Työkyvyn tukeminen pientyöpaikoilla

1. Työkyvyn tukeminen pientyöpaikoilla FL Pirkko Mäkelä-Pusa, johtava projektipäällikkö Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) hanke Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Kuntoutussäätiö ESR-hanke 2009 – 2012, Sosiaali- ja terveysministeriö

2. Punk - hankkeen kehittämistyön tavoitteet Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja työterveyshuoltoyhteistyön mallien kehittäminen Kuntoutustoiminnan kehittäminen pientyöpaikkojen tarpeeseen Kehittää välineitä tavoitteelliseen työhyvinvointityöhön Tiedon jakaminen hankkeen tuloksista

3. Sosiaalinen pääoma • TYÖYHTEISÖINTERVENTIO • Varhainen reagointi ja tuki Työkyvyn tuki • Ryhmäohjausmalli • Voimavaroja esimiestyöhön- valmennus • Koulutus, TuKi -työhyvinvointikoulutus • Välineitä työhyvinvointityöhön (tunnusluvut, osaamiskartta) TYÖHYVINVOINNIN EDISTÄMINEN • YHTEISÖINTERVENTIO • Yhteistyökäytännöt tth, tp, kuntoutus • Työterveyshuollon jalkautuminen työpaikoille VARHAINEN TUKI PUNK Psykologinen pääoma OsallisuusOsaaminen • YKSILÖINTERVENTIO • Oman hyvinvoinnin lähteillä • Työelämäosaamisen kehittäminen, Moniosaaja-valmennus • Työurasuunnittelu • Kuntoutuspalveluohjaus TYÖYHTEISÖINTERVENTIO TYÖHÖN PALUUN TUKI YHTEISÖINTERVENTIO • YKSILÖINTERVENTIO • Kuntoutuspalveluohjaus

4. Kehittämistyön toimijat Ohjausryhmä Kuntoutussäätiö Innokuntoutus Kehittämisryhmä • Kuntoutussäätiö • Kuntoutusalan tutkimus- ja • kehittämiskeskus • - projektihallinta • työuraan ja työelämäosaamiseen • liittyvä kehittämistyö • työterveyshuoltoyhteistyö Yrittäjäjärjestöt Kiipulan kuntoutus- keskus • Tampereen yliopisto • HyWin-työhyvinvointi • koulutus ja henkilöstö- • työn käytäntöjen • kehittäminen • Avire Kuntoutus Oy • kuntoutus ja • työyhteisötyö Työterveyshuollot Mehiläinen, Lohja ja Vantaa TyöSyke, Karviainen, Karkkilan lääkärikeskus

5. Hallituksen esityksen 67/2010 tavoitteet • parantaa työpaikkojen ja työterveyshuoltojen yhteistyönä toteutettavan työkyvyn hallinnan ja edistämisen toteutumista työpaikoilla • Tarkoituksena on, että työnantajat ja työpaikat voisivat hyödyntää entistä paremmin työterveyshuollon mahdollisuuksia ja osaamista työkyvyn edistämisessä sekä toteutettaessa varhaista tukea ja työkyvyn hallintaa parantavia ratkaisuja työpaikoilla • Hyvän työterveyshuolto käytännön mukaisia toimintatapoja (työkyvyn tukeminen, työkykyongelmien havaitseminen ja hoito) tulee kehittää siten, että saadaan nykyistä vaikuttavampi tulos

6. Esityksen keskeiset ehdotukset Ennalta ehkäisevän työterveyshuollon nykyisen 60 % korvaustason ehdoksi esitetään • työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto sopivat yhteistyössä työpaikalla ja työterveyshuollossa noudatettavista käytännöistä, joilla työkyvyn hallintaa, seurantaa ja varhaista tukea toteutetaan työpaikan ja työterveyshuollon yhteisenä toimintana. • lisäksi edellytetään, että työpaikalla on sovittu sairauspoissaolojen seurantajärjestelmä • työpaikalla tulee olla kirjallinen kuvaus käytännöistä ja toimintatavoista, joilla huolehditaan työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen antamisesta

7. Ehdotukseen liittyvä svl 5 § 2 momentti • Lisäksi 60% korvausta edellytyksenä on myös, että toimintakäytännöissä sovitaan - työnantajan velvollisuudesta toimittaa sairaus- japoissaolotiedot kattavasti työterveyshuollolle, ellei työntekijä ole kieltänyt yksittäisen todistuksen tai lausunnon luovuttamista. - työkykyseurannan toteutuksen ja raportoinnin esittämisestä työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa - työkykyseurannan tietojen ja varhaisen tuen toteutumisen analysoimisesta säännöllisesti työpaikalla - työterveyshuollon velvollisuudesta raportoida vuosittain työkykyseurannasta yli 20 hengen työpaikoilla

8. Työpaikan työkyvyn tuki -malli- varhaisen reagoinnin malli • Punk-hankkeen kehittämistyön pohjana on ollut JATS-hankkeessa varhaisen reagoinnin työkirja • kehitetyssä mallissa sovitaan sairauspoissaolojen seurannasta, työkyvyn tuesta ja työhön palaamisen perusteista pitkän sairauspoissaolon jälkeen eli miten käytetään joustavia työhönpaluun mahdollisuuksia. Monissa pientyöpaikoissa on sovittu tässä yhteydessä myös hoitoonohjauskäytännöistä. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki käytännön toimintatapa onnistuakseen edellyttää työterveyshuollon työotteen muuttumista entistä laaja-alaisemmaksi