Planification stratégique d’Emploi-Québec Estrie 2011-2014 Document de consultation

1. Planification stratégique d’Emploi-Québec Estrie 2011-2014 Document de consultation Emploi-Québec Estrie Direction de la planification, du partenariat et de l’IMT Octobre 2010

2. Plan de la présentation Le contexte économique La démographie et l’impact sur le niveau de vie Les perspectives et les bassins de main-d’œuvre

3. La conjoncture économique (Les éléments macroéconomiques)

4. Au Québec, premier véritable repli économique depuis 1991… Évolution trimestrielle du PIB réel au Québec (en millions de $) Source : Institut de la statistique du Québec.

5. Croissance économique est différente selon le secteur d’activité entre 2000 et 2008 au Québec (PIB en %) Source : Institut de la statistique du Québec

6. Le secteur manufacturier aux prises avec d’importants défis • La concurrence des pays émergents • L’augmentation de la valeur du dollar canadien En 2008, la valeur du dollar canadien a atteint plus de 0,90 $ US (le 12 octobre 2010 : 0,98 $ US) • La morosité économique de nos partenaires commerciaux, principalement des États-Unis

7. L’économie américaine est bel et bien sortie de la récession, mais la croissance demeure modeste… Variation du PIB en (%)

8. Et la reprise canadienne et québécoise est plus importante…

9. Le Québec demeure en bonne position Le Québec et le Canada ont récupéré la totalité des emplois perdus lors de la récession En Estrie, c’est plus de la moitié des emplois qui ont été récupérés L’économie québécoise croîtra plus modestement au cours du deuxième semestre de 2010 La demande intérieure demeure forte en raison d’une bonne croissance de la consommation La hausse de la TVQ en janvier 2011 devancera certains achats importants

10. La démographie et l’impact sur le niveau de vie

11. Au Québec, le déclin de la population en âge de travailler est pour bientôt Variation annuelle de la population en milliers de 2007 à 2031

12. Qu’en est-il de l’Estrie • Malgré la croissance de la population, le déclin des 15-64 ans débutera en 2012 en Estrie • Depuis quelques années, on compte plus de gens âgés de 55 à 64 ans, que de jeunes de 15 à 24 ans dans la population • L’indice de remplacement (20-29 ans / 55-64 ans x 100) était de 159 en 1993. On prévoit qu’il sera de 88 en 2011 et de 80 en 2016

13. La population de l’Estrie âgée de 15-64 ans commencera à diminuer à partir de 2012 Variation annuelle (%) Population de 15 à 64 ans en 2011 : 209 000 personnes

14. Or d’ici 2014, la population des jeunes de 15 à 29 ans devrait diminuer tandis que celle des 55 ans et plus croîtra… Variation (%)

15. L’effet du vieillissement doit être compensé par d’autres facteurs sinon le niveau de vie va diminuer • Démographie : la baisse de la population des personnes âgées de 15 à 64 ans pourrait se traduire par une diminution équivalente du niveau de vie • Taux d’emploi : le taux d’emploi en Estrie et au Québec est parmi les plus élevés de l’OCDE. La marge de manœuvre est ainsi plus faible • Productivité : retard important et principale explication d’un niveau de vie relativement faible malgré un bon taux d’emploi; principale planche de salut pour maintenir le niveau de vie

16. Le vieillissement doit être compensé par d’autres facteurs afin d’éviter les pressions à la baisse sur le niveau de vie Quantité de travail Qualité, efficacité Sources : Statistique Canada et Centre d’étude des niveaux de vie.

17. La situation en matière de taux d’emploi et de productivité varie d’une région à l’autre Sources : Institut de la statistique du Québec et Statistique Canada; compilation Emploi-Québec DGAPPIMT.

18. Le capital humain : une condition nécessaire, mais pas suffisante à elle seule, pour accroître la productivité Capital humain -Scolarité -Formation -Expérience -Mobilité Facteurs macroéconomiques Infrastructures Innovation -R et D -utilisation et combinaison efficace des ressources (organisation du travail et de la production) Investissement en capital physique (machines et matériel, dont les TIC) Contexte international Source : Adaptation inspirée du Conference Board du Canada.

19. En bref… • Le capital humain et le capital physique agissent de façon complémentaire sur la productivité; une main-d’œuvre très qualifiée ne peut être très productive si elle ne dispose pas des outils appropriés ; • Avoir tous les ingrédients ne suffit pas non plus : encore faut-il les utiliser efficacement ( innovation, organisation du travail et de la production) ; • Après une longue période d’abondance de ressources humaines, nous nous engageons sur une longue période de rareté : s’il doit continuer à développer au maximum son potentiel, il doit aussi en faire un meilleur usage que par le passé; différents indicateurs suggèrent que notre capital humain pourrait être mieux utilisé; • Il faudra gérer la rareté.

