YT-laki

1. YT-laki Asianajotoimisto ILPO MOISALA Oy Mannerheimintie 160 B 00300 Helsinki Puh. 09-3858 644 Fax. 09-3858 924 Sähköposti: advo.moisala@co.inet.fi

2. YT sisältää • Tiedottamis- ja kuulemisasioita • Työnantajan päätösvallassa olevia asioita • Irtisanomismenettelyasioita • Poikkeuksellisesti sopimisesta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

3. Soveltamisala • 1.1.2008 jälkeen 20 hengen yritykset • Osa-aikaiset pääluvun mukaan • Määräaikaiset, ei kuitenkaan jos • Poikkeuksellisissa tai tilapäisissä töissä • Lyhyehköissä kausiluonteisissa töissä Vuokratyöntekijöitä ja alihankkijoiden työntekijöitä ei lasketa. Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

4. Neuvottelijat • Yhteistoiminnan osapuolina työnantaja ja henkilöstö • Pääsääntö: yksittäistä työntekijää koskevassa asiassa työntekijä itse • Koko henkilöstöryhmää koskevassa asiassa henkilöstöryhmän edustaja • Edustajana pääsääntöisesti luottamusmies tai luottamusvaltuutettu • Työsuojeluvaltuutettu, kun käsitellään turvallisuutta tai terveyttä Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

5. Jos luottamusmiestä/-valtuutettua ei valittu, voidaan valita yt-edustaja • Ellei edustajaa valittu, voidaan neuvotella koko henkilöstön kanssa Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

6. Yhteinen kokous ja neuvottelukunta • Yhteinen kokous, jos asia koskee useampaa henkilöstöryhmää • Työnantaja ja ao. henkilöstöryhmät Neuvottelukunta, jos • Sovittava: käsiteltävät asiat, neuvottelukunnan kokoonpano, toimikausi • Toimikausi 2 vuotta, jollei muuta sovittu • Määräajaksi tai toistaiseksi • Jos toistaiseksi, irtisanomisaika 6 kk Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

7. TiedotusvelvollisuudetTiedot yrityksen taloudellisesta tilasta • Yhtiön tilinpäätös tai tulostiedot • Vähintään 2 kertaa tilikauden aikana yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta (yrityksen tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät) • Annetaan tiedoksi henkilöstön edustajille • Jos henkilöstön edustajat pyytävät, tiedoksi koko henkilöstölle Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

8. Jos yrityksen koko 20-30 henkeä, voidaan selvitys esittää koko henkilöstölle yhteisessä tilaisuudessa • Tiedotettava välittömästi muutoksista, jotka poikkeavat olennaisesti aiemmasta kehityksestä Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

9. Palkkatiedot • Kerran vuodessa • Henkilöstöryhmän edustajalle tilastotiedot ao. henkilöstöryhmälle maksetuista ammattiryhmittäin • Ei saa käydä ilmi yksittäisen työntekijän palkkatietoja Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

10. Tiedot yrityksen työsuhteista • Neljännesvuosittain • Henkilöstön edustajalle • Pyynnöstä • Selvitys määrä- ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöiden määrästä • Ei tietoja työsuhteiden ehdoista Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

11. Selvitys ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista • Vuosittain • Henkilöstön edustajan pyynnöstä • Selvitys alihankintasopimukseen perustuvan työvoiman käyttämisestä • Kun ulkopuolista työvoimaa työskentelee työnantajan tiloissa tai työkohteessa • Työtehtävät liittyvät tilaajan toiminnassa tavanomaisesti suoritettaviin työtehtäviin Selvityksestä tulee käydä ilmi työkohteet ja työtehtävät sekä ajanjakso tai ajanjaksot, joina työvoimaa käytetään. Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

12. Oikeus lisäselvityksiin • Henkilöstöryhmien edustajilla oikeus esittää työnantajalle tarkentavia kysymyksiä • Koskien yrityksen taloudellisesta tilasta annettuja tietoja, palkkatietoja, tietoja yrityksen työsuhteista ja selvitystä ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista • Työnantajan esitettävä vastauksensa kohtuullisen ajan kuluessa Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

13. Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteetTyöhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt • Vähintään 30 hengen yritykset • YT-neuvottelussa käsiteltävä: • Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja menetelmät, tarvittaessa henkilöstö- ja ammattiryhmittäin tai työtehtävittäin eriteltynä • Työhöntulijalle perehdyttämisen yhteydessä annettavat tiedot • Yrityksessä noudatettavat periaatteet siitä, mitä tietoja työntekijästä kerätään työhönoton yhteydessä ja työsuhteen aikana Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

14. Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet • Vuosittain yt-neuvotteluissa (20-30 hengen ryhmissä voidaan käsitellä koko henkilöstön kanssa) • Työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitäminen ja edistäminen • Huomioon otettava ennakoitavat muutokset • Erityishuomio ikääntyvien työntekijöiden tarpeisiin Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

15. Tulee käydä ilmi ainakin: • Henkilöstön rakenne ja määrä ja arvio kehityksestä • Työsuhdemuotojen käyttämisen periaatteet • Arvio ammatillisesta osaamisesta ja vuosittaiset koulutustavoitteet • Em. tavoitteiden seuranta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

16. Vuokratyövoiman käytön periaatteet • Yt-menettelyssä vuokratyövoiman käytön periaatteet • Kun harkitaan sopimusta vuokratyövoiman käytöstä, ilmoitettava sen henkilöstöryhmän edustajalle, jonka tekemään työhön vuokratyövoiman käyttö vaikuttaisi • Tulee käydä ilmi vuokrattavien työntekijöiden määrä, heidän työtehtävänsä ja työkohteensa, sopimuksen kestoaika sekä ajanjakso tai –jaksot, joina mainittua työvoimaa käytetään Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

17. Vuokratyövoiman käyttöä koskeva neuvottelu • Vähintään 30 hengen yrityksessä • Henkilöstön edustaja saatuaan ilmoituksen vuokratyövoiman käytöstä voi vaatia neuvotteluita viimeistään toisena työpäivänä • Neuvottelut käytävä viikon kuluessa vaatimuksen esittämisestä Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

18. Neuvotteluiden aikana ei sopimusta vuokratyövoiman käyttämisestä • Ei neuvotteluvelvollisuutta, jos tarkoitus • Teettää työtä, jota oma henkilöstö ei vakiintuneesti suorita • Tai kyseessä lyhytaikainen ja kiireellinen asennus-, korjaus-, tai huoltotyö, jonka teettäminen yrityksen työntekijöillä ei mahdollista Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

19. Yrityksen sisäisen tiedottamisen periaatteet • 30 hengen yrityksissä • Käsiteltävä yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaatteet ja käytännöt, kuten • Sisäisten tiedotustilaisuuksien järjestäminen • Tiedotuslehdet • Ilmoitustaulut • Intranet Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

20. Muuhun lainsäädäntöön perustuvat suunnitelmat • 30 hengen yrityksessä • Tasa-arvosuunnitelma silloin, kun se otetaan henkilöstösuunnitelman osaksi • Ennen päihdeohjelman hyväksymistä käsiteltävä ne työtehtävät, joissa työnhakija tai työntekijä voi joutua antamaan huumausainetodistuksen työnantajalle Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

21. Kamera-, kulun- ja muun teknisen valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja näissä käytettävät menetelmät • Sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet • Henkilöstörahaston perustaminen ja voittopalkkiojärjestelmä Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

22. YT-neuvottelu suunnitelmista ja periaatteista • Ennen kuin suunnitelma tai periaatteet otetaan käyttöön tai niihin tehdään muutos, käsiteltävä yt-neuvottelussa • ”Yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi” • Tavoitteena yksimielisyys, mutta jollei sitä saavuteta, tekee päätöksen työnantaja Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

23. Niiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa, joita asia koskee • Työnantajan tehtävä aloite hyvissä ajoin • Myös henkilöstön edustaja voi tehdä aloitteen; jollei työnantaja katso tarpeelliseksi, annettava kirjallinen selvitys Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

