1 / 19

Workshop dejuistestoel.be

Workshop dejuistestoel.be. Vlaamse Overheid – Departement Werk en Sociale Economie Kristien Verhaeghe 8 mei 2012. Vorming en workshops “dejuistestoel.be”, een project van: . Workshop “de juiste stoel ”. Werken? Langer werken? Loopbaandenken! Doel workshop

azra
Download Presentation

Workshop dejuistestoel.be

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Workshop dejuistestoel.be Vlaamse Overheid – Departement Werk en Sociale Economie Kristien Verhaeghe 8 mei 2012 Vorming en workshops “dejuistestoel.be”, een project van:

  2. Workshop “de juistestoel” Werken? Langer werken? Loopbaandenken! Doel workshop Toolbox “de juiste stoel”: kennisverdieping tools & ervaringsuitwisseling Win-win Hulpmiddelen – ‘hulplijn’ 1

  3. 2 Waaromwerken? • ZIN! economisch, sociaal, cultureel • “Arbeid is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen van een moderne maatschappij en daarmee een van de hoofdroutes tot een brede maatschappelijke participatie; arbeid verdeelt – direct of indirect – geld, macht, aanzien en welzijn” (Hall, Sociology of Work, 1994)

  4. 3 Waarom langer werken?Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad 55-64jr (2010) Bron: FOD Economie ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)

  5. 4 Waarom langer werken?Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraadvlgs leeftijd (2010)

  6. 5 Toch leven we alsmaar langer Bron: FOD Economie, Algemene directie statistiek en economische Informatie

  7. 6 We leven bovendien langer in goede gezondheidgroep 55-69 wordt steeds vitaler Kans op goed ervaren gezondheid en geen activiteitsbeperkingen bij mannen Bron: Van Oyen en Deboosere, 2008

  8. 7 Evolutie bevolking op arbeidsleeftijd en van de verhouding jongeren/ouderen (Vlaams Gewest; 1990-2040) Bron: FOD Economie- Algemene Directie - bewerking eL&W

  9. 8 Percentage van 50+ werknemers in sectoren, België 2006-2014 Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE) Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE)

  10. Inschatting werken tot pensioen en werkbaar werk • Werkbaarheids-indicatoren zijn: • Psychische vermoeidheid • Welbevinden in het werk • Leermogelijkheden • Balans werk-privé Werkbaarheidsmonitor SERV 2010

  11. Ondersteuning Motivatie en leermogelijkheden zwak sterk Gezond werk hoog Regelmogelijk-heden verveling actief Gevaarlijk werk laag passief stress Stressrisico Taakeisen laag Taakeisen hoog 10 Werkbaar werk (model Karasek)

  12. 11 Waaromwerken? Waaromlangerwerken?  Loopbaandenken! = Gedeelde verantwoordelijkheid! • werkgevers • werknemers • overheid Rol intermediairen = ondersteuning

  13. 12

  14. 13 Doel workshop “de juistestoel” • Inzicht tools in Toolbox “de juiste stoel”, ter ondersteuning WG/WN • Preselectie tools • Kennisverdieping selectie (WG) • Ervaringsuitwisseling m.b.t tools – collega’s sectorconsulenten • Tips & trics voor optimaal gebruik & navigatie • Input & feedback hiaten en marktbehoeften (toekomstige updates)

  15. Thema’s Toolbox “de juistestoel” • Draagvlak creëren: werken na 50, iedereen mee! • Loopbaan & ontwikkeling • Organisatie van het werk: werkbaar werkt het best! • Gezondheid en welzijn: gezond en gemotiveerd aan het werk 15

  16. werving selectie sensibiliseringorg. meten is weten competentieversterking argumenten draagvlak relaties & overleg werkvloer organisatie v/h werk jobmobiliteit gezondheid en welzijn loopbaan in ontwikkeling feedback werkbelasting kennis delen en borgen kwaliteitvd arbeid jobinhoudregelmogelkh balanswerk-privé gezondheid op het werk motivatie

  17. 17

  18. Ondersteuning Hulpmiddelen • Materiaal • ABC-overzicht tools • Thematischeoverzichten • Keuze van powerpoint slides • DemomodelLeeftijdsscan (online) • Campagnemateriaal: posters, flyers, post-its, roll-ups... • Updates dejuistestoel.be cf. marktbehoeftes • “Hulplijnen” • ExpertisecentrumLeeftijd & Werk • PO’s, o.m. KristienVerhaeghe, Carine De Meester, VeerleVanderhulst, MyriamHeeremans, LiesbethSchraepen

  19. Win-win! Rol intermediairen m.b.t. “de juiste stoel” • Sensibilisering = mee uitdragen • Intern in eigen organisatie (‘vorming’, kennisoverdracht) • Extern naar bedrijven (indiv. aanbod op maat, studiedagen, LN, ‘vorming’...) • Extern naar partners, stakeholders... (word of mouth, info sharing...) • Feedback voor updates Win? • Bron van informatie & inspiratie voor: • Uw klanten (bedrijven) • Sectoracties en/of -projecten • Sector- en/of partneroverschrijdende samenwerking • Anticiperen = troef voor uw klanten en voor uw sector

More Related