IF Metall Sjuhärad

1. IF Metall Sjuhärad Förberedd på framgångsrika förhandlingar Industrifacket Metall

2. Vanliga fallgropar och svåra vägval • Formaliteter • Förhandlingsframställan • 6:6a • Kollektivavtal eller protokoll • Preskriptionstid Industrifacket Metall

3. Vanliga fallgropar och svåra vägval • Kräv att få se konsekvensanalys i § 11 förhandling. • Skyddsombud ska ingå i förhandlingsdelegationen. • Alla förändringar är en arbetsmiljöfråga Industrifacket Metall

4. Formaliteter • Otydlig vad man förhandlat om lokalt • Intressetvist • Rättstvist • MBL • Påtryckningsmedel saknas • Inga yrkanden i förhandlingsframställan eller i protokoll • Skadestånd för brottet • Ogiltighet av uppsägning m.m. • För få eller fel hänvisning till ex. lag, paragraf Kan vi förhandla i samma fråga, men nu med yrkanden? • Om motparten godkänner detta Industrifacket Metall

5. Förhandlingsframställan (utan yrkanden) ”Vi begär förhandling med anledning av att företaget gjort en omorganisering” ”Vi begär förhandling med anledning av den skriftliga erinran som Kalle Karlsson fått” Industrifacket Metall

6. Förhandlingsframställan forts (med yrkanden) ”Företaget har gjort en omorganisering utan att förhandla. Vi begär därför förhandling och yrkar skadestånd för brott mot MBL, AML och UVA (kan vara brott mot kollektivavtal, beroende på avtal)” ”Företaget har lämnat en skriftlig erinran mot Kalle Karlsson. Vi begär därför förhandling och yrkar skadestånd för brott mot MBL, FML och kollektivavtalet” Industrifacket Metall

7. Förhandlingsframställan forts Förhandlingsbegäran Datum Brott mot MBL, AML och UVA Vi begär härmed förhandling (i enlighet med § 10 MBL). Företaget har gjort en omorganisering i monteringen utan att förhandla. Vi begär därför förhandling och yrkar skadestånd för brott mot MBL, AML och UVA (kan vara brott mot kollektivavtal, beroende på avtal)”. Plats: konferensrum 1 Tid: torsdag den 19 maj _________________ Klubbordförande IF Metall Industrifacket Metall

8. Förhandlingsframställan forts Förhandlingsbegäran Datum Brott mot AML och UVA Vi begär härmed förhandling (i enlighet med § 10 MBL). Arbetet i monteringen är starktstyrt och arbetsplatsen är inte utformad för individen. Företaget har heller inte löpande undersökt arbetsmiljön. Vi begär därför förhandling och yrkar skadestånd för brott mot AML och UVA (kan vara brott mot kollektivavtal, beroende på avtal)”. Plats: konferensrum 1 Tid: torsdag den 19 maj _________________ Klubbordförande IF Metall Industrifacket Metall

9. Begäran om åtgärd, AML 6 kap 6 a § Begäran om åtgärd enligt 6 kap 6 a § arbetsmiljölagen I egenskap av skyddsombud begär jag med stöd av Arbetsmiljölagen, AML, 6 kap 6a § att följande åtgärd ska vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö. Det har kommit till vår kännedom att arbetsgivaren planerar att genomföra en större organisationsförändring som i stor utsträckning påverkar de anställda. Enligt AML 6 kap 4 § ska skyddsombudet delta i planeringen inför en förändring i verksamheten. Skyddskommittén på företaget ska också vara delaktig i förändringen enligt AML 6 kap 9 §. Arbetsgivaren ska enligt AFS 2001:1 8 § självmant innan förändringen sker bedöma vilka risker som förändringen kan innebära. Skyddsombudet ska enligt 4 § vara delaktig i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Industrifacket Metall