24. Henkilöstön edustajille annettava tarpeelliset tiedot • Työnantajan pöytäkirjattava neuvottelut pyynnöstä • Tiedotettava asian sisällöstä neuvotteluiden jälkeen Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

25. Sopiminen ja henkilöstön päätöksetSovittavat asiat • Kaikissa yrityksissä: • Yt-koulutuksen määrä, sisältö ja kohdentaminen • Työpaikan sosiaalitilojen suunnittelu ja käyttö, lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestäminen • Henkilöstön harrastus- ja lomatoimintaa varten osoitettujen avustusten yleiset jakoperusteet Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

26. Sovittavat asiat yli 30 hengen yrityksissä • Yrityksessä noudatettavat työsäännöt ja niiden muutokset • Aloitetoiminnan säännöt ja niihin tehtävät muutokset • Työsuhdeasuntojen jakamisessa noudatettavista periaatteista sekä asuntojen jakamisesta • Ei johdon asunnot Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

27. Neuvottelut ja sopiminen • Työnantaja tai henkilöstön edustaja esittää neuvottelualoitteen • Jos työnantaja pitää neuvottelualoitetta tarpeettomana, on siitä ja sen perusteista viipymättä ilmoitettava henkilöstön edustajalle • Neuvottelualoitteen jälkeen työnantaja antaa neuvottelukutsun Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

28. Työnantaja antaa tarpeelliset tiedot • Sopimus tehtävä kirjallisesti • Määräajaksi tai toistaiseksi – irtisanomisaika toistaiseksi voimassa olevalla 6 kk Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

29. Jos ei sopimusta • Henkilöstö päättää • YT-koulutuksen sisällöstä ja kohdentamisesta • Työsuhdeasuntojen jakamisesta • Sosiaalitilojen käytöstä, lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestämisestä • Harrastus-, virkistys- ja lomatoimintaan osoitettujen varojen jakamisesta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

30. Työnantaja päättää • Työsäännöistä ja niiden muutoksista • Aloitetoiminnan säännöistä ja niiden muutoksista • Työsuhdeasuntojen jakamisen periaatteista Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

31. Yritystoiminnan muutoksetNeuvotellaan henkilöstövaikutuksista • Yrityksen tai sen osan siirtämisestä toiselle paikkakunnalle • Yrityksen toiminnan laajentamisesta tai supistamisesta • Kone- ja laitehankinnoista Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

32. Palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutoksista • Muista vastaavista yritystoiminnan muutoksista • Työn järjestelyistä • Ulkopuolisen työvoiman käytöstä Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

33. Muutoksista aiheutuvat käsiteltävät henkilöstövaikutukset • Työntekijöiden asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset • Työtehtävissä • Työmenetelmissä • Töiden järjestelyissä • Työtilojen järjestelyissä • Siirrot tehtävistä toisiin • Säännöllisen työajan muutokset • Muutosten vaikutukset säännöllisen työajan alkamiseen ja päättymiseen samoin kuin lepo- ja ruokailutaukojen ajankohtiin Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

34. Neuvottelut yritystoiminnan muutosten yhteydessä • Ennen kuin päätetään muutoksesta, on neuvoteltava sen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista • Jos koskee vain yhtä tai muutamaa työntekijää, neuvotellaan kunkin kanssa erikseen, ellei toisin sovita • Muutoin henkilöstön edustajan kanssa Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

35. Työnantaja tekee aloitteen hyvissä ajoin • Työnantaja antaa tarpeelliset tiedot ennen neuvotteluiden aloittamista • Henkilöstöryhmän edustajalla aloiteoikeus • Työnantajan annettava kirjallinen selvitys, jollei katso neuvotteluita tarpeelliseksi • Työnantajan tiedotettava tuloksesta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

36. Liikkeen luovutuksesta tiedottaminen • Luovuttajan tai luovutuksensaajan selvitettävä henkilöstön edustajille: • Luovutuksen ajankohta tai suunniteltu ajankohta • Luovutuksen syyt • Työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, sosiaaliset ja taloudelliset seuraukset • Suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

37. Luovuttaja: hyvissä ajoin ennen luovutuksen toteuttamista • Luovutuksensaaja: viimeistään viikon kuluttua luovutuksen toteutumisesta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

