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VICE DIRETORIA TÉCNICA DE ENFERMAGEM - HC/UFMG

VICE DIRETORIA TÉCNICA DE ENFERMAGEM - HC/UFMG. Thania Barbosa CTA Recursos Humanos (dez/08 a jul/11). CTA Recursos Humanos - Apresentação. Metas Iniciais Movimentação de Pessoal em Números Ferramentas e Relatórios da Movimentação de Pessoal Recrutamento e Seleção de Pessoal

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Presentation Transcript

  1. VICE DIRETORIA TÉCNICA DE ENFERMAGEM - HC/UFMG Thania Barbosa CTA Recursos Humanos (dez/08 a jul/11)

  2. CTA Recursos Humanos - Apresentação • Metas Iniciais • Movimentação de Pessoal em Números • Ferramentas e Relatórios da Movimentação de Pessoal • Recrutamento e Seleção de Pessoal • Atualizações Gerais • Processos de Readaptação • Licenças e Faltas da Equipe de Enfermagem • APH • Metas Cumpridas • Próximas Metas

  3. I. Metas Iniciais • Início das atividades em dezembro de 2008 • Estruturação de ferramentas para controle e monitoramento das movimentações • Informatização dos processos • Reorganização de documentos e arquivo • Memória e acesso aos processos • de RH

  4. II. Movimentação de Pessoal em Números • Principais atividades • Ascensão Funcional • Contratos Temporários • Entradas FUNDEP / UFMG • Recrutamento e Seleção de Pessoal • Saídas FUNDEP / UFMG • Demissões a pedido da chefia • Remanejamentos • Processos de Readaptação • Servidores estudantes e outras demandas

  5.  80% ref a 2008  12% ref a 2007 14%ref a 2008  28%ref a 2007  6x ref a 2008 48%ref a 2009 85% a pedido 60% a pedido 73% a pedido 57% a pedido

  6. II. Movimentação de Pessoal em Números * Atendimentos em agenda semanal e livre demanda. * Elaboração de relatórios

  7. 34 enfermeiros, 133 técnicos e 14 auxiliares, correspondendo a 67% do total de ampliações.

  8. Movimentação Setorial 2009

  9. Movimentação Geral 2009 e 2010

  10. Movimentação Gráfica 2009 e 2010

  11. Processos de Remanejamento

  12. III . Recrutamento e Seleção de Pessoal • Etapas • Captação e Análise de Currículos • Testes Teóricos (Corte 70% NS e 60% NM) • Entrevista (NS) • Avaliação Psicológica (NS) / Dinâmica de Grupo (NM)

  13. Banco de Enfermeiros

  14. Regulamento de Seleção de Enfermagem (Em andamento)

  15. IV. Atualizações Gerais 13% FONTE: VDRH HC-UFMG

  16. IV. Atualizações Gerais 12% 62% ref ao total FONTE: VDRH HC-UFMG, 2011

  17. CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG Cadastro de Pessoal .

  18. Quantificação de Pessoal por setor, vínculo e turno.

  19. Saídas UFMG

  20. Análise dos motivos de rescisão FUNDEP (2010)

  21. AE para complementação TE (2010)

  22. Titulação do quadro de Enfermeiros (Em andamento)

  23. V. Processos de Readaptação Obs.: Anualmente, os servidores inativos foram excluídos do quantitativo total.  2,8x ref a 2007

  24. CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG Planilha de Readaptações

  25. VI. Licenças e Faltas da Equipe de Enfermagem • Panorama geral • Maior número de processos de readaptação, incluindo laudos com restrições laborativas; • Licenças curtas e frequentes; • Déficits em escala de trabalho.

  26. Levantamento de FA e LS

  27. Levantamento de FA e LS

  28. Levantamento de FA e LS

  29. VII. APH • Os diferentes momentos dos APHs; • Critérios para distribuição por setores e servidores; • Necessidade de divulgação dos processos • de distribuição dos plantões.

  30. Solicitações de APHs

  31. CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG Rodízio de APHs

  32. VIII. Metas Cumpridas • Ferramentas para controle e monitoramento das movimentações estruturadas • Processos informatizados; • Aperfeiçoamento e criação de novos impressos / fluxos.

  33. Alterações realizadas

  34. Proposta para novo fluxo

  35. VIII. Metas Cumpridas • Documentos e arquivo reorganizados • Memória e acesso aos processos de RH referentes aos períodos de: • 2005 a 2008 (parcialmente) • 2009 até o momento (totalmente).

  36. IX. Próximas Metas • Aperfeiçoamento das ferramentas para controle e monitoramento das movimentações, bem como para emissão de relatórios tri/semestrais e anuais; • Atualização permanente do arquivo de pessoal; • Readequação do fluxo de atendimento aos servidores (em andamento);

  37. IX. Próximas Metas • Regulamentação do processo seletivo em enfermagem (em andamento); • Estudo do absenteísmo por vínculo, cargo, setor e CID (em andamento); • Titulação da equipe de enfermagem (em andamento);

  38. IX. Próximas Metas • Estudo da rotatividade de profissionais geral e com vínculo prévio (alunos, bolsistas ou funcionários de ascensão funcional); • Criação e manutenção de banco de dados em programa que possibilite análises estatísticas; • Divulgação dos trabalhos realizados.

  39. Proposta para construção do BD (Em andamento) .

  40. “Pedras no caminho? Guardo todas, um dia vou construir um castelo...” (Fernando Pessoa) Obrigada...

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