Sofinanciranje kadrovskih štipendij

1. Sofinanciranje kadrovskih štipendij Sabina Rajšelj, višja svetovalka Kranj, 25. marec 2009

2. Uvod predstavitev sklada dva sistema sofinanciranja kadrovskih štipendij primerjava dveh sistemov sofinanciranja obveznosti delodajalcev pri uveljavljanju sofinanciranja predstavitev programov, ki jih sklad pripravlja za delodajalce in zaposlene

3. Na kratko o skladu ustanovitev konec decembra 2006 (prej Ad futura) z osnovnim namenom dodeljevanja sredstev za vlaganje v razvoj človeških virov in štipendiranja temeljni cilji (dvig znanja in usposobljenost posameznikov za dvig konkurenčnosti gospodarstva, izboljšati zaposlitvene možnosti, poglobiti sodelovanje z gospodarstvom…) skladno z namenom sklad ponuja finančne spodbude za dijake in študente (Zoisove štipendije, nagrade za trajnosti razvoj, štipendije v okviru mednarodne mobilnosti slovenskih in tujih državljanov), podjetja, posameznika (zmanjšanje izobrazbenega primanjkljaja) ter znanstveno izobraževalne institucije (programi Ad future) sofinanciranje kadrovskih štipendij kot ena izmed najpomembnejših spodbud tako za dijake in študente kot tudi za delodajalce z namenom zagotoviti razvoj ustrezbih kadrov ter povezati človeške vire in zaposlovalno sfero.

4. Enotne regijske štipendijske sheme posredno sofinanciranje kadrovskih štipendij sofinanciranje iz ESS sredstev izvajajo jih nosilci enotnih regijskih štipendijskih shem - subjekti spodbujanja razvoja na regionalni ravni (regionalne razvojne agencije) in samoupravne lokalne skupnosti RRA objavijo poziv delodajalcem za prijavo potreb ter jih objavijo na svojih spletnih straneh sklad objavi javni razpis, na katerega se RRA prijavijo z zbranimi potrebami s strani delodajalcev RRA izvedejo javni razpis za dodelitev štipendij, na katere se prijavijo štipendisti sofinanciranje 50% dodeljene štipendije, vendar največ v višini 30% minimalne plače

5. Neposredno sofinanciranje sklad sofinancira kadrovske štipendije neposredno delodajalcem sklad zbira potrebe delodajalcev po kadrovskih štipendistih in jih objavlja v skupnem zbiru na spletni strani www.sklad-kadri.si/kadrovske letos je bil poziv delodajalcem za oddajo potreb po kadrovskih štipendistih že objavljen – 20. februarja 2009 rok za oddajo potreb je 15. september 2009, vendar je priporočljivo, da delodajalci skladu čim prej sporočijo svoje potrebe (boljša promocija štipendij in večji izbor med kandidati)

6. Neposredno sofinanciranje (2) dijaki in študenti delodajalce kontaktirajo sami delodajalec se z izbranim kandidatom prijavi na razpis sklada (predvidena objava razpisa v juniju 2009) sofinanciranje prav tako v višini 50% dodeljene štipendije, vendar največ 30% minimalne plače

7. Obveznosti štipendista in delodajalca delodajalci sami določijo obveznosti štipendista (npr. delovna praksa, poletno delo, diplomska naloga, vezana na podjetje) višina štipendije – prepuščena vsakemu delodajalcu določen zakonski minimum: 37,46 EUR mesečno za dijaka in 56,21 EUR za študenta kadrovske štipendije so v povprečju najvišje med vsemi vrstami štipendij zaveza delodajalca, da se štipendista po zaključku izobraževanja pri delodajalcu zaposli za toliko časa, kolikor časa traja sofinanciranje kadrovske štipendije zagotovljena takojšnja prva zaposlitev – priložnost, ne nujno obveznost za štipendista

8. Primerjava posrednega in neposrednega sofinanciranja ENAKOST: osnovna zakonska podlaga – Zakon o štipendiranju 50 % sofinanciranje, vendar največ 30% minimalne plače RAZLIKE: Izvajanje – sodelovanje s skladom/RRA, pogodbene stranke in komisija za štipendiranje oblikovanje štipendijskega razmerja – večja fleksibilnost pri neposrednem sofinanciranju kadrovskih štipendij administrativno procesiranje prevzame RRA višina štipendije – poljubna / v skladu s pravilnikom vir sofinanciranja – koncesijska dajatev / ESS sredstva splošni pogoji poslovanje sklada / pravilnik za RRA-je, evropska in domača zakonodaja za črpanje evropskih sredstev

