Spółdzielnia pracy i spółdzielnia socjalna

1. Spółdzielnia pracy i spółdzielnia socjalna Prezentacja powstała na bazie ,, Ustawy z dnia 16 września 1982 roku – prawo spółdzielcze” i wszelkie informacje w niej zawarte są bezpośrednim lub pośrednim przytoczeniem brzmienia odpowiednich aktów tejże ustawy.

2. Spółdzielnia - pojęcie • Spółdzielnia jest dobrowolnym zrzeszeniem nieograniczonej liczby osób, o zmiennym składzie osobowym i zmiennym funduszu udziałowym, które w interesie swoich członków prowadzi wspólną działalność gospodarczą, choć może również prowadzić działalność społeczną i oświatowo kulturalną na rzecz swoich członków i ich środowiska.

3. Statut – podstawą funkcjonowania spółdzielni • Spółdzielnia prowadzi działalność na podstawie zarejestrowanego statutu oraz oczywiście ustaw regulujących jej funkcjonowanie, w tym ,,Ustawa z 16 września 1982 roku – prawo spółdzielcze”.

4. Statut spółdzielni zawiera: • przedmiot działalności spółdzielni oraz czas trwania, o ile założono ją na czas określony; • oznaczenie nazwy z dodatkiem „spółdzielnia” lub „spółdzielczy” i podaniem jej siedziby; • wysokość wpisowego oraz wysokość i ilość udziałów, które członek obowiązany jest zadeklarować, terminy wnoszenia i zwrotu oraz skutki niewniesienia udziału w terminie; • jeżeli statut przewiduje wnoszenie więcej niż jednego udziału, może określać ich górną granicę;

5. Statut spółdzielni zawiera: • prawa i obowiązki członków; • zasady i tryb przyjmowania członków, wypowiadania członkostwa, • wykreślania i wykluczania członków; • zasady zwoływania walnych zgromadzeń, obradowania na nich i podejmowania uchwał; • zasady i tryb wyboru oraz odwoływania członków organów spółdzielni; • zasady podziału nadwyżki bilansowej (dochodu ogólnego) oraz pokrywania strat spółdzielni.

6. Zmiana statutu spółdzielni wymaga uchwały walnego zgromadzenia podjętej większością 2/3 głosów; • Zarząd jest obowiązany uchwałę o zmianie statutu zgłosić w ciągu trzydziestu dni od daty jej podjęcia do sądu rejestrowego, załączając dwa odpisy protokołu walnego zgromadzenia; • Zmiana statutu nie wywołuje skutków prawnych przed jej wpisaniem do Krajowego Rejestru Sądowego.

7. Tryb zakładania i rejestrowania spółdzielni

8. Po stworzeniu statutu spółdzielni należy go uchwalić, potwierdzając jego przyjęcie poprzez złożenie pod nim podpisów osób zamierzających założyć spółdzielnię oraz wybrać organy spółdzielni – należy to do kompetencji walnego zgromadzenia lub komisji organizacyjnej ( skład minimum 3 osobowy).

9. Założyciele spółdzielni, członkowie • Liczba założycieli spółdzielni nie może być mniejsza od dziesięciu, jeżeli są to osoby fizyczne, i trzech, jeżeli są to osoby prawne. • Mogą ją również założyć osoby fizyczne oraz prawne, które prowadzą gospodarstwo rolne lub działalność rolniczą w zakresie działów specjalnych produkcji rolnej, które chcą zorganizować się w grupy producentów rolnych lub też we wstępnie uznane grupy producentów owoców i warzyw oraz uznane organizacje producentów owoców i warzyw.

10. Założyciele spółdzielni, członkowie • Członkiem spółdzielni może być każda osoba fizyczna o pełnej zdolności do czynności prawnych, która odpowiada wymaganiom określonym w statucie, chyba że ustawa stanowi inaczej. • Członkami spółdzielni mogą być również osoby prawne, o ile statut nie stanowi inaczej. • Spółdzielnia, której członkami w myśl statutu są wyłącznie osoby prawne, musi liczyć co najmniej trzech członków.

11. Członkostwo – złożenie deklaracji • Aby stać się członkiem spółdzielni należy złożyć deklarację na piśmie, która powinna zawierać imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania, a jeżeli przystępujący jest osobą prawną - jej nazwę i siedzibę, ilość zadeklarowanych udziałów, dane dotyczące wkładów, jeżeli statut ich wnoszenie przewiduje, a także inne dane przewidziane w statucie.

