoel.be Vlaamse Overheid – Departement Werk en Sociale Economie Kristien Verhaeghe 8 mei 2012 Vorming en workshops “dejuistestoel.be”, een project van:

2. Workshop “de juistestoel” Werken? Langer werken? Loopbaandenken! Doel workshop Toolbox “de juiste stoel”: kennisverdieping tools & ervaringsuitwisseling Win-win Hulpmiddelen – ‘hulplijn’ 1

3. 2 Waaromwerken? • ZIN! economisch, sociaal, cultureel • “Arbeid is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen van een moderne maatschappij en daarmee een van de hoofdroutes tot een brede maatschappelijke participatie; arbeid verdeelt – direct of indirect – geld, macht, aanzien en welzijn” (Hall, Sociology of Work, 1994)

4. 3 Waarom langer werken?Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad 55-64jr (2010) Bron: FOD Economie ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)

5. 4 Waarom langer werken?Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraadvlgs leeftijd (2010)

6. 5 Toch leven we alsmaar langer Bron: FOD Economie, Algemene directie statistiek en economische Informatie

7. 6 We leven bovendien langer in goede gezondheidgroep 55-69 wordt steeds vitaler Kans op goed ervaren gezondheid en geen activiteitsbeperkingen bij mannen Bron: Van Oyen en Deboosere, 2008

8. 7 Evolutie bevolking op arbeidsleeftijd en van de verhouding jongeren/ouderen (Vlaams Gewest; 1990-2040) Bron: FOD Economie- Algemene Directie - bewerking eL&W

9. 8 Percentage van 50+ werknemers in sectoren, België 2006-2014 Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE) Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE)

10. Inschatting werken tot pensioen en werkbaar werk • Werkbaarheids-indicatoren zijn: • Psychische vermoeidheid • Welbevinden in het werk • Leermogelijkheden • Balans werk-privé Werkbaarheidsmonitor SERV 2010

11. Ondersteuning Motivatie en leermogelijkheden zwak sterk Gezond werk hoog Regelmogelijk-heden verveling actief Gevaarlijk werk laag passief stress Stressrisico Taakeisen laag Taakeisen hoog 10 Werkbaar werk (model Karasek)

12. 11 Waaromwerken? Waaromlangerwerken?  Loopbaandenken! = Gedeelde verantwoordelijkheid! • werkgevers • werknemers • overheid Rol intermediairen = ondersteuning

13. 12

14. 13 Doel workshop “de juistestoel” • Inzicht tools in Toolbox “de juiste stoel”, ter ondersteuning WG/WN • Preselectie tools • Kennisverdieping selectie (WG) • Ervaringsuitwisseling m.b.t tools – collega’s sectorconsulenten • Tips & trics voor optimaal gebruik & navigatie • Input & feedback hiaten en marktbehoeften (toekomstige updates)

15. Thema’s Toolbox “de juistestoel” • Draagvlak creëren: werken na 50, iedereen mee! • Loopbaan & ontwikkeling • Organisatie van het werk: werkbaar werkt het best! • Gezondheid en welzijn: gezond en gemotiveerd aan het werk 15

16. werving selectie sensibiliseringorg. meten is weten competentieversterking argumenten draagvlak relaties & overleg werkvloer organisatie v/h werk jobmobiliteit gezondheid en welzijn loopbaan in ontwikkeling feedback werkbelasting kennis delen en borgen kwaliteitvd arbeid jobinhoudregelmogelkh balanswerk-privé gezondheid op het werk motivatie

17. 17

18. Ondersteuning Hulpmiddelen • Materiaal • ABC-overzicht tools • Thematischeoverzichten • Keuze van powerpoint slides • DemomodelLeeftijdsscan (online) • Campagnemateriaal: posters, flyers, post-its, roll-ups... • Updates dejuistestoel.be cf. marktbehoeftes • “Hulplijnen” • ExpertisecentrumLeeftijd & Werk • PO’s, o.m. KristienVerhaeghe, Carine De Meester, VeerleVanderhulst, MyriamHeeremans, LiesbethSchraepen

19. Win-win! Rol intermediairen m.b.t. “de juiste stoel” • Sensibilisering = mee uitdragen • Intern in eigen organisatie (‘vorming’, kennisoverdracht) • Extern naar bedrijven (indiv. aanbod op maat, studiedagen, LN, ‘vorming’...) • Extern naar partners, stakeholders... (word of mouth, info sharing...) • Feedback voor updates Win? • Bron van informatie & inspiratie voor: • Uw klanten (bedrijven) • Sectoracties en/of -projecten • Sector- en/of partneroverschrijdende samenwerking • Anticiperen = troef voor uw klanten en voor uw sector