38. Työnantajan esitys • Harkittaessa yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista • Työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista • Neuvottelujen alkamisaika ja –paikka sekä pääkohdittainen ehdotus neuvotteluissa käsiteltävistä asioista Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

39. Annettavat tiedot • Annettavat tiedot: • Aiottujen toimenpiteiden perusteista • Alustava arvio irtisanomisten, lomauttamisten, osa-aikaistamisten määrästä • Selvitys periaatteista, joiden mukaan toimenpiteiden kohteeksi joutuvat työntekijät valitaan • Arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset, lomauttamiset tai osa-aikaistamiset pannaan toimeen Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

40. Henkilöstöryhmien edustajille kirjallisesti neuvotteluesityksen yhteydessä, kun kohdistuu yli 10 työntekijään • Muutoin työntekijälle itselleen tai henkilöstön edustajalle, pyynnöstä kirjallisesti Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

41. Ilmoitusvelvollisuudet • Neuvotteluesitys toimitettava työvoimatoimistolle, kun neuvotellaan työvoiman vähentämisestä • Viimeistään neuvotteluiden alkaessa • TSL:n mukaan, kaikkia yrityksiä koskien: • Irtisanomisesta tuotannollisin ja taloudellisin perustein ilmoitettava viipymättä työvoimatoimistolle Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

42. Ilmoitukseen liitettävä tiedot työntekijän koulutuksesta, työtehtävistä ja työkokemuksesta • Tiedotettava irtisanottavalle työntekijälle oikeudesta työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään • Selvitettävä työntekijälle irtisanomisen perusteet ja työvoimatoimistolta saatavat työvoimapalvelut Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

43. YT-neuvotteluiden kirjaaminen • Työnantaja huolehtii • Pöytäkirjasta käytävä ilmi • Neuvotteluiden ajankohdat • Niihin osallistuneet • Neuvottelun tulokset • Mahdolliset osallisten eriävät kannanotot Kaikki läsnä olleet tarkastavat ja allekirjoittavat, ellei toisin sovita. Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

44. Asiantuntijoiden käyttö • Henkilöstön edustajilla oikeus kuulla ja saada tietoja: • Asianomaisen toimintayksikön asiantuntijoilta • Mahdollisuuksien mukaan yrityksen muilta asiantuntijoilta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

45. Valmistautuessa sekä neuvotteluissa, kun käsiteltävän asian kannalta tarpeellista • Asiantuntijoille annetaan vapautusta työstä ja korvataan ansionmenetys • Ei oikeutta tuoda ulkopuolisia neuvottelupöytään Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

46. Vapautus työstä ja korvaukset • Henkilöstöryhmän edustajalla oikeus saada riittävästi vapautusta työstään • Myös valmistautumista ja yhteistoimintakoulutusta varten • Koulutuksen ajankohdasta sovittava Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

47. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen • Jos neuvotellaan työajan ulkopuolella, on henkilöstön edustajalle maksettava säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

48. Salassapitovelvollisuus • Työnantaja on osoittanut työntekijöille tai henkilöstön edustajille, mitkä tiedot kuuluvat salassapitovelvollisuuden piiriin • Henkilöstön edustaja on tietoja eteenpäin kertoessaan ilmoittanut salassapitovelvollisuudesta edustamilleen työntekijöille. • Salassapitovelvollisuus jatkuu työsuhteen kestoajan. Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

49. Poikkeus tietojenantovelvollisuuteen • Ei velvollisuutta antaa tietoja, joiden luovuttamisesta puolueettomasti arvioiden aiheutuisi merkittävää haittaa yrityksen toiminnalle. • Koskee lähinnä pörssiyhtiöitä, kun tiedot kuuluvat lakisääteisten salassapitosäännösten piiriin. Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

50. Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet • Vähintään 10 henkeen kohdistuvat neuvottelut • Neuvottelujen alussa annettava esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi • Selvitettävä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut • Sisältö: Yt-neuvotteluiden aikataulu, neuvotteluiden menettelytavat, työvoimapalvelut irtisanomisaikana, menettelytavat työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä