1 / 11

Hvordan sikre god kvalitet på opplæring i bedrift?

Birger Førre, Førre Trevarefabrikk. Hvordan sikre god kvalitet på opplæring i bedrift?. Nyansattes bagasje. Forventninger Grunnkompetanse Holdninger Arbeidskraft Krav Selvtillit En drøm. Mottakelse i bedriften. Første dag på jobb – hvordan gis informasjon?

sakina
Download Presentation

Hvordan sikre god kvalitet på opplæring i bedrift?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Birger Førre, Førre Trevarefabrikk Hvordan sikre god kvalitet på opplæring i bedrift?

  2. Nyansattes bagasje Forventninger Grunnkompetanse Holdninger Arbeidskraft Krav Selvtillit En drøm

  3. Mottakelse i bedriften Første dag på jobb – hvordan gis informasjon? Oppgaver, mennesker og muligheter i bedriften Opplevelse av arbeidsplassen Arbeidsoppgaver Kompetanse Lønn Regler, krav En drøm

  4. Felles ansvar for godt opplæringsmiljø Skape drømmen Forventninger Gi kompetanse Ta utfordringer Skape trygghet Bygge selvtillit Lønn Yte, arbeidskraft Fellesskap Samarbeid, medarbeider Utvikle Se løsninger, jobbe smart Skape struktur Være positiv Lede Ta ansvar, innordne seg

  5. Betingelser for god kvalitet på læring i bedrift Trygghet Du er ønsket ( ros, imøtekommenhet ) Du byr på deg selv Respekt  (medarbeidere liker oppførsel, samarbeid, utførelse ) HMS Læring En planlagt opplæring Hvor er vi, hvor skal vi og når   Hvem veileder og hvordan   Være klar for mottak av læring  Være opplagt ( - møte i forskriftsmessig stand  ) Ledelse Struktur på arbeidet Sette klare mål ( gi ros v/oppnåelse ) Hva forventes, stille krav Omsorg  ( ros  og trøst ) Skape trivsel, det skal være gøy på jobb Frihet Anledning å tenke selv  Bygge initiativ Foreslå/prøve nye metoder Til videre skolegang, eller andre jobber (omdømme som god kompetanse-giver -> flere ønsker å starte i firmaet?)

  6. Resultat av god kvalitet på læring i bedrift Arbeidsglede - en glede å utrette noe (ikke en plikt)

  7. Utfordringer Foreldre og skole må gjenskape GLEDEN ved å lære og av å arbeide  Bedriftene må ta mye større ansvar innenfor opplæringen, og jeg tror de bedriftene som klarer å skape en drøm hos sine nyansatte, de blir vinnerne av arbeidskraften

  8. Felles mål for foreldre, skole, opplæringskontor, bedrift - ja hele samfunnet:   ArbeidsgledeDet skal være en glede å gå på jobb • Klarer vi å få folk til å glede seg over det de utretter på jobb, skaper vi trivsel som gjør det moro å være på jobb • Vi får folk som blir mer positive og da klarer vi de utfordringene som møter oss hver dag på en mye bedre måte

More Related