12. Spółdzielnia podlega obowiązkowi wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego i z chwilą wpisu do KRS-u nabywa osobowość prawną.

13. Prawa członka spółdzielni • możliwość uczestnictwa w walnym zgromadzeniu lub zebraniu grupy członkowskiej; • wybieranie i bycie wybieranym do organów spółdzielni; • otrzymanie odpisu statutu i regulaminów, zaznajamiania się z uchwałami organów spółdzielni, protokołami obrad organów spółdzielni, protokołami lustracji, rocznymi sprawozdaniami finansowymi, umowami zawieranymi przez spółdzielnię z osobami trzecimi; • żądanie rozpatrzenia przez właściwe organy spółdzielni wniosków dotyczących jej działalności; • udział w nadwyżce bilansowej.

14. Obowiązki członka spółdzielni • przestrzeganie przepisów prawa, postanowień statutu i opartych na nich regulaminów; • dbanie o dobro i rozwój spółdzielni oraz uczestniczenia w realizacji jej zadań statutowych; • wniesienie wpisowego oraz zadeklarowanych udziałów stosownie do postanowień statutu; • uczestniczenie w pokrywaniu strat spółdzielni do wysokości zadeklarowanych udziałów; • wykonywanie również innych obowiązków określonych w ustawie lub w statucie.

15. Wystąpienie ze spółdzielni • Członek spółdzielni może wystąpić z niej za wypowiedzeniem. • Wypowiedzenie powinno być dokonane pod nieważnością w formie pisemnej, zaś termin i okres wypowiedzenia określa statut (za datę wystąpienia uważa się następny dzień po upływie okresu wypowiedzenia).

16. Rozwiązanie stosunku członkostwa przez spółdzielnie • Spółdzielnia może rozwiązać stosunek członkostwa tylko przez wykluczenie (w wypadku, gdy z jego winy umyślnej lub z powodu rażącego niedbalstwa dalsze pozostawanie w spółdzielni nie da się pogodzić z postanowieniami statutu spółdzielni lub dobrymi obyczajami - statut określa przyczyny wykluczenia) albo wykreślenie członka (z przyczyn niekoniecznie przez niego zawinionych, ale określonych w statucie).

17. Organy spółdzielni • walne zgromadzenie/ zebranie przedstawicieli; • rada nadzorcza; • zarząd; • w spółdzielniach, w których walne zgromadzenie jest zastąpione przez zebranie przedstawicieli - zebrania grup członkowskich.

18. Gospodarka spółdzielni • Spółdzielnia prowadzi działalność gospodarczą na zasadach rachunku ekonomicznego przy zapewnieniu korzyści członkom spółdzielni; • Spółdzielnia odpowiada za swoje zobowiązania całym majątkiem; • Zysk spółdzielni, po pomniejszeniu o podatek dochodowy i inne obciążenia obowiązkowe stanowi nadwyżkę bilansową, która podlega podziałowi przy czym co najmniej 5% nadwyżki przeznacza się na zwiększenie funduszu zasobowego, jeżeli fundusz ten nie osiąga wysokości wniesionych udziałów obowiązkowych.

19. Likwidacja spółdzielni • Spółdzielnia przechodzi w stan likwidacji: • z upływem okresu, na który, w myśl statutu, spółdzielnię utworzono; • wskutek zmniejszenia się liczby członków poniżej wskazanej w statucie lub w ustawie, jeżeli spółdzielnia w terminie jednego roku nie zwiększy liczby członków do wymaganej wielkości; • wskutek zgodnych uchwał walnych zgromadzeń zapadłych większością 3/4 głosów na dwóch kolejno po sobie następujących walnych zgromadzeniach, w odstępie co najmniej dwóch tygodni.

20. Upadłość spółdzielni • Upadłość spółdzielni może zostać ogłoszona jedynie w przypadku jej niewypłacalności.

21. Spółdzielnia pracy

22. Przedmiot działalności spółdzielni pracy • Przedmiotem gospodarczej działalności spółdzielni pracy jest prowadzenie wspólnego przedsiębiorstwa w oparciu o osobistą pracę członków.

23. Przedmiotem działalności spółdzielni inwalidów i spółdzielni niewidomych jest zawodowa i społeczna rehabilitacja inwalidów i niewidomych przez pracę w prowadzonym wspólnie przedsiębiorstwie.

24. Spółdzielnie pracy rękodzieła ludowego i artystycznego tworzą nowe i kultywują tradycyjne wartości kultury materialnej, organizują i rozwijają rękodzieło ludowe i artystyczne, sztukę i przemysł artystyczny.