20. Les perspectives et les bassins de main-d’oeuvre

21. Les plus récentes prévisions d’emplois en Estrie Demande totale de main-d’œuvre 2010-2014 30 100 postes Demande d’expansion Besoin de main-d’œuvre provenant de l’évolution de l’activité économique sur 5 ans. 8 100 postes (27 %) Demande de remplacement Besoin de main-d’œuvre provenant des projections des départs à la retraite sur 5 ans de la RRQ. 22 000 postes (73 %)

22. En Estrie, le secteur des services accapare de plus en plus d’emplois…

23. D’ici 2014, le taux de chômage diminuera, au point où il s’approchera du taux de chômage de plein emploi

24. Par contre, le chômage et le sous-emploi demeureront une réalité pour plusieurs Les personnes immigrantes ou issues des minorités visibles Les femmes ayant certaines caractéristiques socioprofessionnelles Les personnes de 55 ans et plus Les personnes judiciarisées Les personnes autochtones Les personnes habitant dans des territoires dévitalisés Les personnes handicapées Les personnes dont la profession ou le secteur d’activité dans lequel elles oeuvrent est en déclin Les personnes faiblement scolarisées

25. Le niveau de scolarité et l’intégration au marché du travail Taux d'emploi et taux de chômage des 15-64 ans selon le niveau de scolarité en 2009 (%)

26. La population des 25-64 ans de l’Estrie est légèrement moins scolarisée que l’ensemble du Québec Source : Statistique Canada, recensement 2006.

27. Et l’emploi est de plus en plus qualifié en Estrie…

28. Ce dont la main d’oeuvre a besoin pour faire face aux transformations du marché du travail Posséder les compétences de base et un diplôme Disposer d’informations pertinentes sur le marché du travail et sur les possibilités d’emploi Posséder des qualifications en lien avec les équipements et les technologies utilisés Maintenir à jour ses compétences tout au long de sa vie professionnelle Dans certains cas, des adaptations spécifiques qui permettent de tenir compte des obstacles à l’emploi

29. Les bassins potentiels de main-d’oeuvre • D’ici 2014, la majorité des emplois seront comblés principalement par les jeunes • L’augmentation du taux d’emploi pourrait compenser la chute de la population en âge de travailler, principalement chez les personnes âgées de 55 ans et plus • Le nombre de prestataires de l’assurance emploi et le nombre de prestataires de l’aide sociale sans contraintes à l’emploi diminuera • La population immigrante augmentera légèrement au cours des prochaines années

30. Si l’Estrie avait le même taux d’emploi que l’ensemble du Canada… Écarts de taux d’emploi traduits en milliers de travailleurs additionnels pour l’Estrie *Ce taux est ajusté en fonction du taux d’emploi de l’ensemble du Québec.

31. Chute marquée du nombre de prestataires de l’assurance-emploi… mais leur nombre s’approche du niveau observé avant la récession… 17 138 prestataires Variation annuelle (%) 10 829 prestataires 12 376 prestataires

32. L’évolution du nombre de primo demandeurs a été similaire à celle observée pour l’ensemble des prestataires Variation annuelle (%) 6 100 primo demandeurs 2 563 primo demandeurs 3 530 primo demandeurs

33. Le nombre de prestataires de l’aide sociale sans contraintes à l’emploi a augmenté mais il devrait diminuer au cours des prochains mois… Variation annuelle (%) 5 686 prestataires 5 481 prestataires 5 141 prestataires

34. Le nombre de prestataires de l’aide sociale sans contraintes à l’emploi qui ont cumulé moins de deux ans a suivi la même tendance… Variation annuelle (%) 1 322 prestataires 1 289 prestataires 1 100 prestataires

35. Le nombre d’immigrants augmente depuis quelques années en Estrie Source: Institut de la statistique du Québec

36. Une lueur du côté de l’immigration ? Une immigration importante pourrait répondre à une partie des besoins de main-d’œuvre Les immigrants s’installent en grande partie dans la région de Sherbrooke Leur taux de chômage élevé indique des difficultés d’intégration au marché du travail L’immigration ne pourra suffire à enrayer le déclin démographique

37. En résumé D’ici 2014, ce sont 30 100 emplois qui seront disponibles en Estrie en raison de la croissance économique et des départs à la retraite La majorité des emplois seront comblés par des jeunes de 15 à 29 ans Près de deux emplois sur trois exigeront un diplôme d’études professionnelles et collégiales Le taux de chômage s’approchera du niveau de plein emploi Le chômage demeurera une réalité pour plusieurs : les femmes ayant certaines caractéristiques socioprofessionnelles, les personnes handicapées et les personnes faiblement scolarisées Des gains peuvent être possibles chez les personnes âgées de 55 ans et plus Le nombre de prestataires de l’assurance-emploi est de l’aide sociale sans contraintes diminuera au cours des prochaines années

38. Merci de votre attention et bonne réflexion…