Grazas pola vosa invitación á Coruña!

1. Grazas pola vosa invitación á Coruña!

2. Network on the role of volunteering in local welfare and integration policies – Suecia e TrollhättanTrollhättan deséxavos un Feliz Ano Novo!

3. Network on the role of volunteering in local welfare and integration policies – Suecia e TrollhättanA situación presente e o estudio xeralDisposición Leis e regulamentos (O Acordo Nacional) Estratexias e aplicacións de traballo (estratexias rexionais e locais) A nosa situación actual (Evaluación de...) Asociacións en Trollhättan Resultados– o Cuestionario de voluntariado

4. Leis e regulamentos en Suecia Reseña histórica/Antecedentes históricos – Suecia como o chamado ”Estado do Benestar” (Na presentación de Mölndal) O Pacto Nacional de Suecia, o Acordo (Överenskommelsen) A situación dende unha perspectiva rexional Ambicións locais en Trolhattan

5. O Pacto Nacional de Suecia, o Acordo (Överenskommelsen) É unha iniciativa do Goberno sueco tomada de acordo coa oposición… Unha primeira decisión concertada entre as autoridades públicas e a organización basada ”na idea”– coas decisións tomadas en 2008. O Acordo entre o Goberno sueco, as organizacións basadas “na idea” no sector social e a Asocíación Sueca de Rexións e Autoridades Locais (onde están representados todos os municipios e rexións) O acordo é opcional…voluntario!para todos os involucrados …o que sùpón un reto

6. O Pacto Nacional de Suecia, o Acordo • As organizacións basadas na idea contribuiron a construir a democracia e o Sistema de benestar social • As organizacións basadas “na idea” do sector social soen ter obxectivos comúns co sector público. • O sector do voluntariado e as entidades sen ánimo de lucro son un recurso para o desenvolvemento do benestar– not a potential for economy cuts. Puntos comúns iniciais (1):

7. O Pacto Nacional de Suecia, o Acordo • O acordo clarifica o papel das persoas voluntarias no sector social. Os concellos e autoridades rexionais deciden dentro do marco da lexislación actual se e cómo queren expoñer ás súas actividades á competencia. Este acordo permite ás organizacións basadas “na idea” competir en igualdade de oportunidades cos outros actores do sector. Puntos comúns iniciais(2):

8. O Pacto Nacional de Suecia, o Acordo O acordo de Suecia establece os compromisos e as medidas atendendo ós seguintes principios comúns: Autonomía e independencia Diálogo Calidade Continuidade Transparencia Diversidade

9. Estratexias locais e aplicacións no traballo (1) Europa Direct – localizado na cidade de Åmål. Obxectivo: Información xeral e difusión de boas prácticas Un enlace co Consello de Xuventude de Suecia, que regula o voluntariado no noso país.

10. Estratexias locais e aplicacións no traballo(2) PUFF – Organización paraügas para o desenvolvemento do Voluntariado na rexión (Fyrbodal). Idea: Dende 1998 dando soporte ós concellos, asociacións e persoas individuais que traballan ou ás que lles gustaría traballar o tema do voluntariado. Actúa como piloto/guía do/a voluntario/a Actividades: Información e soporte ás asociacións e grupos de autoaxuda, educación, coordinación do voluntariado.

11. Estratexias locais e aplicacións no traballo(3) Centros de voluntariado en Uddevalla e Sotenäs (cidades veciñas). Intención: Romper o illamento especialmente dos grupos considerados como ”parentes necesitados” (abuso de drogas, enfermidade, crime), familias monoparentais e persoas divorciadas. Actividades: Soporte ás asociacións e grupos de autoaxuda, educación, coordinación do voluntariado.

12. Os nosos procesos locais en curso relacionados co proxecto europeo Implementación continua coa autoridade municipal KPR- Consello Municipal das Persoas maiores (en implementación) KHR- Consello municipal para as persoas con diversidade funcional (en implementación) Encontros coas asociacións Encontros con representantes individuais Enquisa por muestreo Resumen da enquisa Análise DAFO

13. Estratexias e aplicacións no traballo Cooperación cos actores voluntarios implicados no coidado ás persoas maiores en Trollhättan • As actividades son coordinadas por Líderes de actividade, traballando no noso maior centro de atención as persoas maiores • Exemplos de organizacións/asociacións: Igrexas, persoas maiores, asociacións sanitarias e sociais.

14. Actividades en Trolhattan-Persoas maiores • Exemplos de actividades voluntarias e organizacións de voluntariado que se dedican a: ”coffee interaction”, festas, saidas, cartas e outros xogos, bailes, canto e música, ”grupos de debate”, grupos de estudo. • KPR – O Consello Municipal das Persoas Maiores (encontro e debate)

15. Actividades en Trolhattan-As persoas con diversidade funcional • Unha asociación de voluntariado (Anti-droga) está representada no SPT (Cooperativa Psiquiátrica de Trollhättan) – un grupo de colaboración. • Unha asociación de voluntariado está representada no equipo de xestión relacionada co Valedor do Pobo. • A empresa social (Verdandi), ofrece oportunidades de traballo dentro de empresas de mudanzas, tendas de segunda man, empresas de limpeza. • FUB and DUF (organización de persoas con discapacidade física e intelectual) e Syskonringen (coro). • KHR – O Consello Municipal das Persoas con Diversidade Funcional (encontro e debate)

16. Cooperación de voluntariado en Trollhättan ANÁLISE DAFO

17. Organizacións basadas “na idea” no sector social en Trollhättan (incluindo a rexión) • O total de número de organizacións do sector social inscritas no ano 2011 en Trollhattan é de: 125 • Polo tanto: - 45 asociacións de pacientes/sanitarias - 44 asociacións culturais - 16 asociacións de pensionistas - 12 asociacións educativas - 8 asociacións anti-drogas (templanza) A maioría delas consigue formación, información e sustento económico por parte do Concello, parte financiada polas localidades e as actividades en relación co número de persoas membras.

