L’égalité entre les femmes et les hommes une valeur, un objectif et un droit Annie Junter

1. L’égalité entre les femmes et les hommesune valeur, un objectif et un droit Annie Junter 30 ans de politiques du droit : bilan et enjeux Communication Rectorat de Rennes 26 mars 2014

2. INTRODUCTION L’Egalité F/H un projet politique indissociable du processus démocratique Une valeur traduite en droit constitutionnel de 1789 à 2008 En 1946 : un droit fondamental de la personne humaine, un devoir pour les organisations Un objectif républicain qui traverse toutes les branches du droit, dont le code de l’éducation. Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H

3. Un devoir pour l’Ecole L’Ecole est à la fois impliquée dans la production et reproduction des inégalités et convoquée dans la lutte contre les inégalités et discriminations Philosophie générale du projet républicain d’égalité : l’indifférence aux différences Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H

4. Les problèmes à résoudre Les inégalités professionnelles Les violences faites aux femmes La sous représentation des femmes dans les processus de décision Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H

5. La recomposition des inégalités Elles persistent et signent en dépit de la féminisation de la société et des performances scolaires des filles L’architecture sociale résiste à ces transformations Des risques de tensions dans le contrat social entre les sexes Des problèmes de partage des pouvoirs entre les femmes et les hommes dans les différents espaces sociaux Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H

6. 30 ans de politiques du droit Les années 80 marquent le début des politiques proactives en faveur de l’égalité F/H dans la vie professionnelle et le système éducatif (1983, 1984, 1989) La question récurrente : comment passer du dire au faire face aux résistances, indifférences, hostilités masquées derrière un consensus apparent (1999, 2000) Des politiques de plus en plus contraignantes particulièrement sur la question du partage des pouvoirs et des responsabilités (2013-2014-loi-cadre) Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H

7. Des stratégies d’action diversifiées La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes s’appuie sur des instruments spécifiques et intégrés (gendermainstreaming (1995) La lutte contre les discriminations s’intensifie et le droit devient une ressource plus accessible (2008) La diversité s’invite dans le management public et privé (2004) Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H

8. Les conditions de réussite Vouloir : le volontarisme des acteurs-trices reste la condition nécessaire pour le projet politique d’égalité Pouvoirs : refonder les pouvoirs dans les différents espaces sociaux entre les femmes et les hommes est un des enjeux du changement social Savoirs : la mobilisation des savoirs savants et profanes est fondamentale pour combattre les stéréotypes Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H

9. Merci de votre attention Annie Junter « Femmes Hommes Penser l’égalité » sous la direction de Sandrine Dauphin et Réjane Sénac, La documentation française, 2012 Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H