Download
1 / 11
110 likes | 118 Views
Setkání kariérových poradců Teplice – 09.01.2019. IKAP A - Implementace krajského akčního plánu. Koordinátor spolupráce – okres Teplice Tereza Skořepová, DiS. IKAP – Implementace krajského akčního plánu. Děčín – OHK Děčín Litoměřice – OHK Litoměřice Ústí nad Labem – OHK Ústí nad Labem
E N D
Setkání kariérových poradců Teplice – 09.01.2019
IKAP A - Implementace krajského akčního plánu Koordinátor spolupráce – okres Teplice Tereza Skořepová, DiS
IKAP – Implementace krajského akčního plánu • Děčín – OHK Děčín • Litoměřice – OHK Litoměřice • Ústí nad Labem – OHK Ústí nad Labem • Teplice – OHK Teplice • Most – OHK Most • Louny – OHK Louny • Chomutov – OHK Chomutov
Oslovené firmy v oboru strojírenství • FOR G, s. r. o. (20 – 24) • Teplotechna Prima, s. r. o. (79) • Tesasing, s. r. o. (109) • Kovosreal, s. r. o. (50 – 99) • Roka Industry, s. r. o. (116) • Roka-komíny, s. r. o. (30) • Tes – Slévárna, s. r. o. (55) • Kovpal, s. r. o. (28) • SiagStahlbau, s. r. o. (59) • KSK – Belt, s. r. o.
Dosavadníspolupráce firem a SŠ • Praxe • Exkurze • Přednášky zástupců firem na školách • Střední průmyslová škola Teplice • Střední škola stavební a strojní Teplice • Střední škola obchodu a služeb Teplice • Střední průmyslová škola Resslova - ÚL
Firmy nabízejí studentům • Exkurze • Praxe • Spolupráce na dohodu – možný výdělek • Spolupráci formou brigád v době prázdnin • Po ukončení studia získání zaměstnání • Další možná doškolování a kurzy potřebné k výkonu práce ve firmě
Zkušenosti firem se studenty • U studentů se bohužel stává, že nedocházejí na praxi, která v současnosti není povinná. Zde by pomohlo zavedení absolvování povinné praxe jako podmínky k ukončení studia. • Za současné situace, kdy není praxe povinná, by firmám velice pomohlo bodové hodnocení studentůa tím získávání jen těch nejspolehlivějších. • Firmy by uvítaly možnost kontaktování absolventů středních škol, kteří se ve firmě již osvědčili při absolvování praxe, a kteří pokračují ve studiu na vysoké škole, ale studium nedokončí. Firma nemá možnost tyto studenty dohledat a práci jim nabídnout. • Firma prostřednictvím spolupráce se SŠ získává pracovní sílu, ať už formou brigád, nebo formou zaměstnání po ukončení studia.
Obecné zhodnocení situace ve firmách • Firmy mají nedostatek lidských zdrojů, především v technických oborech. Aby mohly plnit své zakázky,jsou nuceny přijímat zahraniční pracovníky. • Firmy převážně nejsou spokojené s kvalitou absolventů, studentům chybí praktické znalosti, k praxím ve firmách mají většinou laxní přístup.
