1 / 12

Oudere werknemers; winst voor iedereen

Oudere werknemers; winst voor iedereen. Ine Sieben WerkWijzer Buro48 Werk voor elkaar. Programma. Wat is leeftijd Leeftijdsbewust personeelsbeleid Over nut en noodzaak Over kredietcrisis en toekomstvisie En hoe dan?. Beroepsbevolking 2000-2040 2020: 45+ = 41% & verdubbeling 55+.

rupali
Download Presentation

Oudere werknemers; winst voor iedereen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Oudere werknemers;winst voor iedereen www.werkvoorelkaar.nl

  2. Ine Sieben WerkWijzer Buro48 Werk voor elkaar www.werkvoorelkaar.nl

  3. Programma • Wat is leeftijd • Leeftijdsbewust personeelsbeleid • Over nut en noodzaak • Over kredietcrisis en toekomstvisie • En hoe dan? www.werkvoorelkaar.nl

  4. Beroepsbevolking 2000-20402020: 45+ = 41% & verdubbeling 55+ Nog langer doorwerken? 7.490 7.470 6.560 31% 41% 37% www.werkvoorelkaar.nl

  5. Wat is leeftijd? • In lijn • Bekende “ouderen” • Vooroordelen • argumentenkaart www.werkvoorelkaar.nl

  6. (Leeftijdsbewust) personeelsbeleid • Gericht op duurzame inzetbaarheid • Motivatie • Verantwoordelijkheid • Vaardigheden • Gezondheid • Geen VUT, geen prepensioen, geen regelingen meer.  doorwerken! www.werkvoorelkaar.nl

  7. www.werkvoorelkaar.nl

  8. Stap 1 Bijblijven • Blijf ontwikkelen  Concurrentie • Leren, doelen stellen, bewegen • Vasthouden van toegevoegde waarde • Productiviteit / Brede inzetbaarheid • Uitval vaak door • Lange functieduur • Achterstallig onderhoud is niet te repareren www.werkvoorelkaar.nl

  9. Stap 2 Ontzie niet • Oud ≠ oud • Waarom extra verlofdagen? • Hogere schaal = hogere prestaties • Houdt werkdruk, uitdaging, perspectief • Stop budget pensioen-in-zicht in ‘perspectief’ • Goed LBPB is gewoon PB • Doorbreek verstarring evt. demotie • Noem het geen demotie maar loopbaan www.werkvoorelkaar.nl

  10. Stap 3 + 4 • Breng de situatie in kaart • Diverse hulpmiddelen: • Leeftijdsspiegel • Meten = weten • Workability index etc. • Maak een plan van aanpak www.werkvoorelkaar.nl

  11. Aansturing = cruciaal • Geef ze de verantwoordelijkheid en ruimte die ze aan kunnen. • Respect en aandacht. • Delegeer en stimuleer meedenken • Blijf kritisch. Vertel als het goed gaat, maar ook als het fout gaat. Investeer in de relatie. www.werkvoorelkaar.nl

  12. www.werkvoorelkaar.nl

More Related