25. Stosunek pracy – podstawą funkcjonowania w spółdzielni • Spółdzielnia i członek spółdzielni mają obowiązek pozostawania ze sobą w stosunku pracy; • Członek ma prawo do zatrudnienia stosownie do swoich kwalifikacji zawodowych i osobistych oraz aktualnych możliwości gospodarczych spółdzielni; • Stosunek pracy pomiędzy spółdzielnią a jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę; • Za pracę w spółdzielni członek spółdzielni otrzymuje wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie bieżące i udział w części nadwyżki bilansowej przeznaczonej do podziału między członków zgodnie z zasadami ustalonymi w statucie;

26. Stosunek pracy – podstawą funkcjonowania w spółdzielni • Spółdzielcza umowa o pracę wygasa z ustaniem członkostwa oraz w wypadkach, w których przepisy prawa pracy przewidują wygaśnięcie umowy o pracę z mocy prawa; • Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę w czasie trwania członkostwa jest niedopuszczalne, z wyjątkiem określonych przypadków oraz rozwiązania tej umowy na skutek nieuzasadnionej odmowy przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, a także rozwiązania jej na mocy porozumienia stron przy jednoczesnym wypowiedzeniu przez członka członkostwa.

27. Rozwiązanie stosunku pracy – przyczyny • zmniejszenie na podstawie uchwały rady spółdzielni stanu zatrudnienia podyktowanego gospodarczą koniecznością; • przyznanie członkowi prawa do emerytury; • z przyczyn uzasadniających według przepisów Kodeksu pracy.

28. Rozwiązanie stosunku pracy • Oświadczenie spółdzielni o wypowiedzeniu spółdzielczej umowy o pracę, o rozwiązaniu tej umowy bez wypowiedzenia albo o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy powinno być złożone w formie pisemnej z podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie albo rozwiązanie.

29. Okoliczności dopuszczające wypowiedzenie członkowi spółdzielni warunków pracy lub płacy • gdy jest uzasadnione potrzebami gospodarczymi lub organizacyjnymi spółdzielni, a w szczególności wprowadzeniem nowych zasad wynagradzania, likwidacją działu pracy, w którym członek jest zatrudniony, likwidacją zajmowanego przez niego stanowiska pracy albo koniecznością zatrudnienia na danym stanowisku osoby o wyższych lub specjalnych kwalifikacjach; • w razie utraty przez członka zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim albo niezawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

30. Zaproponowane członkowi nowe warunki pracy lub płacy powinny odpowiadać jego kwalifikacjom i możliwościom gospodarczym spółdzielni.

31. Przyczyny wykluczenia członka ze spółdzielni • z przyczyn uzasadniających według przepisów prawa pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; • w razie ciężkiego naruszenia obowiązków członkowskich lub umyślnego działania na szkodę spółdzielni.

32. Warunki wykluczenia członka ze spółdzielni • Wykluczenie nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez spółdzielnię wiadomości o okolicznościach je uzasadniających; • Wykluczenie członka, który był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

33. Przypadki wykreślenia z rejestru członka spółdzielni • członek nie jest zatrudniony w spółdzielni przez okres dłuższy niż jeden rok z przyczyn niezawinionych przez spółdzielnię; • członek utracił w znacznym stopniu lub całkowicie zdolność do pracy, a spółdzielnia nie może zatrudnić go na stanowisku odpowiadającym jego ograniczonej zdolności do pracy; • członek utracił pełną zdolność do czynności prawnych, a statut nie przewiduje członkostwa osób niemających takiej zdolności.

34. Spółdzielnia socjalna

35. Spółdzielnia socjalna – przedmiot działalności • Przedmiotem działalności spółdzielni socjalnej jest prowadzenie wspólnego przedsiębiorstwa w oparciu o osobistą pracę członków. • Spółdzielnia socjalna może prowadzić działalność społeczną i oświatowo-kulturalną na rzecz swoich członków oraz ich środowiska lokalnego, a także działalność społecznie użyteczną w sferze zadań publicznych.

36. Spółdzielnia socjalna działa na rzecz: • społecznej reintegracji jej członków przez co należy rozumieć działania mające na celu odbudowanie i podtrzymanie umiejętności uczestniczenia w życiu społeczności lokalnej i pełnienia ról społecznych w miejscu pracy, zamieszkania lub pobytu; • zawodowej reintegracji jej członków przez co należy rozumieć działania mające na celu odbudowanie i podtrzymanie zdolności do samodzielnego świadczenia pracy na rynku pracy; • - a działania te nie są wykonywane w ramach prowadzonej przez spółdzielnię socjalną działalności gospodarczej.

