1 / 6

JOHTAJIIN KOHDISTUVAT ODOTUKSET

JOHTAJIIN KOHDISTUVAT ODOTUKSET. Jukka Ahonen. ODOTUSTEN KIRJO. * JOHTAJIIN JA ESIMIEHIIN KOHDISTUVIA ODOTUKSIA ON YHÄ ENEMMÄN

sahkyo
Download Presentation

JOHTAJIIN KOHDISTUVAT ODOTUKSET

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. JOHTAJIIN KOHDISTUVAT ODOTUKSET Jukka Ahonen

  2. ODOTUSTENKIRJO * JOHTAJIIN JA ESIMIEHIIN KOHDISTUVIA ODOTUKSIA ON YHÄ ENEMMÄN * KUKA NIITÄ ASETTAA JA MISTÄ OIKEUS NIIDEN ASETTAMISEEN TULEE ? * ASETETTUJEN ODOTUSTEN / VAATIMUSTEN LUOKITTELU OIKEUTETTUIHIN JA EI-OIKEUTETTUIHIN * MITÄ SEURAA, JOS KAIKKIIN ODOTUKSIIN JA VAATIMUKSIIN PYRITÄÄN VASTAAMAAN ?

  3. RAJATTOMUUDEN ANSA * RAJAN JA PYHÄN YHTEYS * MISTÄ VOI TUNNISTAA RAJATTOMUUDEN * MIHIN PITÄÄ VARAUTUA, KUN KIELTÄYTYY VASTAAMASTA ESITETTYIHIN ODOTUKSIIN * SOPIMUKSET JA RAJATTOMUUS * RAJAFUNKTION MERKITYS JAKSAMISEN TUKENA

  4. AMMATTIROOLIN RAKENTAMINEN 1. On tiedettävä miltä tahoilta odotukset asetetaan: mitkä odotukset tulevat organisaation sisältä, mitkä sen ulkopuolelta 2. On kyettävä arvioimaan, ovatko odotukset oikeutettuja vai ei-oikeutettuja 3. On tehtävä ammatillinen päätös siitä, mihin odotuksiin vastaa 4. On päätettävä tietoisesti, ammatillisin perustein, mihin odotuksiin ei vastaa

  5. TAVOITE JA VOIMAVARAT * Rehtorin tulee säädellä tavoiterimaa niin oppilaiden, opettajien kuin omalla kohdallaankin käytettävissä olevien resurssien mukaan * Resursseja ovat niin materiaaliset kuin henkisetkin voimavarat * Perustehtävästä tulevat näkökulmat auttavat päättämään, mikä on tehtävä nyt ja minkä voi tehdä myöhemminkin * Aikabudjetoinnin taito on johtamistaitona nostettava taloushallintotaitojen tasolle

  6. MESTARILUOKKA OY • YHTEYSTIEDOT • Jukka Ahonen 050 5919665 • Jukka.ahonen@mestariluokka.fi • Helena Ahonen 050 5143414 • Helena.ahonen@mestariluokka.fi

More Related