FORMACIÓN ACADÉMICA Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín - Actualmente

1. Universidad del ZuliaNúcleo Costa Oriental del Lago Departamento de Ciencias HumanasPrograma de Ciencias Económicas y SocialesSubprograma de Relaciones IndustrialesCátedra: Reclutamiento y Selección de PersonalFacilitador: Lcdo. Énder Morillo Moreno

2. FORMACIÓN ACADÉMICA • Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín - Actualmente Participante Magíster Scientiarum en Gerencia de Recursos Humanos Tesis “Valores organizacionales y desempeño laboral en Universidades Públicas” – Cursando Tercer Semestre • Universidad del Zulia Facultad de Humanidades y Educación - Actualmente Diplomado en Docencia para la Educación Superior – Cursando • Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín 2009 Licenciado en Relaciones Industriales Tesis “Análisis de la actitud hacia la contratación de personas con discapacidad en la Universidad del Zulia” • Centro de Estudios Avanzados Cedic 2005 Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos • Instituto Universitario de Tecnología Pedro Emilio Coll1993 Técnico Superior Universitario en Administración mención Relaciones Industriales EXPERIENCIA LABORAL Universidad del Zulia Analista Especialista de Recursos Humanos Sept. 1998 a Actualidad • Jefe Central de Recursos Humanos (Encargado) 28/06/2010 – 10/01/2011 • Líder del Proceso de Administración del Personal Docente, Administrativo y Obrero • Analista Especialista de Recursos Humanos • Responsable del Subproceso Formación del Talento Humano 12/04/2010 – Actualidad • Responsable del Subproceso Selección 08/09/2006 – 11/04/2010 • Responsable del Subproceso Conformación y Actualización del Banco de Potenciales • Analista Enlace de la Facultad de Medicina 15/09/1998 – 07/09/2006 emorillo@rrhh.luz.edu.ve 0414-647-4136 @endermorillo Blog de la cátedra: www.enmoreoffice.wordpress.com

3. Examinar los aspectos fundamentales de los procesos de Reclutamiento y Selección de personal, resaltando el desarrollo de actividades y aplicación de técnica y procedimientos adecuados al proceso. OBJETIVO GENERAL:

4. Diseñar avisos y formas de reclutamiento, considerando los principios y componentes. •  Analizar la importancia de la solicitud de empleo dentro del proceso de reclutamiento. •  Realizar un registro de elegibles, considerando los aspectos más relevantes. •  Estudiar las explicaciones de los principales enfoques que orientan el proceso de selección de personal, resaltando su concepción, diferencias y relaciones. •  Analizar las presiones que afectan la selección de personal, destacando la importancia de la ética profesional dentro del proceso. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

5.  Aplicar las técnicas e instrumentos utilizados en la selección de personal, considerando las características de los mismos, las ventajas y aplicaciones. •  Emplear estrategias para el desarrollo del sistema de evaluación y control de los resultados del proceso de selección de personal, destacando su importancia en la toma de decisiones. •  Analizar la importancia de la inducción de personal destacando el proceso de su ejecución. •  Establecer la responsabilidad del analista de personal y el supervisor en el proceso de selección de personal. •  Diseñar estrategias de evaluación y seguimiento del trabajador. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

11. “Todo esfuerzo disciplinado tiene su recompensa múltiple”. Jim Rohn “El éxito no es una opción, es un camino”. Etuitts