18. Enquisa – TrollhättanO cuestionario de voluntariado Unha selección das organizacións centradas “na idea”do sector social 25 emails – 15 respostas 5 de pensionistas, 4 asociacións de pacientes/sanitarias e 6 de outro tipo de asociacións

19. Area de traballoCuestionario de voluntariado • 11 Saude • 6 Saude e Benestar • 7 Prevención • 6 Asesoramento • 1 Coidado

20. Grupos obxectivoCuestionario de voluntariado 7 de Xuventude 13 de Persoas Maiores 4 de Exclusión Social 6 de Dievrsidade Funcional 5 de Persoas Inmigrantes 3 de Outros

21. Número de persoas membras(nas organizacións que respostaron o cuestionario) Cuestionario de voluntariado • Verdandi: 839 • SKPF (Union de pensionistas): 2 490 • BOJ (Apoio a víctimas de crimes): 150 • Seniors activos: 1 300 • RPG (Mission Church): 80 • The Red Cross: 900 • Finnish Pensioners (Ketterät): 83 • Asociación de persoas transplantadas de pulmón e corazón: 520 • Asociación de reumatismo: 450 • Visually Impaired • assoc: 125 • Hearing Impairedassoc: 150 • SPF Flundre (Union pensioners): 180 Rotary International con 58 membros/as da Igrexa Sueca con 29. 800. O resto:

22. Idade do voluntariadoCuestionario de voluntariado A actual estructura por idades: • A maioría de persoas membras son maiores de 60 anos. • 6 de cada 15 din que teñen membros/as de ata 35 anos de idade

23. Exemplos de actividades en curso na cooperación entre o voluntariado e o Coidado ás persoas maiores • Reunións sociais, festas • Apoio ós familiares • Traballos en empresas sociais • Viaxes e excursións • Circulos educacionais • Apoio a persoas con diversidade funcional • Contactos con autoridades • ”Casa Aberta” - información • Asesoría xurídica Coros de canto/música Actividades de benestar Grupos de debate Circulos de cociña (Grupos de estudo) Circulos de lectura Baile Boule ”Circulos de consumidores” e apoio Grupos para visitas domiciliarias Acompañamento social Servizos da Igrexa

24. Cal é a actual relación coa Administración Pública? (con quen temos contacto?) Cuestionario de voluntariado • O Consello Municipal das Persoas Maiores(KPR) • O Consello Municipal das Persoas con Diversidade Funcional (KHR) • O Servizo de saude • A Administración de Cultura e Ocio • A Administración Educativa • Servizo Social e Trballo • Servizos Sociais e Saude • Policía • Fiscais • A Corte • Consello da Xuventude • ”Centro de crise” • Centro de crise para mulleres • Centros para menores

25. Cales aspectos poden ser mellorados? Cuestionario de voluntariado • Alguns din que non necesitan mellora • Cinco deixaron este apartado sen respostar • Continuar co fructífero diálogo nos diferentes foros • Soporte económico • Centro comunitario • Mellorar o acceso ó Centro comunitario e ó Centro deportivo • Máis e mellor información

26. Cómo captades ó voluntariado?Cuestionario de voluntariado Coñecemento persoal e recomendacións Información en escolar e empresas Publicidade/marketing Cartas e información persoal Autocrecemento! ”Casa aberta” (información) Contactos directos Conferencias En colaboración coa Universidade By baptizing!

27. Tedes accións específicas de captación de xuventude?Cuestionario de voluntariado Create space/arenas for questions concerning young people A Universidade como base (Igrexa Sueca) Web based recruiting tool (Swedish Church) Días temáticos nas escolas Comezo das Seccións de Xuventude 10 non teñen accións específicas ou non contestaron

28. Accións de captación para persoas inmigrantes Cuestionario de voluntariado Invitación especial para o grupo obxectivo (persoas de orixe extranxeiro) ”Casa aberta” dirixida ó grupo obxectivo Actividades específicas para o grupo finés Si, a través da Cruz Vermella a nivel nacional 8 asociacións non teñen resposta a estas cuestións

29. Accións voluntarias Cuestionario de voluntariado Invitación especial para o grupo obxectivo (persoas de orixe extranxeiro) ”Casa aberta” dirixida ó grupo obxectivo Actividades específicas para o grupo finés Si, a través da Cruz Vermella a nivel nacional 8 asociacións non teñen resposta a estas cuestións

30. Con respecto do tema da auga no noso proxecto; ”A drop in the river in town, has no power to float on it´s own. Instead there is a claim for every drop - please give help to keep the others op!” (traducción libre de Tage Danielsson, poeta sueco)