Vertretungsmodelle in Göttingen

1. Vertretungsmodelle in Göttingen Vertretungsgruppen Mobile Springerin Tandems mit nicht mehr als 5 Kinder insgesamt

2. Vertretungsgruppen 2-5 Tagespflegepersonen treffen sich regelmäßig mindestens einmal in der Woche mit ihren Tageskindern je nach Gruppengröße privat oder in durch den Träger angemieteten Räume zweier Kirchengemeinden: • Tagespflegepersonen und – kinder lernen sich gegenseitig kennen (Beziehungsaufbau) und pflegen einen guten Kontakt untereinander • Vertretungsmodalitäten werden festgelegt • Kinder lernen soziale Interaktion in einer größeren Gruppe kennen • fachlicher Austausch unter den Tagespflegepersonen

3. Vertretungsgruppen • fachliche Begleitung durch Pädagogin: durchschnittl. alle 2 Wochen (Austausch, neueste Infos/ Spiele...) gutes Vertrauensverhältnis. Fachberaterin hat pro Woche 2,5 Stunden zur Verfügung. • 1x im Quartal Abendtreffen ohne Kinder zur Behandlung inhaltlicher Themen • Elternabend zum Kennenlernen, auch Hospitation von Eltern in der Gruppe möglich • TPP erhalten Aufwandspauschale von 45,- € monatlich • 6 (-8) Gruppen mit potentiellem Platz für 32 TPP, tatsächlich durchschnittl. 20-21 TPP • real stattgefundene Vertretungen in 2013: 27 Fälle

4. Vor- und Nachteile • sorgt für gute Vernetzung unter den TPP • Direkte Anregungen von Pädagogin werden geboten • Modell ist nur für TPP mit nicht mehr als drei Kindern geeignet • lässt sich nur noch begrenzt durchführen, da durch Krippenausbau Kinder nur noch kürzer in der KTP bleiben und TPP fast immer ein Kind in der Eingewöhnung haben • für sehr junge Kinder (unter und knapp über 1 Jahr alt) sind die Gruppentreffen z.T. zu stressend

5. Vertretung durch mobile Springerinnen • eine beim Träger angestellte Vertretungskraft vertritt im Bedarfsfall mehrere Tagespflegepersonen – je nach Stundenumfang • diese Tagespflegestellen werden von ihr regelmäßig besucht (immer, wenn kein Vertretungsfall besteht), um eine Bindung zu den Tageskindern aufzubauen und die andere Tagespflegeperson kennen zu lernen • sie baut ein Vertrauensverhältnis zu den Tagespflegepersonen auf und gewinnt einen Einblick in deren Arbeit • fachlicher Austausch als wertvoller Nebeneffekt

6. Vertretung durch mobile Springerinnen • Vertretungskraft als Bindeglied zwischen Tagespflegepersonen und Fachberatungsstelle • verschiedene Betreuungsorte sind während der Vertretung denkbar • fachliche Begleitung und Koordination durch pädagogische Fachkräfte des Trägers ist wichtig (regelmäßige Dienstbesprechungen mit der Springerin und ein Treffen pro Quartal mit den Tagesmüttern)

7. Ausstattung Springerinnenmodell • Start mit zwei Vollzeitkräften in 2007- Begleitung von 24 TPP • 2009 eine VZ-Kraft – Begleitung von 12 TPP • seit 2010 geringfügige Beschäftigung- Begleitung von 5 TPP (Gewöhnungstreffen werden vom Träger bezahlt, Vertretungsstunden von der Stadt Göttingen) • Vertretungen in 2013: 15 Tage plus stundenweise Arztbesuche

8. Vor- und Nachteile • gutes Modell für TPP mit 4 und mehr Kindern • wenig Aufwand für die einzelne TPP • Besuche der Springerin ermöglicht mal andere Aktivitäten, die nur zu zweit gehen • schwierig: Betreuung im Haushalt der kranken TPP • Springerin kann nur einekranke Person vertreten, kann schwierig bei Krankheitswellen sein

9. Vertretungsmodell im Tandem • 2 TPP arbeiten zusammen, die insgesamt nicht mehr als 5 Tageskinder betreuen und vertreten sich gegenseitig Voraussetzungen, Vor-und Nachteile: • Wichtig: enge Zusammenarbeit • nur geringeres Einkommen möglich • überschaubarer organisatorischer Aufwand

10. Finanzierung Vertretungsmodelle • Insgesamt kosteten alle drei Modelle 82.000 € in 2013- Personalkosten Pädagogen: 53.000 € - Personalkosten Verwaltung:3.900 € - Aufwandsentschädigungen: 11.300 €- Raumkosten:6.700 €, - allg. Sachkosten: ca.11.000 € … • ca. 50 Tagespflegepersonen haben damit die Möglichkeit einer organisierten Vertretung in Göttingen • Tagespflegepersonen erhalten für 20 Tage lang Abwesenheit (Urlaub und/oder Krankheit) weiter Tagespflegegeld und Vertretungskraft bekommt für geleistete Vertretungsstunden Tagespflegegeld von der Stadt Göttingen

11. Fazit zu Vertretungsmodellen allgemein • Es gibt nicht dasModell bei Vertretungsregelungen, die verschiedenen Profile erfordern unterschiedliche Modelle • Flexibilität in der Modellauswahl und – anpassung muss gegeben sein • Für die Umsetzung von Vertretungsmodellen ist Personal für Koordinierung und pädagogische Begleitung notwendig • Vertretung ist ein wichtiges Merkmal der Qualität in der Kindertagespflege, besonders aus Sicht der Eltern