37. Podmioty uprawnione do założenia spółdzielni socjalnej

38. osoby bezrobotne; • bezdomni realizujący indywidualny program wychodzenia z bezdomności; • osoby uzależnione od alkoholu, po zakończeniu programu psychoterapii w zakładzie lecznictwa odwykowego; • osoby uzależnione od narkotyków lub innych środków odurzających, po zakończeniu programu terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej;

39. chorzy psychicznie; • osoby zwalniane z zakładów karnych, mających trudności w integracji ze środowiskiem; • uchodźcy realizujący indywidualny program integracji; • osoby niepełnosprawne; • kościelne osoby prawne; • organizacje pozarządowe; • inne osoby niż wskazane wyżej pod warunkiem, że liczba tych osób nie stanowi więcej jak 50 % ogólnej liczby założycieli.

40. Wszystkie wymienione podmioty muszą posiadać pełną zdolność do czynności prawnych.

41. Członkostwo w spółdzielni socjalnej

42. Członkostwo w spółdzielni • Członkostwo w spółdzielni socjalnej mogą nabyć także inne osoby niż wskazane wcześniej, jeżeli ich praca na rzecz spółdzielni socjalnej wymaga szczególnych kwalifikacji, których nie posiadają pozostali członkowie tej spółdzielni. • Liczba tych osób nie może być większa niż 50% ogólnej liczby członków spółdzielni socjalnej. Przekroczenie tego limitu, trwające nieprzerwanie przez okres 6 miesięcy, stanowi podstawę do postawienia spółdzielni socjalnej w stan likwidacji.

43. Skład liczebny spółdzielni • Liczba założycieli spółdzielni socjalnej nie może być mniejsza niż pięć, jeżeli założycielami są osoby fizyczne, i dwa, jeżeli założycielami są osoby prawne. • Spółdzielnia socjalna liczy nie mniej niż pięciu i nie więcej niż pięćdziesięciu członków, z zastrzeżeniem iż, jeżeli spółdzielnia socjalna powstała w wyniku przekształcenia spółdzielni inwalidów lub spółdzielni niewidomych może liczyć więcej niż pięćdziesięciu członków.

44. Członkostwo w spółdzielni • W przypadku gdy założycielami spółdzielni socjalnej są organizacje pozarządowe, kościelne osoby prawne lub jednostki samorządu terytorialnego, to wówczas są one zobowiązane do zatrudnienia w spółdzielni co najmniej pięciu osób spośród podmiotów uprawnionych do założenie spółdzielni socjalnej, w terminie sześciu miesięcy od dnia wpisu spółdzielni socjalnej do Krajowego Rejestru Sądowego.

45. Wpis spółdzielni socjalnej do Krajowego Rejestru Sądowego

46. Spółdzielnia socjalna musi zostać wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego, aby mogła funkcjonować zgodnie z prawem.

47. Załączniki do wniosku o wpis spółdzielni socjalnej do KRS-u: • zaświadczenie powiatowego urzędu pracy potwierdzające posiadanie statusu osoby bezrobotnej; • zaświadczenie potwierdzające spełnienie przez osoby zamierzające założyć spółdzielnię socjalną warunków dotyczących liczebności określonej liczby osób w grupie członków spółdzielni socjalnej - minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia, wzory zaświadczeń, o których mowa w ust. 1 pkt 2, mając na względzie ich ujednolicenie oraz przydatność dla postępowania przed sądem rejestrowym.

48. Załączniki do wniosku o wpis spółdzielni socjalnej do KRS-u: • orzeczenie o stopniu niepełnosprawności osoby zamierzającej założyć spółdzielnię socjalną; • uchwała organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego, kościelnej osoby prawnej lub organizacji pozarządowej o powołaniu spółdzielni socjalnej (w przypadku gdy organem założycielskim jest organizacja pozarządowa, kościelna osoba prawna lub jednostka samorządu terytorialnego).

49. Spółdzielnia socjalna nie uiszcza opłaty sądowej od wniosku o wpis tej spółdzielni do Krajowego Rejestru Sądowego, a także od wniosków o zmiany wpisu oraz nie uiszcza opłaty za ogłoszenie tych wpisów Monitorze Sądowym i Gospodarczym.

50. Organa władzy spółdzielni socjalnej