BOLETÍN INFORMATIVO ELECTRÓNICO Laboral · Fiscal · Mercantil · Economía y finanzas

1. Sumario: • Incentivos a la contratación de beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. • Plan de garantía juvenil. • Procedencia del despido y perfil de Facebook. • Días de cortesía para la no recepción de notificaciones electrónicas de la Agencia Tributaria. • Plusvalías generadas por la venta de viviendas y acciones. • Recuerde que ... Nº 028/2014 11/07/2014 BOLETÍN INFORMATIVO ELECTRÓNICO Laboral · Fiscal · Mercantil · Economía y finanzas www.delbas.com

2. Incentivos a la contratación de beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El R.D.L. de 4 de julio de 2014 regula el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cuya finalidad es la de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de 16 años y menores de 25 puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 la edad se eleva hasta los 30 años. Se establece una nueva bonificación de hasta 300 euros por la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil. Las personas inscritas en Sistema Nacional de Garantía Juvenil pasarán a constituir una lista única de demanda. El R.D.L. introduce también nuevas bonificaciones a las prácticas académicas de estudiantes universitarios y de formación profesional cuando medie alguna retribución.

3. Plan de garantía juvenil. Ya ha entrado en funcionamiento la herramienta telemática que permite a los jóvenes menores de 25 años darse de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que el Gobierno ha puesto en marcha en el marco de la Estrategia de Emprendimiento Empleo Joven para dar cumplimiento a la recomendación europea de Garantía Juvenil que establece que los jóvenes menores de 25 años que no trabajan y que no se encuentran estudiando ni recibiendo formación puedan recibir una oferta de empleo, de educación, o formación, tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados. La herramienta telemática se encuentra alojada en el nuevo Portal de Garantía Juvenil al que se puede acceder a través de la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social www.empleo.gob.es.

4. Procedencia del despido y perfil de Facebook. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado una sentencia en fecha 30 de abril de 2014 por la que confirma la procedencia del despido de una trabajadora que colgó en su perfil de Facebook una grabación de sus compañeras de trabajo a la que había tenido acceso por su condición de responsable de una área de la empresa.

5. Días de cortesía para la no recepción de notificaciones electrónicas de la Agencia Tributaria. Ante la proximidad del período vacacional les recordamos la posibilidad que tienen los obligados tributarios que, con carácter obligatorio o voluntario estén incluidos en el sistema de Dirección Electrónica Habilitada, de poder señalar hasta un máximo de 30 días naturales dentro del año durante los que la Agencia Tributaria no podrá dirigirles ningún tipo de notificación electrónica. La solicitud debe efectuarse a través de la página web de la AEAT con un mínimo de 7 días naturales de antelación al comienzo del período en que les interese que despliegue sus efectos. Existe también la posibilidad de que, una vez comunicados determinados días de suspensión de notificaciones, puedan modificarse, aunque eso sí, respetando siempre el citado preaviso de 7 días y la cantidad total máxima de 30 días anuales.

6. Plusvalías generadas por la venta de viviendas y acciones. El anteproyecto de Reforma Fiscal elimina las correcciones monetarias que minoran las ganancias patrimoniales en la transmisión de inmuebles, así como los coeficientes de abatimiento aplicables a las plusvalías generadas en la transmisión de los elementos patrimoniales adquiridos con anterioridad a 1994. De esta forma, quien tenga un inmueble comprado muchos años atrás y esté pensando en venderlo, debería acelerar el proceso y transmitir antes del 31-12-2014 para evitar el castigo fiscal que encluye la reforma propuesta por el Gobierno, mientras que, por el contrario, el comprador tendrá un arma de presión adicional para rebajar el precio. La aplicación de estas medidas comportará que la rebaja de tipos impositivos prevista para el año 2015 no compense el efecto negativo que supone la eliminación de los citados beneficios fiscales.

7. Recuerde que ... • Debe informar en el modelo 111 las retenciones practicadas a profesionales y las realizadas por Estimación Objetiva Singular (“el 1% de los afectos a módulos”). • Las Empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso moral, sexual y por razón de sexo, así como arbitrar procedimientos específicos para su prevención y represión. • Los permisos de trabajo del personal extranjero deben estar vigentes en todo momento de la relación laboral. • Deben tener un libro de visita debidamente diligenciado en cada centro de trabajo.

8. Esperamos que esta información haya resultado de su interés. Miembros de: Conforme a la LSSI 34/2002 del 11 de Julio de 2002 (Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico), le informamos que si no desea usted seguir recibiendo este Boletín Semanal, puede enviar un correo a administracion@delbas.com reseñando su nombre y dirección electrónica, informando en el Asunto “NO B.I.E.”. Si no recibe bien este Boletín, envíe un correo electrónico a administracion@delbas.com indicando su nombre y su dirección electrónica, informando en el Asunto “Problemas B.I.E.”. Los datos personales que pudiesen constar en esta comunicación, se incluyen en un fichero responsabilidad de del Bas Assessors d’Empresa. Conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, puede usted ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose por escrito a: DEL BAS ASSESSORS D’EMPRESA – C/ Lluís Vives, 35 – 08400 Granollers (Barcelona).