Työntekijöiden odotukset työhyvinvoinnille

1. Leena Rauta-aro Työsuojeluvaltuutettu OYS Työntekijöiden odotukset työhyvinvoinnille

2. PPSHP:n esittely • Työntekijä -työhyvinvoinnin kannalta • Kiire • OYS:ssa työntekijöiden hyvinvointi Leena Rauta-aro

3. Leena Rauta-aro

4. Työntekijä -työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät Leena Rauta-aro

5. Yhteiskunnalliset päätökset Lainsäädäntö Sopimukset Valtuusto Koko sairaanhoitopiiri Hallitus Hallintokeskus Tulosyksikkö Klinikka Vastuualue Vastuuyksikkö TYÖNTEKIJÄ Osasto Tiimi Leena Rauta-aro

6. Työntekijä -työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät • Työvälineenä oma persoona • Moniammatillinen työyhteisö • Toisten huomioiminen • Toisen työn arvostaminen • Kolmivuorotyö, joustavuus työajoissa • Määräaikaiset, sisäiset sijaiset, poissaolojen sijaistaminen Leena Rauta-aro

7. Työntekijä -työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät • Muutokset • työn sisältö • organisaation sisältä • organisaation ulkopuolelta • Potilaiden positiivinen palaute • Kasvavat vaatimukset potilailta ja omaisilta • Esimiehen palaute Leena Rauta-aro

8. Työntekijä-työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät • Jokaisella on oma näkemys asioista, jotka vaikuttavat juuri hänen omaan työhyvinvointiinsa • Oma elämäntilanne • Uhka- ja väkivaltatilanteet • Yhteiskunnalliset ilmiöt (ongelmat) • Arvostus Leena Rauta-aro

9. Kiire • Potilaiden vaihtuvuus • Potilaiden hoitoisuus • Potilaista suuri osa tulee sisälle päivystyksenä • Potilaita ylipaikoilla • Poissaolojen sijaistaminen • Muutokset • ATK • Välilliset tehtävät • Sidosryhmien toiminta Leena Rauta-aro

10. Kiire • Vaikutus • Työilmapiiri kiristyy • Työt tulevat kotiin • Väsyminen • ”huono omatunto” –tekemättömät työt • Vaatii joustavuutta • Ei ehditä huomioida ergonomiaa • Pelko virheistä • Odotukset • Muutosten ja perehdytyksen resursointi • Työn oikea mitoitus, resursointi Leena Rauta-aro

11. OYS:ssa työntekijöiden kannalta myönteisiä työhyvinvointiin liittyviä asioita • Työsuojelusuunnitelmat • Työnohjaus • Kehityskeskustelut • Keskustelut hyvinvoinnin tukemiseksi (varhainen puuttuminen) • Menettelytapaohjeet • Työhyvinvointipäällikkö • Muutoslaboratorio • Osastoilla omat tyky -suunnitelmat • Past (potilaan avustus- ja siirtotavat) • Kuntoutus: Aslak, TYK , ESR-projektit • KKI • Vapari Leena Rauta-aro

12. POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN STRATEGIASUUNNITELMA VUOTEEN 2008 • Toimintalinja 1:Palvelutuotannon toteuttamiseen tarvitaan osaava, asiantunteva ja toimintakykyinen henkilöstö Leena Rauta-aro

13. Toimenpiteet: • Toimitaan luotettavuuden ja oikeudenmukaisuuden periaatteiden mukaisesti. • Turvataan täydennyskoulutuksella henkilökunnan osaaminen ja sen kehittyminen. • Henkilöstön osaamistarpeita arvioidaan, ennakoidaan ja seurataan määräajoin. • Sovelletaan telelääketiedettä henkilökunnan jatkuvassa koulutuksessa, työnohjauksessa ja työn tekemisessä. • Liitetään toiminnallisiin muutoksiin henkilöstösuunnitelma, jossa otetaan huomioon olemassa olevan henkilöstön käytettävyys ja osaaminen. Leena Rauta-aro

14. Toimenpiteet jatkuu: • Otetaan huomioon tehtävien vaativuus, henkilökohtainen osaaminen ja työtulokset palkkauksen muodostumisessa. • Pidetään huolta henkilöstön työkyvystä ja työssä jaksamisesta. • Edistetään työyhteisön moniammatillista toimintatapaa ja aitoa vuorovaikutusta. • Turvataan aktiivisin toimenpitein terveellinen ja turvallinen työympäristö Leena Rauta-aro

15. Hyvinvoiva henkilökunta on potilaan parhaaksi