Prezentace projektu

1. Prezentace projektu

2. Proč tento projekt Problematika rovných příležitostí patří mezi prioritní oblasti v politice EU. Týká se všech oblastí a v našem případě konkrétně jde o rovnost mužů a žen na trhu práce. Z tohoto důvodu jsou realizovány projekty zaměřené na rovné příležitosti a odstranění diskriminace tam, kde k ní dochází – oblast přístupu k zaměstnání, možnosti spojit péči o děti a zaměstnání nebo oblast finančního odměňování.

3. Kdo se na projektu podílí Realizátor projektu: ASISTA, s. r. o. www.asista.cz Partneři projektu: Krušnohorské centrum pro rodinu a sociální péči o. s. www.kcr-most.cz (KCR) Oblastní Charita Most www.charitamost.cz

4. Cíl projektu Cílem projektu je informovat a motivovat zaměstnavatele v regionu Mostecka, aby v praxi uplatňovali rovné příležitostí žen a mužů na trhu práce a tak vytvořili podmínky pro spojení pracovního uplatnění a rodinného života. Realizovat informační kampaň zaměřenou na podporu RP a slaďování rodinného a pracovního života, včetně prezentace přístupů, příkladů dobré praxe a přínosu projektu pro zaměstnavatele. Uskutečnit 4 genderové audity u vybraných zaměstnavatelů. Následně proškolit konkrétní zaměstnance a zaměstnankyně z oblasti lidských zdrojů (HR) a provést monitoring změn v přístupu zaměstnavatelů k rovným příležitostem. Poskytnout 40 osobám z cílové skupiny projektu cílenou rekvalifikaci nezbytnou pro konkrétní prac. místo. Může jít jak o místo dotované v rámci projektu, tak o běžné pracovní místo, pro které je daná kvalifikace nezbytná. Na základě jednání se zaměstnavateli podpořit vytvoření 16 pracovních míst u vhodných zaměstnavatelů. Bude se jednat o pracovní místa na zkrácený úvazek, sdílená pracovní místa, nebo pracovní místa umožňující práci z domova – home office. .

5. Pro koho je projekt určen • Osoby pečující o závislého člena rodiny – tzn. osoby pečující o děti • Dlouhodobě nezaměstnané ženy, jedná se o ženy nezaměstnané déle než 6 měsíců. • Ženy vracející se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce • Zaměstnavatelé – pracovníci a pracovnice v oblasti lidských zdrojů a personalistiky

6. Klíčové aktivity projektu • Oslovení a zapojení nezaměstnaných žen a mužů do projektu • Oslovení zaměstnavatelů, zaměstnanců, zaměstnankyň z oblasti HR a jejich zapojení do projektu • Genderové audity u zaměstnavatelů, školení pracovníků a pracovnic HR a tvorba příručky • Zprostředkování zaměstnání, tvorba pracovních míst a monitoring průběhu zaměstnání • Příprava a realizace cílených akreditovaných rekvalifikačních a vzdělávacích kurzů • Pracovní asistence, pracovně - právní, sociální a psychologické poradenství • Příprava a realizace Informační PR kampaně k problematice RP na trhu práce

7. Blíže k některým klíčovým aktivitám Příprava a realizace cílených akreditovaných rekvalifikačních a vzdělávacích kurzů - bude se jednat např. o tyto rekvalifikační kurzy: • Administrativní pracovník - pracovnice • Dispečer - dispečerka logistiky • Kurzy zaměřené na práci s PC - začátečníci, pokročilí, ECDL, tvorba www stránek, pracovník grafického studia • Účetní a daňová evidence s využitím výpočetní techniky Podle úrovně jazykových znalostí účastnic a účastníků kurzů budou kurzy budou doplněny odbornou jazykovou přípravou z oblasti administrativy, ekonomiky a výpočetní techniky

8. Blíže k některým klíčovým aktivitám • Zprostředkování zaměstnání, tvorba pracovních míst a monitoring průběhu zaměstnání V průběhu projektu bude vytvořeno celkem 16 pracovních míst na zkrácený úvazek. • Celkem 10 míst na 6 hodin Mzdový příspěvek 14 070,- Kč včetně odvodů, tj. 10 500,- Kč hrubého • Celkem 6 míst na 4 hodiny Mzdový příspěvek9 380,- Kč včetně odvodů, tj. 7 000,- Kč hrubého Příspěvek na 1 pracovní místo bude poskytován maximálně po dobu 12 měsíců. Vyřízení administrativních náležitostí trvá 1,5 – 2 měsíce. Během zaměstnání budeme se zaměstnavatelem v pravidelném kontaktu. Místo musí být udrženo nejméně 6 měsíců.

9. Časový harmonogram - jak vše proběhne Červen 2012 Informační schůzka a podpis smluv o vstupu do projektu (27. 6. 2012) Červenec – srpen 2012 Individuální schůzky a konzultace s cílem blíže zjistit možnosti zaměstnání, potřeby vzdělávání a rekvalifikace atd. Pracovně - právní, sociální a psychologické poradenství, pomoc a asistence při hledání zaměstnání – příprava na výběrové řízení Od září – říjen 2012 Cílená rekvalifikace potřebná a využitelná v budoucím zaměstnání Od listopadu 2012 Postupný vznik dotovaných pracovních míst na zkrácený úvazek

10. Co dále v projektu nabízíme • Úhradu cestovného účastníků kurzů, workshopů a workshopů a poradenských aktivit • Úhradu lékařské prohlídky a dalších poplatků v souvislosti s nástupem do zaměstnání. (výpis z rejstříku trestů, ověření dokladů o vzdělání) • Hlídání dětí v průběhu výuky jednání se zaměstnavatelem atd. • Příspěvek na péči o dítě a další závislé osoby pro účastníky a účastnice kurzů, při návštěvě zaměstnavatele atd.

11. Místa konání projektových aktivit O místě konání dané aktivity budete předem informování • ASISTA, s. r. o. Budovatelů 1987, Most 434 01 (2.patro) • KCR o. s. Karla Marxe č.p. 798, Most 434 01 • Oblastní charita Most Františka Malíka 973, Most, 434 01

12. Na koho se obrátit - kontakty ASISTA, s. r. o. – Andrea Humpolcová tel.: 734 441 604, 417 639 334 ; e-mail: a.humpolcova@asista.cz Krušnohorské centrum pro rodinu a sociální péči o. s. Ilona Radicsová, tel.: 777 635 962 ; e-mail: kcpr.mo@volny.cz Oblastní charita Most – Petr Fadrhons tel.: 775 713 801; e-mail: fadrhons@centrum.cz Děkuji za pozornost