Bedeutung beruflicher Weiterbildung für Unternehmen

2. Bedeutung beruflicher Weiterbildung für Unternehmen • Fachwissen veraltet in der Regel nach zwei Jahren • Der globale Wettbewerb verlangt von den Unternehmen innovative Produkte und Dienstleistungen hoher Qualität zu konkurrenzfähigen Preisen • Dies wird nur mit kompetenten Beschäftigten möglich sein, • die mitwirken können, wollen und dürfen • Aber: • Allein schon aufgrund des demographischen Wandels werden Fachkräfte ein knappes Gut, d.h. es wachsen nicht mehr genügend Fachkräfte nach • Die Unternehmen müssen also mit den Beschäftigten arbeiten, die sie heute schon haben

3. Bedeutung beruflicher Weiterbildung für Beschäftigte • Berufliche Weiterbildung ist der Schlüssel zu: • Arbeitsplatzsicherheit • beruflichem Aufstieg • beruflicher Orientierung auf (turbulenten) Arbeitsmärkten • Ansehen und gesellschaftlicher Eingliederung • Dementsprechend halten 90% befragter Arbeitnehmer Weiterbildung für wichtig (laut Eurobarometer 2006) • Aber die Weiterbildungsbeteiligung sinkt: 2006 bildeten sich nur 23% der Beschäftigten weiter (gegenüber noch 29% im Jahr 2000) • Damit liegt Deutschland unter dem Durchschnitt und nur auf Platz 14 von 25 EU- Staaten

4. Disparitäten bei der Beteiligung an beruflicher Weiterbildung • Nur 40% der Betriebe mit weniger als 250 Beschäftigten sind weiterbildungsaktiv, d.h. sie unterstützen die Weiterbildung ihrer Beschäftigten • Dabei werden gering Qualifizierte weit weniger berücksichtigt als Beschäftigte mit höheren Schul- und Berufsabschlüssen • Unter diesen gering Qualifizierten befinden sich besonders häufig ältere Beschäftigte und Menschen mit Zuwanderungsgeschichte

5. Folgen der Weiterbildungsabstinenz Individuell: • Niedriger bezahlte Jobs • Unsichere Arbeitsplätze • Geringere Karrierechancen • Aber auch Integrationshemmnisse Betrieblich: • Verzicht auf die optimale Nutzung von Talenten und Kompetenzen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit • Drohender oder schon spürbarer Fachkräftemangel

6. Ziele der Landesregierung und der EU • Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen verbessern um Arbeitsplätze zu sichern und auszubauen • Individuelle Beschäftigungsfähigkeit erhöhen Aber auch: • Integrationschancen von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte verbessern Dies soll geschehen durch: • Steigerung der Teilnahmequote an Weiterbildung und Förderung des lebenslangen Lernens insgesamt • Stimulierung privater Bildungsinvestitionen • Abbau der Weiterbildungsdisparitäten

7. Was sind Bildungsschecks? Zuschuss für berufliche Weiterbildungsausgaben = Teilnahme- und Prüfungsentgelte in Höhe von 50%, max. 500 € durch ein unbürokratisches Förderverfahren ausgeschlossen sind: arbeitsplatzbezogene Anpassqualifizierungen rechtlich vorgegebene Nachweise Angebote zur Erholung, Unterhaltung u.dgl.

8. Warum Bildungsschecks? Ziele: • Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit • Bewältigung des Fachkräftemangels (im demographischen Wandel) • Erhalt und Ausbau der Beschäftigungsfähigkeit Status quo: • Zu niedrige Weiterbildungsbeteiligung generell und sogar noch rückläufig • Geringe Beteiligung von Beschäftigten kleiner und mittlerer Unternehmen • Ältere, gering Qualifizierte und Migranten nehmen deutlich weniger teil

9. Wer bekommt Bildungsschecks? • Beschäftigte kleiner und mittlerer Unternehmen, die längere Zeit (d.h. im laufenden und voran gegangenen Jahr) an keiner betrieblich veranlassten beruflichen Weiterbildung teilgenommen haben • Existenzgründer in den ersten 5 Jahren nach Gründung Voraussetzung: Teilnahme des Betriebes oder des individuellen Interessenten an einer Bildungsberatung bei einer der 200 zugelassenen Beratungsstellen

10. Zugänge zu Bildungsschecks IndividuellBetrieblich Person / Unternehmen Beratungsstelle Beratung Weiterbildungsangebot + Ausgabe des Bildungsschecks 50% der Kursgebühr + Bildungsscheck an den Weiterbildungsanbieter Weiterbildungsanbieter Nach Kursbuchung: Antrag auf Erstattung der Bildungsschecks Bildungsscheck + Rechnung als Verwendungsnachweis Bewilligungsbehörde Zuwendungsbescheid Auszahlung der Fördersumme Weiterbildungsanbieter

11. Qualitätssicherung Bildungsscheck • Ständig aktualisierte Auskünfte (FAQ) über Internet und Call NRW • regelmäßige Schulung der Beratungsstellen • fachliche Begleitung des Bildungsscheckverfahren durch die G.I.B. • begleitende unabhängige Evaluierung im Hinblick auf: • erreichte Zielgruppen • Erhöhung von Weiterbildungsbeteiligung und privaten Weiterbildungsausgaben • Qualität der Beratung usw.