10. Begäran om åtgärd, AML 6 kap 6 a § Arbetsgivaren ska innan den 17 maj ge oss svar/tillgång till: - Protokollet från skyddskommittémötet där omorganisationen behandlades. - Konsekvensanalysen för den kommande omorganisationen. - Skriftligt svar på varför arbetsgivaren inte självmant involverat skyddsombuden i förändringen. Har inte arbetsgivaren inkommit med skriftligt tillfredställande svar innan den 17 maj kommer vi att vända oss till Arbetsmiljöverket för bedömning och uppmana IF Metall klubben på företaget att påkalla tvisteförhandling om hindrande av skyddsombud att utföra sitt uppdrag. Skyddsombud IF Metall Datum Underskrift/namnförtydligande Industrifacket Metall

11. Begäran om åtgärd, AML 6 kap 6 a § Som ansvarig för arbetsgivaren har jag i dag mottagit denna framställan. Arbetsgivarrepresentant Företag Datum Underskrift/namnförtydligande 6 kap 6 a § arbetsmiljölagen Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, skall skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning skall göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning skall arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren skall utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, skall Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § skall meddelas. Sådan framställning av ett skyddsombud på fartyg skall i stället lämnas till Sjöfartsverket, som skall pröva om föreläggande eller förbud enligt fartygssäkerhetslagen skall meddelas. Där skyddskommitté finns, kan skyddsombud direkt påkalla kommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga. Industrifacket Metall

12. Kollektivavtal eller protokoll Skriftligt, två parter Framgår att det är ett kollektivavtal ”kollektivavtal om bemanning” Ärendet ska inte vara MBL ”Förhandling i enlighet med MBL § 11 och 38” Industrifacket Metall

13. Vilken vägledning ger ett protokoll Förhandlingsprotokoll Datum: Plats: Parter: Företaget IF Metall Protokollförare: Justeringsmän: Ärende: § 1 Sakfråga § 2 Parts ståndpunkt § 3 Parts ståndpunkt Ärendet är viktigt att veta för att snabbt avgöra vilken typ av tvist förhandlingen handlar om. Är det en intressetvist, rättstvist eller MBL fråga?? OBS! Preskriptionstider Industrifacket Metall

14. Vilken vägledning ger ett protokoll § 4 Överenskommelse Ingen överenskommelse kunde träffas i frågan. IF Metall klubben förklarade att man har för avsikt att hemställa om centralförhandling. § 5 Avslutning Förhandlingen förklarades för avslutad (vikigt att vara överens när förhandlingen ska anses avslutad). • Vid protokollet • ________________ • Justeras • ________________ ________________ • Företaget IF Metall Industrifacket Metall

15. Vilken vägledning ger ett protokoll § 4 Överenskommelse Ingen överenskommelse kunde träffas i frågan. IF Metall klubben förklarade att man har för avsikt att hemställa om centralförhandling. § 5 Avslutning Förhandlingen förklarades för avslutad (vikigt att vara överens när förhandlingen ska anses avslutad). • Vid protokollet • ________________ • Justeras Se protokollsanmärkning • ________________ ____________________ • Företaget IF Metall Industrifacket Metall

16. Vilken vägledning ger ett protokoll Protokollsanmärkning Datum: (samma som protokollet) Ärende: (samma som protokollet) IF Metall har följande anmärkningar på protokollet. § 1 (skriv er anmärkning) § 3 (skriv er anmärkning) • ________________ • IF Metall • Datum: (när ni skrev under protokollsanmärkningen) Industrifacket Metall

17. Preskriptionstider • MBL • 4 månader från kännedom • 2 månader, central förhandling • Utvecklingsavtalet • 7 eller 14 dagar • LAS • CF 2 veckor för ogiltighet av uppsägning eller avsked • 2 veckor för att väcka talan om ogiltighet • 2 månader till central förhandling…ordningsregel i Teknikavtalet IFMetall på 2 veckor Huvudavtalet Kollektivavtalet, FML, Semesterlagen, preskriptionslagen m.m. Industrifacket Metall

18. Framgång i förhandlingar • Påläst • Strategi • Mål • Tid • Tid • Tid Industrifacket Metall