9. Sofinanciranje kadrovskih štipendij v 2008 za 2008/2009 do konca izobraževanja je bilo v sklopu dveh razpisov za posredno in neposredno sofinanciranje skupno razpisanih 27 milijonov € v okviru neposrednega in posrednega sofinanciranja kadrovskih štipendij je bilo zbranih preko 6 tisoč potreb delodajalcev od zbranih potreb je bilo realiziranih manj kot 2 tisoč štipendijskih razmerij razlogi za slabo realizacijo: mladi se ne želijo vezati delodajalci ne uspejo pridobiti kandidatov delodajalci iščejo profile, ki med mladimi niso priljubljeni

10. Sofinanciranje kadrovskih štipendij v Gorenjski regiji * Podeljene štipendije v okviru neposrednih regionalnih spodbud na podlagi Zakona o spodbujanju skladnega regionalnega razvoja

11. Najbolj iskani profili iz zbira za 2008 strojni tehnik univerzitetni diplomirani inženir strojništva univerzitetni diplomirani inženir elektrotehnike diplomirani inženir strojništva univerzitetni diplomirani inženir gradbeništva doktor medicine oblikovalec kovin mizar

12. Programi za delodajalce in zaposlene v pripravi programi se bodo sofinancirali iz sredstev Evropskega socialnega sklada predvidoma objavljeni že v letu 2009 praktično usposabljanje z delom za vajence, dijake in študente Cilja programa sta: dvigniti kakovost vzgojno-izobraževalnega sistema povečati udeležbo posameznika v procesu izobraževanja in usposabljanja Namen programa je povrniti delodajalcem del stroškov, ki jih imajo z usposabljanjem vajenca, dijaka ali študenta in jih na ta način nagraditi oz. spodbuditi za izvajanje programov praktičnega usposabljanja z delom.

13. Programi za delodajalce in zaposlene v pripravi (2) mentorske sheme Cilj programa je vzpodbujanje razvoja človeških virov v podjetjih z izmenjavo internega znanja - prenos znanja mentorja na novozaposlenega. krožno zaposlovanje (job rotation) V okviru projekta se bodo izvajalcem krili stroški nadomestne zaposlitve za čas, ko bo zaposlena oseba na usposabljanju in bo zaradi tega izključena iz delovnega procesa.

14. Programi za delodajalce in zaposlene v pripravi (3) kompetenčni centri za razvoj kadrov (KC) KC je partnerstvo podjetij v okviru neke gospodarske panoge, ki v sodelovanju z drugimi inštitucijami delujejo na področju razvoja kadrov. Poudarek je na pridobivanju kompetenc (ključna znanja, sposobnosti) zaposlenih, katere le-ti ne uspejo pridobiti v okviru formalnih izobraževanj. standard kakovosti vlaganj v človeške vire Cilj uvajanja standarda kakovosti vlaganja v človeške vire je, da se podjetja vzpodbudi k sistemskemu pristopu pri vlaganju v svoje zaposlene. Podjetja bodo lahko izboljšala delovne procese oz. prakse ali jih na novo uvedla, s čimer se bo povečalo zadovoljstvo zaposlenih in izboljšalo poslovanje podjetij.

15. Programi za delodajalce in zaposlene v pripravi (4) izobraževanje in usposabljanje za konkurenčnost in zaposljivost Cilji programa je vzpodbujanje razvoja človeških virov v podjetjih, še posebej dviga izobrazbene strukture in usposobljenosti zaposlenih.Gre za sofinanciranje stroškov izobraževanja, potrjevanja NPK, usposabljanja ter povračilo potnih stroškov zaposlenih. Tekoči razpis bo financiran iz sredstev integralnega proračuna. Naslednji razpis za podjetja, ki bo sofinanciran iz ESS, bo predvidoma objavljen sredi leta 2010.

16. Vabilo v skladov spletni klub obiščite našo spletno stran www.sklad-kadri.si včlanite se v naš spletni klub (desno pod osnovnim menijem) vsak teden boste prejemali novice o vseh razpisih, pozivih in druge pomembne informacije

17. Vprašanja? Hvala za pozornost! Več informacij dobite na www.sklad-kadri.si. Pišete nam lahko na info@sklad-kadri.si.